Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.435 questões
Ano: 2026
Banca:
SEED-PR
Órgão:
SEED-PR
Prova:
SEED-PR - 2026 - SEED-PR - História / Gestão de Negócios |
Q4423905
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações.
Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no
funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham
as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?
Ano: 2026
Banca:
Fundação La Salle
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
Fundação La Salle - 2026 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Agente de Fiscalização Municipal |
Q4423280
Gestão de Pessoas
Considerando os fundamentos teóricos sobre a ética e as relações interpessoais no ambiente organizacional público (Aguiar, 2024), assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Exu - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Exu - PE - Técnico Agrícola |
Q4419959
Gestão de Pessoas
Um projeto multidisciplinar apresenta conflitos
recorrentes entre especialistas de diferentes áreas. As
divergências estão relacionadas a prioridades técnicas e
podem afetar decisões relevantes. O gerente pretende
tratar o conflito de forma a preservar relações de trabalho
e produzir solução tecnicamente consistente. Assinale a
alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
FURB - 2026 - Prefeitura de Maravilha - SC - Agente Comunitário de Saúde - ACS |
Q4419445
Gestão de Pessoas
Em um setor de atendimento da prefeitura, dois
servidores conferem pedidos por métodos diferentes. Um
verifica cada documento no recebimento; o outro reúne
vários pedidos e os confere em bloco. Ambos cumprem
os prazos, mas as devoluções ocorrem em momentos
distintos. Após discordarem, passaram a interromper um
ao outro, questionar a competência do colega diante da
equipe e repassar orientações diferentes aos demais
servidores. Não existe procedimento comum para essa
conferência. O encaminhamento a ser adotado pelos
servidores envolvidos é:
Q4418860
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação de desempenho, analise as
afirmativas abaixo.
I. A avaliação de desempenho está associada à aplicação de sanções disciplinares dos gestores organizacionais.
II. A avaliação de desempenho permite identificar pontos fortes e aspectos a desenvolver nos colaboradores.
III. A avaliação de desempenho contribui para o alinhamento unilateral dos objetivos da organização.
IV. A avaliação de desempenho fornece subsídios para decisões relacionadas ao desenvolvimento profissional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A avaliação de desempenho está associada à aplicação de sanções disciplinares dos gestores organizacionais.
II. A avaliação de desempenho permite identificar pontos fortes e aspectos a desenvolver nos colaboradores.
III. A avaliação de desempenho contribui para o alinhamento unilateral dos objetivos da organização.
IV. A avaliação de desempenho fornece subsídios para decisões relacionadas ao desenvolvimento profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418859
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre avaliação
de desempenho.
Q4418856
Gestão de Pessoas
Acerca do conceito de trabalho em equipe,
analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418855
Gestão de Pessoas
No setor administrativo de uma empresa, um
agente operacional desempenha atividades de
apoio em diferentes áreas, como atendimento
interno, organização de documentos e
comunicação entre equipes. Para executar
suas tarefas com qualidade, ele precisa
compreender seu papel e interagir com colegas
de forma eficiente. Diante do exposto, analise
as afirmativas abaixo.
I. O desempenho do indivíduo na organização está relacionado à clareza de seu papel e à qualidade de suas interações.
II. A comunicação entre os profissionais contribui para o alinhamento das atividades e redução de falhas.
III. O cumprimento das atividades ocorre de forma eficiente de maneira independente das interações com outros membros da equipe.
IV. A definição de responsabilidades favorece a organização do trabalho e a cooperação entre os profissionais.
Estão corretas as afirmativas:
I. O desempenho do indivíduo na organização está relacionado à clareza de seu papel e à qualidade de suas interações.
II. A comunicação entre os profissionais contribui para o alinhamento das atividades e redução de falhas.
III. O cumprimento das atividades ocorre de forma eficiente de maneira independente das interações com outros membros da equipe.
IV. A definição de responsabilidades favorece a organização do trabalho e a cooperação entre os profissionais.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418853
Gestão de Pessoas
Barros Neto (2022) explica que uma empresa,
quando deixa de lado o relacionamento e passa
a atuar de maneira desintegrada, dá lugar à
fragmentação, com ações isoladas e perda de
sinergia. Diante do exposto, analise as
afirmativas abaixo.
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418852
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a gestão das
organizações e das pessoas.
( ) Função é tipo de posição, e cargo é relacionado ao trabalho a ser desenvolvido.
( ) As pessoas trabalham numa empresa exercendo funções aleatórias dentro de uma organização hierárquica.
( ) As pessoas trabalham em quatro tipos de função: operação, supervisão, gerenciamento e direção.
( ) As funções são classificadas em três categorias: funções operacionais, gerenciais e estratégicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Função é tipo de posição, e cargo é relacionado ao trabalho a ser desenvolvido.
( ) As pessoas trabalham numa empresa exercendo funções aleatórias dentro de uma organização hierárquica.
( ) As pessoas trabalham em quatro tipos de função: operação, supervisão, gerenciamento e direção.
( ) As funções são classificadas em três categorias: funções operacionais, gerenciais e estratégicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418850
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre
responsabilidade no ambiente organizacional.
Q4418849
Gestão de Pessoas
Uma agência de eventos estava organizando uma
feira empresarial para mais de 500 participantes.
Durante o planejamento, surgiram divergências
entre os setores responsáveis pela logística e pela
comunicação. Enquanto uma equipe defendia
alterações no cronograma para atender
fornecedores, a outra alertava que as mudanças
poderiam comprometer a divulgação do evento.
Diante do impasse, a coordenação precisou
adotar uma estratégia para conduzir a situação e
manter o andamento do projeto. Assinale a
alternativa que apresenta a ação mais correta para
a gestão deste conflito.
Q4418848
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre o papel da
liderança na gestão de conflitos e dos
princípios da Comunicação Não Violenta
(CNV).
( ) A gestão de conflitos baseada na CNV estimula a escuta ativa e a compreensão das necessidades dos envolvidos.
( ) A identificação de sentimentos e necessidades contribui para a construção de soluções mais colaborativas.
( ) A CNV incentiva a busca por acordos que atendam aos interesses das partes envolvidas sempre que possível.
( ) A gestão de conflitos por meio da CNV prioriza a atribuição de culpados para acelerar a tomada de decisão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A gestão de conflitos baseada na CNV estimula a escuta ativa e a compreensão das necessidades dos envolvidos.
( ) A identificação de sentimentos e necessidades contribui para a construção de soluções mais colaborativas.
( ) A CNV incentiva a busca por acordos que atendam aos interesses das partes envolvidas sempre que possível.
( ) A gestão de conflitos por meio da CNV prioriza a atribuição de culpados para acelerar a tomada de decisão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418847
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, dois
colaboradores entraram em conflito após
divergirem sobre a responsabilidade por um
atraso em uma entrega importante. Um deles
afirmou que o problema ocorreu devido à falta de
informações recebidas, enquanto o outro atribuiu
a situação ao descumprimento de prazos
internos. A discussão tornou-se acalorada e
começou a afetar o clima de trabalho do
departamento. Diante do exposto, assinale a
alternativa correta sobre a tomada de decisão
ideal em relação à gestão de conflitos.
Q4418846
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta quanto à
avaliação de desempenho.
Q4418845
Gestão de Pessoas
Acerca dos conceitos da Teoria X e Y, assinale
a alternativa incorreta sobre a relação entre
liderança e motivação organizacional.
Q4418844
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a diferença
entre o papel do líder e o papel do
administrador de negócios.
( ) Geralmente o administrador não desperta sentimentos intensos se comparados com o líder organizacional.
( ) Em geral o administrador privilegia uma visão de longo prazo e se preocupa com o bom desempenho do sistema gerencial.
( ) O líder precisa ter competências nas esferas instrumental, social e cultural.
( ) É salutar afirmar que ambos atuem como facilitadores na execução de tarefas, assegurando os meios para a consecução dos objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Geralmente o administrador não desperta sentimentos intensos se comparados com o líder organizacional.
( ) Em geral o administrador privilegia uma visão de longo prazo e se preocupa com o bom desempenho do sistema gerencial.
( ) O líder precisa ter competências nas esferas instrumental, social e cultural.
( ) É salutar afirmar que ambos atuem como facilitadores na execução de tarefas, assegurando os meios para a consecução dos objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418843
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre a
contribuição dos sentimentos para a qualidade
das relações interpessoais no trabalho.
Q4418832
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a figura da
pessoa organizacional.
( ) Adia recompensas no presente para obtê-las no futuro.
( ) Participa de vários sistemas sociais.
( ) Age por seus objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
( ) Tem flexibilidade para lidar com a dinâmica organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Adia recompensas no presente para obtê-las no futuro.
( ) Participa de vários sistemas sociais.
( ) Age por seus objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
( ) Tem flexibilidade para lidar com a dinâmica organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418810
Gestão de Pessoas
No que se refere aos métodos tradicionais e
modernos de avaliação de desempenho e suas
aplicações na gestão de pessoas, analise as
afirmativas abaixo.
I. Método das Escalas Gráficas consiste em um quadro com linhas e colunas que permite avaliar o desempenho do colaborador com base em fatores definidos.
II. Os resultados da avaliação de desempenho podem subsidiar decisões relacionadas à promoção, movimentação e desenvolvimento de pessoal.
III. A avaliação de desempenho deve considerar os resultados alcançados pelo colaborador, desconsiderando atitudes relacionadas ao exercício da função.
IV. O método da escolha forçada tornou-se menos utilizado ao longo do tempo por apresentar elevado grau de subjetividade e generalização na avaliação.
Estão corretas as afirmativas:
I. Método das Escalas Gráficas consiste em um quadro com linhas e colunas que permite avaliar o desempenho do colaborador com base em fatores definidos.
II. Os resultados da avaliação de desempenho podem subsidiar decisões relacionadas à promoção, movimentação e desenvolvimento de pessoal.
III. A avaliação de desempenho deve considerar os resultados alcançados pelo colaborador, desconsiderando atitudes relacionadas ao exercício da função.
IV. O método da escolha forçada tornou-se menos utilizado ao longo do tempo por apresentar elevado grau de subjetividade e generalização na avaliação.
Estão corretas as afirmativas:
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