12 horas.

8 horas.

10 horas.

11 horas.

16 horas.

O contrato de experiência pode ter vários prazos, desde que não ultrapasse 90 dias, e pode ser renovado apenas uma vez, por igual período, perfazendo um total máximo de 180 dias. 

Uma profissional grávida contratada para o período de experiência não poderá ser demitida sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 

Uma profissional grávida contratada para o período de experiência poderá ser demitida normalmente durante este período ou ao final dele, já que o contrato de experiência é um contrato por prazo determinado.  

Caso o colaborador decida rescindir o contrato de experiência antes do seu término, ele terá direito a 13o proporcional, férias proporcionais com 1/3 de adicional, multa de 40% sobre o FGTS e guias para saque do FGTS.

Caso o empregado se afaste do trabalho por motivos de doença, durante o contrato de experiência, o empregador poderá rescindir o contrato normalmente.

ela compreende o período entre 22 h de um dia e 5 h do dia seguinte, sendo sua remuneração de, no mínimo, 25% sobre o valor da hora diurna. 

ela ocorre entre as 22 h de um dia e 5 h do dia seguinte, sendo sua remuneração de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna. 

ela depende de solicitação do empregado à empresa, e compreende as faixas de horário entre 22 h e 5 h de dias subsequentes ou entre 23 h e 6 h de dias subsequentes. 

ela depende de verificação de banco de horas existente, e é destinada a colaboradores que possuam maior crédito de horas adicionais trabalhadas. 

é aplicada nos casos em que há solicitação do empregado à empresa, desde que esta seja feita com no mínimo 15 dias de antecedência de sua execução.

não terem sido cumpridos ao menos 3 meses de trabalho.

não terem sido cumpridos 12 meses de trabalho. 

as férias terem início imediatamente após o descanso semanal remunerado.

o início das férias ocorrer no período de dois dias antecedentes a um feriado. 

não terem sido cumpridos ao menos 6 meses de trabalho.

por pelo menos um mês de atividade.

por não menos que 20 dias de atividade.

por um período de 11 meses de atividade. 

por pelo menos 15 dias de atividade.

por não menos que 14 dias de atividade. 

o salário mínimo nacional for inferior ao regional e é aplicado somente para aquelas categorias que não têm sindicato ou acordos e convenções coletivas de trabalho.

o salário mínimo regional for superior ao nacional, sendo aplicado a quaisquer categorias profissionais.

não se publicou o valor do salário mínimo nacional, valendo, assim, a aplicação do salário mínimo definido regionalmente.

o salário mínimo regional for equivalente a uma variação superior de até 10% do valor do salário mínimo nacional, sendo aplicado a quaisquer categorias.  

houver prestação de serviços pela empresa ao Estado, devendo ser aplicado indistintamente às categorias de profissionais da empresa.

10 dias úteis.

7 dias corridos.

5 dias úteis.

5 dias corridos.

10 dias corridos.

a individualidade e a habitualidade. 

a subordinação e a impessoalidade. 

a independência e a jurisdição legal.

a independência e a habitualidade. 

a não eventualidade e a pessoalidade. 

a criação do modelo 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso e a autorização do banco de horas por acordo individual escrito, desde que a compensação de horas ocorra no período máximo de 6 meses. 

a criação de alternativas sobre o gozo de férias em até três períodos, sendo que um dos períodos deverá ter ao menos 15 dias. 

a criação de modelos de trabalho de 12 h x 36 h e de 8 h x 16 h, aplicados às áreas de saúde e do ensino fundamental, e o distrato de trabalho, que poderá ser feito em comum acordo entre empregado e empregador.

a perspectiva de acordos individuais entre as partes no que tange aos limites de horas-extras e compensações salariais para casos excepcionais relativos à incidência de insalubridade no exercício do trabalho.

a autorização do banco de horas por acordo individual escrito, desde que a compensação de horas não ultrapasse o trimestre de sua ocorrência e a criação de diferentes modelos de jornada de trabalho, voltados a categorias profissionais.

10% do salário.

20% do salário.

25% do salário.

30% do salário.

35% do salário.