Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão:

A questão aborda indicadores de gestão de pessoas, especificamente o turnover. Saber diferenciar o significado de turnover e o que ele mede é fundamental para acertar questões que tratam de rotatividade, engajamento e outras métricas em recursos humanos.

2. Resumo teórico:

O turnover, também chamado de taxa de rotatividade, é um indicador utilizado para medir o número de saídas e entradas de funcionários em uma organização, normalmente em relação ao número médio de empregados em determinado período. Segundo autores como Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), é um dos principais índices para diagnosticar a estabilidade ou instabilidade no quadro de pessoal de uma empresa.

Já o engajamento dos colaboradores refere-se à ligação emocional e ao comprometimento dos funcionários com a empresa e sua cultura, sendo medido por pesquisas de clima ou satisfação, não por turnover.

3. Justificativa da alternativa correta:

A assertiva está errada porque o indicador de turnover não mede o nível de engajamento dos colaboradores com a cultura organizacional, mas sim a taxa de rotatividade, ou seja, quantos funcionários saem e entram em determinado período. Inclusive, engajamento pode até influenciar a rotatividade, mas são conceitos e métricas distintas. Assim, afirmar que turnover está “dissociado” da taxa de rotatividade é incorreto, pois são sinônimos.

4. Estratégias para interpretação e dicas:

Preste atenção em palavras como “mede”, “dissociado” e nos conceitos centrais. Muitas questões de concurso tentam confundir o candidato misturando conceitos próximos, mas turnover é sempre ligado à rotatividade. Ao identificar esse tipo de pegadinha, lembre-se: turnover = rotatividade.

Conclusão:

A alternativa correta é a E (Errado), pois turnover é a própria taxa de rotatividade e não mede engajamento ou cultura organizacional.

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TURNOVER está ligado a ROTATIVIDADE dos funcionários, mede a frequência que eles saem e novos colaboradores entram .

Taxa de Turnover = (Número de desligamentos no período / Número médio de funcionários no período)×100

O indicador de turnover mede a taxa de rotatividade de colaboradores em uma organização, ou seja, quantos funcionários saem e são substituídos em um determinado período

O turnover é o índice de rotatividade de pessoal dentro de uma organização — ou seja, a frequência com que os empregados saem e são substituídos. Turnover mede entradas e saídas de funcionários em um determinado período.

Eles não estão dissociados — muito pelo contrário:

• Baixo engajamento tende a aumentar o turnover,
• Alto engajamento tende a reduzir o turnover.

está incorreto porque:

• O turnover mede a rotatividade, e não o engajamento;
• Além disso, ele não está dissociado da taxa de rotatividade — ele é exatamente essa taxa.

Errado.

O turnover é, tecnicamente, o índice de rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, mede a entrada e saída de colaboradores em determinado período.

Ele é calculado com base em admissões e desligamentos e está diretamente relacionado à taxa de rotatividade — não está dissociado dela; ao contrário, é justamente a sua medida quantitativa.

Embora níveis elevados de turnover possam indicar problemas de clima organizacional, engajamento ou desalinhamento cultural, o indicador em si não mede engajamento, mas sim movimentação de pessoal.

Portanto, a assertiva está incorreta.