Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.295 questões
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492321
Gestão de Pessoas
Fatores como confiança, respeito, reciprocidade e
abertura ao diálogo são catalisadores de
relacionamentos positivos e sustentáveis no ambiente
profissional. Nesse contexto, assinale a alternativa
que evidencia a presença desses fatores.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492320
Gestão de Pessoas
A inteligência emocional, ao integrar autorregulação,
consciência social e empatia, é decisiva para a
qualidade das relações profissionais. Considerando
essa habilidade, assinale a alternativa que expressa
sua aplicação no cotidiano organizacional.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492319
Gestão de Pessoas
A assertividade é uma habilidade relacional que
permite expressar opiniões e sentimentos com
clareza. Com base nesse conceito, assinale a
alternativa que ilustra uma manifestação assertiva.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492316
Gestão de Pessoas
A construção de um ambiente organizacional
saudável passa pela recusa de práticas competitivas
nocivas, pelo acolhimento mútuo e pela disposição de
compartilhar recursos e reconhecimento. Nesse
sentido, assinale a alternativa INCORRETA quanto à
promoção de relações interpessoais saudáveis.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492315
Gestão de Pessoas
A convivência em coletivos funcionais requer
atributos de personalidade que ultrapassam a mera
competência técnica. A inteligência emocional, a
tolerância às frustrações e a abertura ao diálogo
compõem o alicerce relacional em ambientes
organizacionais complexos. Assinale a alternativa
que representa um traço de personalidade
disfuncional nesse contexto.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492314
Gestão de Pessoas
Ao se analisar a interface entre qualidade de vida no
trabalho e desempenho organizacional, percebe-se
que o reconhecimento simbólico, a percepção de
justiça e o investimento em desenvolvimento humano
não apenas fortalecem a motivação intrínseca, como
também funcionam como elementos mitigadores de
adoecimento laboral. Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica uma medida coerente com essa
perspectiva.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492311
Gestão de Pessoas
Promover a qualidade de vida laboral demanda, além
de adequadas condições físicas, estratégias
institucionais voltadas ao equilíbrio emocional, à
valorização profissional e à prevenção do
adoecimento psíquico. Considerando essa
abordagem, assinale a alternativa que melhor
representa essa prática.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492307
Gestão de Pessoas
A atuação colaborativa pressupõe não apenas
disposição técnica, mas também maturidade
relacional, clareza de propósito coletivo e
alinhamento entre metas e condutas. Quando bem
coordenada, essa atuação gera sinergias institucionais
que transcendem a mera divisão de tarefas. Assinale
a alternativa que CORRETAMENTE representa essa
dinâmica.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492300
Gestão de Pessoas
A gestão relacional nas organizações públicas
demanda equilíbrio entre assertividade e
receptividade, especialmente em situações de tensão.
Sob essa lógica, assinale a alternativa que evidencia uma resposta assertiva e não defensiva diante de uma crítica.
Sob essa lógica, assinale a alternativa que evidencia uma resposta assertiva e não defensiva diante de uma crítica.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492298
Gestão de Pessoas
Em contextos organizacionais de elevada
diversidade, a compreensão mútua constitui um
alicerce das relações interpessoais equilibradas.
Nesse sentido, uma condição para a construção de
compreensão mútua é a(o):
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492297
Gestão de Pessoas
A empatia é uma competência socioemocional
fundamental na Administração Pública
Contemporânea (APC). Considerando essa dimensão,
assinale a alternativa que apresenta
CORRETAMENTE uma manifestação empática.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492296
Gestão de Pessoas
O comportamento defensivo no ambiente profissional
emerge como uma resposta a percepções de ameaça.
Esse padrão, quando reiterado, compromete a fluidez
relacional e o desempenho coletivo. Diante disso,
assinale a alternativa que traduz CORRETAMENTE
uma característica típica de comportamento
defensivo.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492295
Gestão de Pessoas
No contexto das dinâmicas organizacionais
contemporâneas, marcadas por alta complexidade
relacional, adotar um comportamento receptivo
implica cultivar a escuta empática e o esvaziamento
de julgamentos prévios. Assinale a alternativa que
NÃO representa adequadamente esse padrão
comportamental.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Assistente Administrativo |
Q3487539
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A visão moderna de gestão de pessoas busca compreender o indivíduo não apenas como um recurso organizacional, mas também como um parceiro capaz de fornecer conhecimentos, habilidades e capacidades essenciais para as organizações.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Assistente Administrativo |
Q3487538
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as características do contexto ambiental e de atuação da organização.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - UNB - Produtor Cultural |
Q3483150
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo à comunicação nas organizações.
A gestão participativa é um modelo de administração cujo foco é o compartilhamento de experiências, devendo os gestores valorizar a cultura organizacional e o papel da comunicação nos processos de gestão.
Q3479610
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de
pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos
resultados quantitativos do desempenho atingido pelo
colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de
desenvolvimento.
Q3479608
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A gestão do desempenho profissional envolve um processo
contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o
objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos
organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Q3479602
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e
desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são
identificados os recursos instrucionais mais adequados para
cada tipo de ação.
Q3479601
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai
candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste
no processo de escolha do candidato mais adequado para a
vaga ofertada.
Conheça nossos planos