Alternativa correta: C - certo

1. Tema central da questão

A questão aborda gestão por competências e desenvolvimento de pessoas, conceitos centrais na gestão contemporânea de pessoas. O foco está em como a capacitação vai além do simples treinamento para tarefas e abrange o desenvolvimento de competências estratégicas para a organização.

2. Resumo teórico

Gestão por competências é um modelo gerencial que foca no alinhamento das competências dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Segundo o Decreto nº 5.707/2006 (Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas), competência é a soma de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho eficiente.

A capacitação deve, portanto, desenvolver tanto competências técnicas quanto comportamentais, promovendo a autonomia para decisões, aumento de produtividade e eficiência.

3. Fundamentação e exemplo prático

Em vez de apenas ensinar como realizar tarefas específicas, organizações que investem em desenvolvimento de competências preparam seus colaboradores para analisar situações, propor melhorias e tomar decisões com mais segurança. Por exemplo, um servidor capacitado não só executa rotinas, mas também identifica oportunidades de otimização de processos.

Fontes como o Manual de Gestão por Competências do Ministério da Economia reforçam essa visão estratégica.

4. Justificativa da alternativa correta

A assertiva está correta pois a capacitação organizacional moderna visa desenvolver competências que agregam valor à tomada de decisão, produtividade e eficiência, conforme previsto em normas e boas práticas de gestão de pessoas.

Estratégia para interpretação:

Ao analisar o enunciado, observe se ele restringe o desenvolvimento apenas a tarefas rotineiras ou amplia para competências mais estratégicas. Questões atuais valorizam uma visão abrangente do desenvolvimento de pessoas, alinhada ao desempenho organizacional.

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• Capacitação organizacional → conjunto de ações de treinamento e desenvolvimento para melhorar o desempenho de colaboradores e da organização como um todo.
• Objetivos incluem:
• Desempenho de funções específicas → treinamento técnico e operacional.
• Desenvolvimento de competências estratégicas → tomada de decisão, liderança, trabalho em equipe.
• Melhoria da produtividade e eficiência organizacional → alinhamento das competências individuais e coletivas aos objetivos da empresa.
• A visão contemporânea de gestão por competências enfatiza que capacitar pessoas vai além de ensinar tarefas; é preparar para agir de forma eficaz em diferentes situações.

Gabarito: Certo

A capacitação organizacional não se limita ao treino para funções específicas, mas deve desenvolver competências mais amplas, como análise, tomada de decisão, melhoria contínua, produtividade e eficiência organizacional.