Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 130

Q3367891

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: SESA-BA Prova: IDCAP - 2025 - SESA-BA - Técnico-Administrativo - Centro Leste - 40h |

Q3367891 Gestão de Pessoas

Liderança e poder sempre fizeram parte de modo direto nas relações organizacionais, seus conceitos e práticas são alusivos ao modo de operação e ao estilo baseado na cultura organizacional. Assinale a alternativa que descreve corretamente a relação entre liderança e poder em uma organização.

A

A liderança e o poder não se relacionam, pois um líder eficaz não precisa influenciar seus subordinados.

B

A liderança eficaz não utiliza nenhuma forma de poder, pois se baseia apenas em carisma pessoal.

C

Liderança é sempre baseada na autoridade formal, enquanto o poder depende exclusivamente do cargo ocupado.

D

O poder coercitivo é o único tipo de poder legítimo utilizado por líderes em cargos de alta hierarquia.

E

Poder é a capacidade de influenciar o comportamento dos outros, enquanto liderança é o uso dessa influência para alcançar objetivos organizacionais.

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Q3367884

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: SESA-BA Prova: IDCAP - 2025 - SESA-BA - Técnico-Administrativo - Centro Leste - 40h |

Q3367884 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional e a dinâmica organizacional são fundamentais para o sucesso de uma empresa, pois refletem a interação entre os indivíduos e os grupos dentro da organização. Sobre esses conceitos, analise as afirmações abaixo:

I.A dinâmica organizacional compreende os processos de mudança e adaptação dentro da empresa, influenciando diretamente a forma como os grupos e indivíduos se relacionam e se ajustam às novas condições.
II.A dinâmica organizacional está relacionada apenas ao comportamento individual dos colaboradores, sem considerar as influências do ambiente organizacional.
III.O comportamento organizacional envolve exclusivamente a observação das atitudes dos líderes, sem envolver as interações dos demais membros da organização.

Após análise, assinale a alternativa correta.

A

Os itens I, II e III estão corretos.

B

Apenas os itens I e III estão corretos.

C

Apenas os itens I e II estão corretos.

D

Apenas os itens II e III estão corretos.

E

Apenas o item I está correto.

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Q3366633

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Eletricista Predial |

Q3366633 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe no ambiente profissional, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

A

O desempenho individual deve ser priorizado, mesmo que isso comprometa a comunicação e a integração com os demais membros da equipe.

B

Cada trabalhador deve executar suas tarefas de forma isolada, sem contar com a colaboração ou apoio dos demais membros da equipe.

C

A resolução de conflitos no ambiente de trabalho deve ser feita pelo supervisor ou pela chefia, não cabendo envolvimento dos demais colaboradores.

D

O trabalho em equipe exige cooperação, respeito, boa comunicação e foco no objetivo comum, promovendo eficiência e melhores resultados.

E

O ideal no ambiente de trabalho é que cada profissional mantenha suas próprias ideias, evitando influências ou sugestões de outros colegas.

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Q3366255

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Mecânico de Veículos e Máquinas Pesadas |

Q3366255 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe no ambiente da oficina mecânica, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

A

O mecânico deve evitar compartilhar conhecimento técnico para manter sua posição.

B

A comunicação entre os membros da equipe não é necessária, mesmo quando as tarefas são realizadas individualmente.

C

O ideal é que cada mecânico cuide apenas do seu setor, evitando colaborar com os demais colegas da equipe.

D

O bom trabalho em equipe depende da colaboração, troca de conhecimentos e apoio mútuo entre os mecânicos.

E

A responsabilidade pelo bom serviço deve recair apenas sobre o líder da equipe.

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Q3366189

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Borracheiro |

Q3366189 Gestão de Pessoas

Qual das alternativas abaixo representa uma prática eficaz para promover um bom trabalho em equipe?

A

Promover a comunicação aberta, valorizando a contribuição de todos os membros.

B

Competir internamente entre os membros para estimular a produtividade individual.

C

Não compartilhar informações importantes, mantendo o conhecimento centralizado.

D

Delegar todas as tarefas para um único membro, pois isso aumenta a eficiência.

E

Evitar reuniões de alinhamento para não perder tempo e focar apenas nas tarefas.

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Q3366135

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Pedreiro (Auxiliar Educacional I B) |

Q3366135 Gestão de Pessoas

Qual das alternativas abaixo mostra elementos para garantir um bom trabalho em equipe?

A

Comunicação clara e respeito entre os membros da equipe.

B

Ignorar as opiniões dos colegas e focar apenas nas próprias ideias.

C

Evitar críticas construtivas para manter a harmonia e a individualidade.

D

Cada membro trabalhar de forma independente, sem compartilhar informações ou ideias.

E

Delegar todas as tarefas para um único membro da equipe, enquanto os outros observam.

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Q3366114

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Merendeira (Auxiliar Educacional I A) |

Q3366114 Gestão de Pessoas

Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma prática essencial para um bom trabalho em equipe?

A

Promover a comunicação clara, o respeito mútuo e a colaboração entre os membros da equipe.

B

Cada membro deve trabalhar de forma isolada, sem compartilhar informações ou ideias.

C

Delegar todas as tarefas para um único membro da equipe, enquanto os outros observam.

D

Realizar reuniões excessivas, com objetivos pouco claros ou resultados práticos inadequados.

E

Ignorar conflitos e problemas internos, esperando que se resolvam sozinhos.

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Q3366050

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Monitor de Pátio |

Q3366050 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é a capacidade de se comunicar e se relacionar com as pessoas de forma positiva e saudável. Ter boas habilidades de relacionamento interpessoal é importante em qualquer área da vida, seja no trabalho, na escola ou em relacionamentos pessoais. Leia as atitudes descritas abaixo:

1. escutar ativamente o que as pessoas têm a dizer e mostrar interesse em suas opiniões e sentimentos, fazendo perguntas e demonstrando que está prestando atenção no que estão falando;
2. demonstrar gratidão, agradecendo as pessoas por suas contribuições e reconhecendo suas realizações, o que ajuda a criar um ambiente de apreciação e valorização mútua;
3. manter uma atitude realista em relação aos outros e à vida em geral, dizendo o que realmente pensa e demonstrando sua opinião na vida das pessoas;
4. ser inflexível, disposto a se manter fixo em seus princípios e valores, evitando equilibrar opiniões, pois isso ajuda a construir relacionamentos duradouros e saudáveis;
5. ser honesto e sincero em seus relacionamentos interpessoais, pois é a base para a construção de relações saudáveis falando tudo que deseja falar, não se importando com o que o outro irá pensar.

As afirmações que ajudarão a desenvolver e manter um bom relacionamento interpessoal estão contidas em:

A

1 e 2.

B

3 e 5.

C

2, 3 e 4.

D

3, 4 e 5.

E

2, 3, 4 e 5.

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Q3365716

Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRMV-ES Prova: Ibest - 2025 - CRMV-ES - Agente Administrativo |

Q3365716 Gestão de Pessoas

O desempenho do trabalho em equipe é influenciado por diversos fatores, tanto internos quanto externos. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um fator interno que afeta o desempenho da equipe.

A

Concorrentes.

B

Mercado consumidor.

C

Comunidade.

D

Contexto no qual a organização está inserida

E

Contexto organizacional (hierarquia, recompensas, supervisão).

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Q3365715

Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRMV-ES Prova: Ibest - 2025 - CRMV-ES - Agente Administrativo |

Q3365715 Gestão de Pessoas

Com base nas considerações sobre a formação de equipes e a participação dos trabalhadores em processos de melhoria, assinale a alternativa que apresenta uma das principais dificuldades enfrentadas.

A

A redução de custos é percebida como a principal barreira para a formação de equipes.

B

A intervenção organizacional esbarra na resistência devido ao aspecto psicossocial dos sujeitos.

C

A falta de comunicação entre os setores da empresa impede o sucesso das intervenções.

D

A tecnologia obsoleta é o maior obstáculo na implementação das práticas de equipe.

E

O mercado competitivo desestimula as iniciativas de trabalho em equipe.

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Q3365498

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Agente Administrativo - AGERROM |

Q3365498 Gestão de Pessoas

A imagem profissional é fundamental para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida, pois reflete não apenas as competências técnicas, mas também a postura e os valores do indivíduo no ambiente de trabalho. Qual das alternativas a seguir melhor define a importância da imagem profissional no contexto organizacional?

A

A imagem profissional é irrelevante, pois as habilidades técnicas são as únicas que determinam o sucesso de um profissional.

B

A imagem profissional deve ser focada exclusivamente em aspectos de vestuário, sendo suficiente adotar uma postura de distanciamento para se destacar.

C

A imagem profissional envolve as atitudes, comportamento ético e a capacidade de interagir de maneira eficaz, refletindo a cultura da organização e os objetivos da carreira.

D

A imagem profissional é apenas uma questão de aparência física e não está relacionada ao comportamento, desempenho no trabalho e interações presenciais no ambiente de trabalho.

E

A imagem profissional pode ser construída apenas com o uso de ferramentas de comunicação digital, sem a necessidade de interações presenciais no ambiente de trabalho.

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Q3365233

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Câmara de Rolim de Moura - RO - Agente Administrativo |

Q3365233 Gestão de Pessoas

Ana é uma secretária municipal e tem em sua pasta uma equipe composta por profissionais de diferentes áreas e perfis. Recentemente, percebeu que um dos profissionais da equipe, Paulo, tem adotado uma postura defensiva sempre que suas ideias são questionadas em reuniões, o que tem gerado desconforto entre os colegas e atrapalhado a fluidez do trabalho em grupo. Ana deseja abordar essa situação para melhorar a interação e a comunicação entre a equipe. Como ela deve agir para lidar com esse desafio de forma mais eficaz?

A

Evitar falar diretamente com Paulo sobre a questão para não comprometer a relação e, em vez disso, orientar toda a equipe sobre a importância de ouvir com atenção as opiniões dos colegas.

B

Solicitar a Paulo que exponha suas ideias apenas após as reuniões, de forma privada, reduzindo a possibilidade de conflitos com os demais membros da equipe.

C

Reunir-se individualmente com Paulo para compreender melhor suas perspectivas e ajudá-lo a adotar uma postura mais aberta e colaborativa em grupo.

D

Enviar um e-mail coletivo destacando a importância da colaboração e da aceitação de críticas, sem mencionar o comportamento de Paulo especificamente.

E

Delegar para outro profissional a tarefa de conduzir as reuniões que envolvem Paulo, de modo a reduzir tensões e evitar possíveis desconfortos.

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Q3365078

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-TO Prova: Quadrix - 2025 - CRMV-TO - Assistente Administrativo |

Q3365078 Gestão de Pessoas

A liderança transacional é caracterizada pela troca de recompensas materiais ou psicológicas em troca do compromisso dos colaboradores com as metas organizacionais. Com base nessa informação, assinale a opção que apresenta uma prática comum associada à liderança transacional.

A

O líder transacional promove um ambiente de trabalho colaborativo, em que os funcionários participam ativamente das decisões estratégicas da organização.

B

O líder transacional oferece recompensas como promoções, aumentos salariais e autonomia no uso do tempo para motivar os seguidores a alcançarem as metas.

C

O líder transacional foca no desenvolvimento de valores compartilhados e na construção de uma cultura organizacional com base na confiança mútua.

D

O líder transacional prioriza a delegação de responsabilidades sem estabelecer metas claras ou critérios de avaliação de desempenho.

E

Prêmios por desempenho e patrocínios são ações dissociadas da liderança transacional.

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Q3365077

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-TO Prova: Quadrix - 2025 - CRMV-TO - Assistente Administrativo |

Q3365077 Gestão de Pessoas

A liderança orientada para as pessoas, também conhecida como liderança democrática ou participativa, envolve a participação dos colaboradores nas decisões. Com base nessa informação, assinale a opção que apresenta uma característica do estilo de liderança democrática.

A

O líder democrático toma as decisões de forma individual sem considerar a participação dos colaboradores.

B

O líder democrático prioriza a participação da equipe nas decisões, ouvindo opiniões e sugestões, e enfatiza o desenvolvimento das relações humanas.

C

O líder democrático evita interagir com a equipe, delegando todas as responsabilidades sem oferecer orientação ou apoio.

D

O líder democrático foca nos resultados financeiros, deixando em segundo plano o bem‑estar e o desenvolvimento dos funcionários.

E

O líder democrático impõe tarefas específicas, sem considerar as habilidades ou as preferências dos membros da equipe.

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Q3364394

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364394 Gestão de Pessoas

Em um projeto de equipe com prazos definidos, a eficiência da colaboração depende da compreensão que os membros têm sobre as responsabilidades e sobre os desafios uns dos outros. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta de forma mais direta a busca pela compreensão mútua entre os integrantes da equipe.

A

cada membro focar exclusivamente na sua própria lista de tarefas para garantir a conclusão no prazo

B

os membros da equipe dedicarem um tempo para discutir abertamente as suas respectivas responsabilidades, os potenciais obstáculos que podem enfrentar e como o trabalho de cada um impacta o dos demais

C

um líder de equipe designar as tarefas e prazos sem solicitar feedback ou esclarecimentos dos membros

D

os membros da equipe comunicarem apenas o progresso de suas tarefas individuais, sem compartilhar informações sobre possíveis dificuldades

E

assumir que todos os membros da equipe estão cientes dos desafios enfrentados pelos outros com base no conhecimento geral do projeto

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Q3364392

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364392 Gestão de Pessoas

Em um contexto de trabalho em equipe, frequentemente é enfatizada a importância da comunicação para o alinhamento de expectativas e a prevenção contra conflitos. A partir dessa informação, assinale a opção que apresenta uma prática comunicacional mais alinhada com a promoção da clareza e da objetividade.

A

assumir que todos os membros da equipe possuem o mesmo nível de entendimento sobre as tarefas e os prazos

B

comunicar as expectativas sobre as tarefas e os prazos de forma vaga e indireta, para evitar sobrecarregar os colegas

C

compartilhar suas próprias interpretações das tarefas e dos prazos apenas com alguns membros da equipe mais próximos

D

evitar questionar as instruções recebidas, mesmo que haja dúvidas, para não parecer inseguro

E

solicitar feedback dos colegas acerca de sua compreensão das tarefas e dos prazos, buscando confirmar o entendimento mútuo

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Q3364391

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364391 Gestão de Pessoas

Considerando‑se um ambiente de trabalho em que diversos colaboradores precisam trabalhar juntos para completar um projeto, assinale a opção que apresenta uma ação que demonstra um comportamento que mais contribui para o alcance bem‑sucedido do objetivo comum, segundo os princípios da gestão de pessoas focados em colaboração.

A

Manter informações importantes restritas a seu próprio trabalho, garantindo, assim, sua relevância individual no projeto.

B

Priorizar a conclusão de suas tarefas individuais, mesmo que isso cause atrasos no trabalho de outros membros da equipe.

C

Evitar expressar suas opiniões ou preocupações para não causar possíveis conflitos com outros membros da equipe.

D

Compartilhar proativamente as informações relevantes, oferecer ajuda aos colegas com dificuldades e buscar soluções em conjunto para os desafios do projeto.

E

Competir com os outros colaboradores para que seu desempenho seja reconhecido como o melhor ao final do projeto.

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Q3364390

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364390 Gestão de Pessoas

Segundo os estudos sobre dinâmica de grupo e trabalho em equipe frequentemente referenciados na gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente um comportamento receptivo de um atendente diante de uma sugestão de um colega para melhorar um procedimento de trabalho.

A

rejeitar imediatamente a sugestão, afirmando que o método atual sempre funcionou bem

B

escutar atentamente a sugestão do colega, buscando entender os benefícios propostos e considerando a possibilidade de implementá‑la

C

aceitar a sugestão superficialmente, mas continuar a realizar o trabalho da mesma forma

D

ridicularizar a sugestão do colega, mostrando que a sua ideia é melhor

E

ignorar a sugestão do colega e seguir com o procedimento como de costume

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Q3364388

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Atendente |

Q3364388 Gestão de Pessoas

Segundo os princípios da comunicação eficaz no ambiente organizacional, frequentemente abordados na gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente a prática de feedback construtivo por um atendente a um colega de equipe.

A

criticar o colega em público para que todos aprendam com o erro

B

ignorar os erros do colega para evitar desentendimentos

C

apontar os erros do colega de forma específica e oferecer sugestões de melhoria em particular

D

fazer comentários vagos e genéricos sobre o desempenho do colega

E

criticar o colega em particular, destacando problemas de caráter

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Q3364250

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-BA Prova: Quadrix - 2025 - CORE-BA - Fiscal |

Q3364250 Gestão de Pessoas

A procura por uma cooperação mais intensa está presente em todos os esforços empresariais voltados para a criação de grupos ou de equipes de trabalho. Considerando essa informação, assinale a opção correta, em relação ao trabalho em equipe.

A

Equipes funcionam bem quando cada membro trabalha individualmente sem interações com terceiros.

B

O trabalho em equipe é mais eficaz quando há uniformidade de ideias entre os membros.

C

Uma equipe necessita, necessariamente, de definição de funções diferentes entre seus membros.

D

Equipes com mais pessoas geram resultados proporcionalmente ao número de membros.

E

Equipe é um grupo que se une para alcançar um objetivo.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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