Alternativa correta: C

1. Tema central da questão:

O tema central é Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), um conceito fundamental na gestão de pessoas. Trata-se do conjunto de ações de uma organização que visa criar um ambiente saudável, produtivo e satisfatório para os colaboradores, equilibrando bem-estar individual e desempenho profissional. A QVT impacta diretamente na motivação, produtividade, saúde e retenção dos funcionários.

2. Resumo teórico:

A QVT envolve fatores como participação nas decisões, autonomia, condições seguras e agradáveis de trabalho, recompensas justas e relações interpessoais saudáveis. A literatura clássica, como Walton (1973) e políticas públicas, reforçam que a QVT ultrapassa benefícios financeiros, incluindo clima organizacional e oportunidades de crescimento (Decreto 6.833/2009).

3. Justificativa da alternativa correta:

C - Esta alternativa reúne os principais pilares da QVT: participação dos funcionários nas decisões (democracia organizacional), grupos autônomos (valorização da autonomia), clima organizacional positivo (recompensas e reconhecimento) e melhoria das condições do ambiente de trabalho. Tudo isso está alinhado com o modelo de Walton e práticas modernas de gestão de pessoas.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A – Foca quase exclusivamente no resultado individual e ausência de mudanças, indo contra os princípios de QVT, que defendem o desenvolvimento coletivo, inovação e adaptação organizacional.
• B – Apesar de citar colaboração e feedback, enfatiza padronização rígida e produtividade individual, sem abordar participação ampla ou condições de trabalho, o que limita a QVT.
• D – A flexibilidade de horários é positiva, mas valoriza hierarquias rígidas e restringe a assistência médica aos cuidados básicos, desconsiderando o aspecto amplo de saúde e bem-estar integral defendido pela QVT.

5. Estratégias de interpretação:

Repare que as alternativas corretas sobre QVT costumam abordar participação, autonomia, inovação e bem-estar ampliado. Cuidado com opções que focam apenas em metas individuais, rigidez hierárquica ou ausência de mudança – geralmente são pegadinhas!

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Gabarito C. QVT cuida das pessoas e do ambiente!