Alternativa correta: B - Painel.

1. Tema central da questão
A questão aborda um aspecto fundamental da pesquisa salarial, que é a escolha adequada das empresas que participarão do levantamento de salários. Isso é essencial para garantir dados confiáveis, alinhados ao mercado de atuação da organização.

2. Resumo teórico
Quando se realiza uma pesquisa salarial, é comum convidar um grupo de empresas com características semelhantes (como segmento, porte e política salarial) para participar. Esse grupo é conhecido como painel. Segundo Marras (2016), o painel geralmente contém entre 20 e 50 empresas, número suficiente para representar o mercado e evitar distorções.

3. Justificativa da alternativa correta
A alternativa B - Painel é a correta porque, na linguagem da gestão de pessoas e remuneração, “painel” é o termo técnico para designar o grupo de empresas participantes da pesquisa salarial. É através desse painel que se compara e analisa as práticas salariais, promovendo decisões internas mais justas e competitivas.
Referência: Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos, 2016.

4. Análise das alternativas incorretas
A - Matriz: Refere-se a uma estrutura de dados ou organização, e não ao grupo de empresas da pesquisa salarial.
C - Dossiê: É um conjunto de documentos ou informações organizadas, não o grupo de participantes.
D - Fonte: Fonte é o local de onde se obtém dados, mas não define o grupo em si.
E - Onboarding: Termo em inglês para integração de novos funcionários, sem relação com pesquisa salarial.

5. Estratégias para interpretação
Sempre que o enunciado mencionar termos técnicos ou números exatos (como “entre 20 e 50 empresas”), procure por palavras-chave recorrentes em materiais de gestão de pessoas. Cuidado com termos genéricos ou que se aplicam a outros contextos administrativos, pois costumam ser as pegadinhas das bancas.

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Segundo Marras (2016), o grupo de empresas selecionadas para participar de uma pesquisa salarial, que normalmente varia entre 20 e 50, é denominado painel. Este painel serve como base para coletar dados e realizar a comparação salarial.

Matriz refere-se a uma estrutura ou tabela, não ao grupo de empresas participantes.

Dossiê é um conjunto de documentos sobre um tema ou pessoa, não o grupo de empresas.

Embora as empresas sejam fontes de dados, "fonte" não é o termo específico para o grupo que compõe a pesquisa.

Onboarding é o processo de integração de novos funcionários, sem relação com pesquisa salarial.

• Marras, J. P. (2016). Administração de cargos e salários: remuneração estratégica, pesquisa salarial e avaliação de desempenho. 12. ed. São Paulo: Saraiva Educação.

GABARITO: B