Contrato de Experiência refere-se a um acordo estabelecido entre empregador e empregado, com prazo determinado, com o objetivo de o empregador verificar se
um profissional está apto a ocupar determinado cargo ou
função e, ao mesmo tempo, de o empregado verificar se
a empresa e suas atividades atendem às suas expectativas. Essa modalidade tem respaldo na legislação.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, características do contrato de experiência.

Question

Contrato de Experiência refere-se a um acordo estabelecido entre empregador e empregado, com prazo determinado, com o objetivo de o empregador verificar se
um profissional está apto a ocupar determinado cargo ou
função e, ao mesmo tempo, de o empregado verificar se
a empresa e suas atividades atendem às suas expectativas. Essa modalidade tem respaldo na legislação.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, características do contrato de experiência. Alternativa A: O contrato de experiência pode ter vários prazos,
desde que não ultrapasse 90 dias, e pode ser renovado apenas uma vez, por igual período, perfazendo
um total máximo de 180 dias.  Ou Alternativa B: Uma profissional grávida contratada para o período
de experiência não poderá ser demitida sem justa
causa, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto.  Ou Alternativa C: Uma profissional grávida contratada para o período
de experiência poderá ser demitida normalmente durante este período ou ao final dele, já que o contrato
de experiência é um contrato por prazo determinado.   Ou Alternativa D: Caso o colaborador decida rescindir o contrato de
experiência antes do seu término, ele terá direito a
13o
 proporcional, férias proporcionais com 1/3 de
adicional, multa de 40% sobre o FGTS e guias para
saque do FGTS. Ou Alternativa E: Caso o empregado se afaste do trabalho por motivos
de doença, durante o contrato de experiência, o empregador poderá rescindir o contrato normalmente.

Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP · Accepted Answer

Alternativa [B] Uma profissional grávida contratada para o período
de experiência não poderá ser demitida sem justa
causa, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Contrato de Experiência refere-se a um acordo estabelecido e...

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