Alternativa correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda os tipos de provas utilizadas em processos seletivos, especialmente a prova específica, e o que ela realmente avalia no contexto da gestão de pessoas.

Resumo teórico: Em concursos e seleções, prova específica é voltada ao conhecimento e à habilidade técnica necessários para o cargo pretendido. Ou seja, ela avalia se o candidato domina os conteúdos, práticas ou saberes inerentes à função. Exemplos: questões sobre legislação para um cargo jurídico ou cálculos para área contábil.

Já as provas de avaliação comportamental, como dinâmicas de grupo ou entrevistas, são destinadas a verificar traços como trabalho em equipe, ética e liderança. Essas competências fazem parte do perfil comportamental, não do conhecimento técnico.

Fontes confiáveis: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas, e manuais de seleção como o do Departamento de Administração de Recursos Humanos.

Justificativa da resposta: A afirmativa está errada porque a prova específica não tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais. Ela é direcionada à aferição dos conhecimentos específicos exigidos para o cargo. Aspectos como ética, liderança e trabalho em equipe são normalmente avaliados em outras etapas, como entrevistas ou provas situacionais.

Estratégia para interpretação: Sempre que o enunciado associar prova específica com avaliação de comportamentos, desconfie. Fique atento a termos genéricos ou absolutos, como "independentemente da função", pois geralmente indicam erro conceitual.

Resumo final: Prova específica = avalia conhecimento técnico; avaliação comportamental = foca em atitudes e valores. Não confunda esses conceitos!

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Prova específica em processos de seleção → avalia conhecimentos técnicos e habilidades específicas relacionadas à função/cargo pretendido.

• Ex.: prova de contabilidade para contador; prova de legislação para auditor.

Para avaliar aspectos comportamentais (trabalho em equipe, ética, liderança, comunicação etc.), os instrumentos mais usados são:

• Dinâmicas de grupo,
• Entrevistas comportamentais,
• Testes psicológicos ou de avaliação de competências socioemocionais.

A afirmação está ERRADA.

A prova específica, no contexto dos processos de seleção, tem como foco principal avaliar o nível de conhecimentos e habilidades técnicas ou específicas exigidas pelo cargo, e não primariamente os aspectos comportamentais de forma isolada. Além disso, a avaliação dos candidatos é diretamente dependente da função pretendida ou das competências requeridas, e nunca independente delas.

GAB. ERRADO

A prova específica foca em conhecimentos técnicos e habilidades para a função, sendo complementar do aspecto comportamental e não intercambiáveis, Porém, ambas são cruciais para a seleção, mas servem a propósitos distintos.