Alternativa correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda o uso de redes sociais no recrutamento e seleção de pessoas, tema relevante para a gestão de pessoas, principalmente nos processos de agregação de talentos.

Resumo teórico: O recrutamento e seleção busca atrair e escolher profissionais adequados às necessidades da organização. Com o avanço da tecnologia, o uso de redes sociais como LinkedIn, Facebook e outras plataformas digitais revolucionou a forma como empresas identificam, avaliam e entram em contato com candidatos. Atualmente, as redes sociais são ferramentas estratégicas para divulgação de vagas, análise de perfis e avaliação comportamental dos candidatos.

Segundo a literatura de gestão de pessoas, como Idalberto Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), e pesquisas de mercado de trabalho, as redes sociais ganham cada vez mais destaque no processo de recrutamento, sendo utilizadas para ampliar o alcance, agilizar processos e acessar informações que vão além do currículo tradicional.

Justificativa da resposta: O item afirma que o uso das redes sociais está "cada vez menos relevante" e que o currículo tradicional segue como principal fonte de informação. Isso está incorreto. Embora o currículo ainda seja importante, as redes sociais vêm se tornando essenciais tanto para empresas quanto para candidatos, permitindo uma avaliação mais dinâmica e completa do perfil profissional e comportamental.

Estrategicamente, redes sociais são usadas para:

• Aumentar o alcance de vagas
• Buscar candidatos passivos (aqueles que não estão necessariamente procurando emprego, mas podem ser atraídos por oportunidades)
• Verificar alinhamento cultural e competências comportamentais

Como interpretar: Em questões desse tipo, fique atento a termos como “cada vez menos relevante” ou “principal fonte”, pois podem indicar generalizações exageradas. Sempre questione se a afirmação acompanha as tendências atuais do mercado e da tecnologia.

Conclusão: O avanço das redes sociais trouxe relevância crescente ao seu uso em processos de recrutamento e seleção, e não o contrário. Assim, a alternativa está ERRADA.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

É ao contrário

O uso de redes sociais e plataformas digitais (LinkedIn, Indeed, até mesmo Facebook e Instagram em alguns contextos) tem se tornado cada vez mais relevante nos processos de recrutamento e seleção.

Elas permitem:

• Acesso rápido a um número maior de candidatos.
• Identificação de redes de contatos profissionais.
• Observação de aspectos comportamentais e de engajamento.

O currículo tradicional ainda é utilizado, mas não é mais a principal fonte exclusiva de informação; hoje faz parte de um conjunto de ferramentas.

Tendência atual em gestão de pessoas: uso de e-recruitment e mídias digitais como prática estratégica.

Claro que não. Com os avanços tecnólogos,as empresas tbm se modernizaram,logo,as redes sociais são Relevantes.

Essa questão caiu em uma prova de Analista Administrativo em 2023.

GAB ERRADO

COMPLEMENTANDO.......................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O RECRUTAMENTO:

• É o conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados;
• São técnicas e procedimentos que visam à atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização;
• É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.

A SELEÇÃO: 

• A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa ou atrativa; a seleção é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, de opção e de decisão;
• Trata-se de escolher o melhor candidato, ou seja, selecionar as pessoas para um determinado cargo ou empresa. 

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)