No que concerne à contabilidade pública, julgue o item que se segue. 

O princípio que assegura o acesso à informação contábil enquanto ela ainda for útil é o da relevância. 

No que concerne à contabilidade pública, julgue o item que se segue. 

Estoques podem ser mensurados por meio de seu custo histórico ou por meio de seu valor realizável líquido. 

No que concerne à contabilidade pública, julgue o item que se segue. 

De acordo com o princípio da representação fidedigna, a informação de origem contábil deve refletir com precisão a realidade orçamentária e financeira. 

No que concerne à contabilidade pública, julgue o item que se segue. 

Para se calcular o custo de aquisição de um bem, devem-se somar preço de compra, frete, seguro e descontos comerciais. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

O aparelho do Estado brasileiro é formado por três Poderes organizados em três níveis.

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

O sistema patrimonialista visa à superação da administração pública burocrática. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Foco em resultados e formação de parcerias são princípios associados à nova administração pública (NAP). 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Na administração pública gerencial, almeja-se o controle a priori dos resultados da ação pública. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Um dos princípios norteadores da administração pública burocrática é a garantia de autonomia para o gestor público.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

Aspectos físicos e condições de trabalho são fatores irrelevantes para a realização de uma análise de cargos. 

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

A utilização de banco de talentos como metodologia de recrutamento e seleção de pessoas é uma solução que tem deixado de ser aplicada pelas organizações por se demonstrar ineficaz. 

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

A educação corporativa possibilita o desenvolvimento de competências críticas da organização e evidencia as necessidades de aprimoração essenciais ao cumprimento das estratégias organizacionais. 

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

Para que os resultados individuais sejam alcançados de maneira alinhada aos objetivos estratégicos da organização, é suficiente que o colaborador tenha conhecimento e domínio das competências requeridas. 

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

Nas organizações, os processos de gestão por competências devem englobar competências individuais, coletivas e organizacionais, com vistas ao alcance de resultados sustentáveis.

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

É desejável, para uma boa liderança, que o líder apresente postura respeitável e não temerosa e tenha capacidade de reconhecer e valorizar talentos, bem como de realizar feedbacks. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

Em processos de gestão de desempenho, o foco da gestão de pessoas deve residir sobre a priorização dos objetivos organizacionais. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

O desenvolvimento de estratégias para obtenção de produtividade, coesão das equipes e bem-estar dos colaboradores é um dos novos desafios enfrentados pela gestão de pessoas em decorrência do aumento do trabalho remoto. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

A realização de feedback em processos de gestão de desempenho é essencial para direcionar a atuação dos colaboradores e para promover o alcance dos resultados pretendidos. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

O clima organizacional é um aspecto que influencia o estado motivacional dos colaboradores, sem causar impacto nos resultados organizacionais.

Com base no regulamento de licitações, contratos e convênios da Embrapa, julgue o item a seguir. 

Com o objetivo de acelerar a entrega de uma solução inovadora, é permitida a contratação simultânea de mais de um fornecedor, desde que eles se responsabilizem pela realização de etapas distintas.