Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.048 questões
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Coordenador de Eventos Esportivos |
Q3455035
Gestão de Pessoas
A Gestão por competências integra a Gestão de pessoas.
As competências podem ser compreendidas e mensuradas utilizando-se referenciais de desempenho, de forma
que o profissional possa apropriar-se de uma dada competência por meio da adoção de alguns comportamentos
observáveis no ambiente de trabalho.
Três dimensões identificam as competências, são elas:
Três dimensões identificam as competências, são elas:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Coordenador de Eventos Esportivos |
Q3455034
Gestão de Pessoas
A Gestão de pessoas consiste em uma série de atividades integradas e organizadas em processos básicos,
como: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
Assinale a alternativa que identifica aspectos relacionados ao processo de agregar pessoas.
Assinale a alternativa que identifica aspectos relacionados ao processo de agregar pessoas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Coordenador de Eventos Esportivos |
Q3455033
Gestão de Pessoas
A logística e infraestrutura em eventos esportivos é
caracterizada por várias etapas, dentre elas, as funções
administrativas. Nessa perspectiva, destaca-se a seguinte definição de uma dessas funções: “conseguir que as
pessoas certas atinjam os objetivos, da melhor maneira
possível; ser um dirigente que mantém as pessoas focadas e motivadas, estimulando o desenvolvimento inovador; e integrar o individual com o todo da organização”.
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição.
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição.
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Céu Azul - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Céu Azul - PR - Técnico Administrativo |
Q3453207
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal face a face é considerada a mais completa de todas, visto
que propicia uma troca instantânea, feedback em caso de eventuais dúvidas e várias pistas
que vão muito além das palavras: gestos, expressões faciais, tom de voz, etc. Referindo-se
aos objetivos da comunicação interpessoal nas organizações, avalie as sentenças:
I - Informar, esclarecer e tirar dúvidas sobre determinado assunto.
II - Gerenciar pessoas e avaliar desempenhos e situações.
III - Ensinar algo e mostrar apoio e compreensão.
IV - Influenciar e provocar a motivação nas pessoas.
V - Persuadir, convencer e negociar melhores condições.
Após análise, pode-se afirmar:
I - Informar, esclarecer e tirar dúvidas sobre determinado assunto.
II - Gerenciar pessoas e avaliar desempenhos e situações.
III - Ensinar algo e mostrar apoio e compreensão.
IV - Influenciar e provocar a motivação nas pessoas.
V - Persuadir, convencer e negociar melhores condições.
Após análise, pode-se afirmar:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Céu Azul - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Céu Azul - PR - Técnico Administrativo |
Q3453204
Gestão de Pessoas
Trabalho em equipe é a junção de diversas pessoas, seus conhecimentos e habilidades
para atingir um objetivo, meta ou trabalho que, normalmente, não poderia ser finalizado
apenas por uma pessoa. Referindo-se aos benefícios do trabalho em equipe nas
organizações, avalie as sentenças:
I - As equipes favorecem a franqueza, a confiança e o respeito, reduzindo assim interpretações subjetivas.
II - Possibilita o debate de ponto de vistas diferentes, muitas vezes complementares ou opostos.
III - Favorecem o apoio mútuo, certificam-se de que outras pessoas possuem as mesmas ansiedades e experimentam novos comportamentos.
IV - Menor geração de ideias.
V - Maior probabilidade de evitar erros de julgamento.
VI - Simplificação das comunicações interpessoais.
VII - Fidelidade às decisões tomadas.
VIII - Menor aceitação das diferenças individuais.
IX - Melhor aproveitamento das potencialidades individuais.
X - Maior chance de sucesso para as ações complexas.
Após a análise, pode-se afirmar:
I - As equipes favorecem a franqueza, a confiança e o respeito, reduzindo assim interpretações subjetivas.
II - Possibilita o debate de ponto de vistas diferentes, muitas vezes complementares ou opostos.
III - Favorecem o apoio mútuo, certificam-se de que outras pessoas possuem as mesmas ansiedades e experimentam novos comportamentos.
IV - Menor geração de ideias.
V - Maior probabilidade de evitar erros de julgamento.
VI - Simplificação das comunicações interpessoais.
VII - Fidelidade às decisões tomadas.
VIII - Menor aceitação das diferenças individuais.
IX - Melhor aproveitamento das potencialidades individuais.
X - Maior chance de sucesso para as ações complexas.
Após a análise, pode-se afirmar:
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Auxiliar Operacional |
Q3449135
Gestão de Pessoas
Assinale V quando (verdadeiro) ou F quando (falso) nas afirmativas abaixo sobre comunicação e relações no ambiente de trabalho:
(__) O bom relacionamento interpessoal contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.
(__) Falar alto e impor a própria opinião é uma forma eficaz de se comunicar com colegas.
(__) Saber ouvir e se expressar com clareza ajuda a evitar conflitos e mal-entendidos.
Após sua análise, assinale a alternativa que possui a sequência CORRETA:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448677
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas orientada por resultados
busca, sobretudo, o alinhamento entre os esforços
individuais e os objetivos estratégicos, utilizando
indicadores mensuráveis como base de decisão.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448673
Gestão de Pessoas
A gestão por competências evoluiu à medida que as organizações passaram a priorizar o capital humano como diferencial estratégico. Esse enfoque visa justamente ao alinhamento entre as capacidades dos colaboradores e as exigências específicas dos cargos, projetos e metas institucionais.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448672
Gestão de Pessoas
A “retroalimentação” (feedback) no contexto da gestão de pessoas, revela-se como um instrumento aplicado apenas na etapa de desenvolvimento das fases da vida funcional.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448670
Gestão de Pessoas
O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de
gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se
trata de um mecanismo direcionado à análise do
desempenho de empregados já efetivados.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448668
Gestão de Pessoas
Entre as áreas da Administração Geral e Pública
há um tema voltando à ciência comportamental, que
é a gestão de pessoas. Enquanto processo técnico
e humano, é voltado à maximização do desempenho
organizacional, devendo ter como único responsável
o setor formalmente instituído como Recursos Humanos.
Q3447160
Gestão de Pessoas
Joaquina, gestora de recursos humanos de uma grande empresa, pretende planejar a
estratégia de recursos humanos da organização em que trabalha, sendo necessário, para
isso, desenvolver um planejamento voltado para a adaptabilidade e a inovação da
organização. Dessa forma, Joaquina deverá fazer um planejamento de caráter
Q3447154
Gestão de Pessoas
Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois
grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal.
Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse
conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem,
respectivamente, aos grupos de processos de
Q3447152
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, o conjunto de competências composto por atitudes,
conhecimentos e habilidades, o qual permite a uma empresa destacar-se em relação às
demais, é denominado de competências
Q3447133
Gestão de Pessoas
Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os
métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados,
positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não
apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Analista de Suporte ao Negócio - Pedagogo |
Q3446728
Gestão de Pessoas
No que se refere a conhecimentos, habilidades e atitudes,
assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Analista de Suporte ao Negócio - Pedagogo |
Q3446712
Gestão de Pessoas
Acerca dos tipos de liderança, assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo |
Q3445560
Gestão de Pessoas
Considere que, em determinada organização, as pessoas que ocupam posições de liderança foquem em esclarecer o papel dos liderados e fornecer recompensas relacionadas ao desempenho deles no trabalho. Nesse caso, os líderes da organização em apreço exercem o tipo de liderança denominada
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo |
Q3445559
Gestão de Pessoas
No âmbito do gerenciamento de conflitos, o conflito que atende aos interesses da organização é denominado
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo |
Q3445558
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria da motivação de David McClelland, quando uma pessoa revela o desejo de influenciar, de treinar, de ensinar ou de encorajar os outros a concretizarem suas realizações, essa vontade representa o desejo de
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