Alternativa correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda os tipos de provas utilizadas em processos seletivos, especialmente a prova específica, e o que ela realmente avalia no contexto da gestão de pessoas.

Resumo teórico: Em concursos e seleções, prova específica é voltada ao conhecimento e à habilidade técnica necessários para o cargo pretendido. Ou seja, ela avalia se o candidato domina os conteúdos, práticas ou saberes inerentes à função. Exemplos: questões sobre legislação para um cargo jurídico ou cálculos para área contábil.

Já as provas de avaliação comportamental, como dinâmicas de grupo ou entrevistas, são destinadas a verificar traços como trabalho em equipe, ética e liderança. Essas competências fazem parte do perfil comportamental, não do conhecimento técnico.

Fontes confiáveis: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas, e manuais de seleção como o do Departamento de Administração de Recursos Humanos.

Justificativa da resposta: A afirmativa está errada porque a prova específica não tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais. Ela é direcionada à aferição dos conhecimentos específicos exigidos para o cargo. Aspectos como ética, liderança e trabalho em equipe são normalmente avaliados em outras etapas, como entrevistas ou provas situacionais.

Estratégia para interpretação: Sempre que o enunciado associar prova específica com avaliação de comportamentos, desconfie. Fique atento a termos genéricos ou absolutos, como "independentemente da função", pois geralmente indicam erro conceitual.

Resumo final: Prova específica = avalia conhecimento técnico; avaliação comportamental = foca em atitudes e valores. Não confunda esses conceitos!

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Prova específica em processos de seleção → avalia conhecimentos técnicos e habilidades específicas relacionadas à função/cargo pretendido.

• Ex.: prova de contabilidade para contador; prova de legislação para auditor.

Para avaliar aspectos comportamentais (trabalho em equipe, ética, liderança, comunicação etc.), os instrumentos mais usados são:

• Dinâmicas de grupo,
• Entrevistas comportamentais,
• Testes psicológicos ou de avaliação de competências socioemocionais.

GAB ERRADO

A prova específica, em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar os conhecimentos técnicos e específicos (hard skills) necessários e diretamente relacionados ao cargo que o candidato irá ocupar.

Aspectos comportamentais (como trabalho em equipe, ética e liderança) são avaliados por meio de outras ferramentas e etapas do processo seletivo, como:

• Testes psicológicos e de personalidade.
• Dinâmicas de grupo.
• Entrevistas por competências.
• Testes de aptidão social ou de habilidades interpessoais.

A prova específica, por sua natureza, depende da função pretendida, pois ela deve aferir o domínio do conteúdo daquela área de atuação específica. Por exemplo, uma prova específica para Analista Fiscal cobrará legislação tributária, enquanto uma para Desenvolvedor de Software cobrará lógica de programação ou linguagens específicas.

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A afirmação está ERRADA.

A prova específica, no contexto dos processos de seleção, tem como foco principal avaliar o nível de conhecimentos e habilidades técnicas ou específicas exigidas pelo cargo, e não primariamente os aspectos comportamentais de forma isolada. Além disso, a avaliação dos candidatos é diretamente dependente da função pretendida ou das competências requeridas, e nunca independente delas.

GAB. ERRADO

A prova específica foca em conhecimentos técnicos e habilidades para a função, sendo complementar do aspecto comportamental e não intercambiáveis, Porém, ambas são cruciais para a seleção, mas servem a propósitos distintos.