No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão ...

Questão capsiosa pode ser tanto certa como errada.

O desenvolvimento de estratégias para obtenção de produtividade é perseguido desde a Escola da Administração Científica desenvolvida por Frederick Taylor, século XX.

O bem estar dos estar dos colaboradores é perseguido desde a Escola de Relações Humanas que surgiu na década de 1920 a partir de experimentos conduzidos por Elton Mayo em Hawthorne.

Aí vem o examinador me dizer que isso é um dos novos desafios enfrentados pela gestão de pessoas em decorrência do aumento do trabalho remoto?

Ta de sacanagem?!!!! 

Essa é uma dentre outras questões que fico com a sensação que o Examinador do Cebraspe está me chamando de otário!

Agora pronto, mais um item para colocar em cima do colaborador; vamos extinguir o trabalho remoto. Temos que ter em mente que as coisas não são feita para o bem-estar do trabalhador, só assim para acertar a questão.

Pensei que estratégias para obtenção de produtividade sempre teria sido um desafio. Tenso!

Com o avanço do trabalho remoto (especialmente intensificado após a pandemia), surgiram NOVOS desafios para a gestão de pessoas, como:

Manter a produtividade dos colaboradores mesmo à distância;

Promover a coesão das equipes, apesar da ausência do convívio presencial;

Zelar pelo bem-estar físico e emocional dos trabalhadores, que podem enfrentar isolamento, sobrecarga ou dificuldades de adaptação.

Desenvolver estratégias que contemplem tecnologia, comunicação eficaz, liderança empática e políticas de apoio é essencial nesse novo cenário.

Portanto, o item está correto, pois descreve adequadamente um desafio contemporâneo da gestão de pessoas frente ao modelo remoto de trabalho.