Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 25

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AMAZUL Prova: FGV - 2026 - AMAZUL - Técnico de Secretariado |

Q3850514 Gestão de Pessoas

A relação entre indivíduo e organização envolve expectativas mútuas que influenciam comportamentos importantes no ambiente de trabalho. Esse conjunto de expectativas, embora não formalizado, orienta tanto as contribuições do indivíduo quanto os incentivos oferecidos pela organização.
Com base nesse conceito, o contrato psicológico diz respeito

A

aos termos legais assinados entre empregado e organização, que determinam obrigações formais de ambas as partes.

B

ao conjunto de expectativas mútuas sobre contribuições do indivíduo e recompensas oferecidas pela organização.

C

à descrição detalhada das tarefas, metas e procedimentos atribuídos formalmente ao empregado.

D

às normas internas de conduta que regulam comportamentos desejados no local de trabalho.

E

aos critérios estabelecidos pela organização para medir desempenho e conceder promoções.

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Q3850513

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AMAZUL Prova: FGV - 2026 - AMAZUL - Técnico de Secretariado |

Q3850513 Gestão de Pessoas

A psicologia contribui significativamente para o estudo do comportamento organizacional, especialmente por meio da psicologia organizacional, que analisa como as pessoas se comportam dentro das empresas. Conceitos como diferenças individuais e motivação são fundamentais para compreender como indivíduos atuam e reagem em ambientes de trabalho.
Considerando essa relação, é correto afirmar que

A

a psicologia organizacional trata principalmente das funções administrativas, como planejamento e controle.

B

a psicologia organizacional estuda o comportamento humano especificamente nos contextos de trabalho.

C

o comportamento organizacional se limita aos aspectos estruturais da organização, sem considerar fatores humanos.

D

as diferenças individuais não têm influência significativa nas dinâmicas organizacionais.

E

a motivação é compreendida como um elemento operacional, desvinculado do comportamento humano.

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Q3847131

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: GAMA Prova: Avança SP - 2026 - GAMA - Encarregado de Seção de Almoxarifado |

Q3847131 Gestão de Pessoas

O Encarregado analisa como o trabalho em equipe impacta nos resultados do setor. Sobre os benefícios e características dessa prática, assinale a alternativa CORRETA.

A

A divisão das tarefas conforme as competências e conhecimentos únicos de cada membro permite que o trabalho seja realizado com maior rapidez e domínio.

B

A colaboração entre pessoas de formações diferentes tende a padronizar o pensamento, o que dificulta o surgimento de soluções inovadoras e criativas.

C

O trabalho em grupo costuma gerar um ambiente de competição interna, o que acaba por enfraquecer os laços de confiança entre os colegas.

D

A atuação em equipe exige mais tempo e recursos do que o trabalho individual, o que acaba diminuindo a eficiência operacional do setor.

E

O trabalho coletivo reduz a sensação de realização pessoal, pois o membro da equipe sente que sua contribuição individual é pouco valorizada

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Q3847125

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: GAMA Prova: Avança SP - 2026 - GAMA - Encarregado de Seção de Almoxarifado |

Q3847125 Gestão de Pessoas

Em uma reunião interna, a equipe de almoxarifado enfrenta dificuldades, e para resolver isso a chefia solicita que um profissional assuma a função de liderança. Sobre essa situação, assinale a alternativa que apresenta o conceito CORRETO de liderança.

A

É a função de supervisionar tarefas operacionais, focando exclusivamente no cumprimento mecânico das atividades.

B

Consiste em controlar rigidamente os membros da equipe, limitando sua autonomia para garantir uniformidade.

C

É o ato de monitorar resultados sem interação direta com os profissionais envolvidos.

D

Se caracteriza pela imposição de ordens que devem ser seguidas independentemente do engajamento da equipe.

E

Envolve influenciar pessoas, motivar comportamentos e orientar equipes para alcançar objetivos específicos.

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Q3846495

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AMAZUL Prova: FGV - 2026 - AMAZUL - Assistente Administrativo |

Q3846495 Gestão de Pessoas

Segundo a teoria motivacional de Maslow, as necessidades humanas podem ser distribuídas em hierarquias de acordo com suas importâncias.
Dentre as necessidades mencionadas por Maslow, assinale a opção que está ligada diretamente às necessidades sociais.

A

Reconhecimento e promoções.

B

Intervalos de descanso e conforto físico.

C

Trabalho seguro e permanência no emprego.

D

Crescimento pessoal e participação nas decisões.

E

Integração com clientes e amizades com colegas.

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Q3846494

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AMAZUL Prova: FGV - 2026 - AMAZUL - Assistente Administrativo |

Q3846494 Gestão de Pessoas

Com relação ao poder em uma organização, aquele de decorre do carisma, onde o líder é valorizado por possuir atributos pessoais que favorecem sua atuação e influência no grupo, impactando positivamente sua liderança é conhecido como

A

de recompensa.

B

legitimado.

C

coercitivo.

D

de referência.

E

de competência.

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Q3845721

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José do Rio Preto - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Agente Administrativo |

Q3845721 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, seja ele público ou privado, lideranças e liderados podem relacionar-se em redes formais e/ou informais.

Um exemplo da manifestação da rede informal diz respeito

A

à comunicação entre pessoas de diferentes departamentos pelos corredores.

B

ao encaminhamento de um ofício a outro órgão.

C

ao recebimento de um orçamento por meio do e-mail corporativo.

D

à convocação de reunião para ser realizada no mesmo dia.

E

ao uso de dispositivos de videochamada.

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Q3845518

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: SAMAE de Jaguaruna - SC Prova: Unesc - 2026 - SAMAE de Jaguaruna - SC - Operador de Máquinas |

Q3845518 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de operação, atrasos, retrabalho e quase-acidentes muitas vezes surgem de falhas de comunicação e postura. Um operador percebeu que um colega vem realizando manobras com pressa, sem avisar quem está próximo, e ainda reage com ironia quando alertado. Considerando boa convivência no ambiente de trabalho e segurança, assinale a alternativa CORRETA.

A

A postura do colega pode ser relativizada quando o desempenho operacional é satisfatório, pois a produtividade deve prevalecer sobre aspectos comportamentais.

B

A ocorrência de pequenos incidentes operacionais pode servir como aprendizado prático, sendo desnecessária intervenção prévia quando não há dano imediato.

C

A conduta adequada envolve abordagem respeitosa e objetiva, definição de procedimentos claros de comunicação durante as manobras e, persistindo a situação de risco, o devido encaminhamento ao responsável pelo setor.

D

Para manter equilíbrio na relação profissional, recomenda-se responder com o mesmo nível de informalidade, de modo a sinalizar discordância sem necessidade de registros formais.

E

O operador deve evitar qualquer intervenção, uma vez que apontamentos entre colegas podem comprometer o clima organizacional, cabendo exclusivamente à chefia tratar situações de risco.

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Q3844801

Ano: 2026 Banca: Prefeitura de Barra do Bugres - MT Órgão: Prefeitura de Barra do Bugres - MT Prova: Prefeitura de Barra do Bugres - MT - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Técnico em Administração Escolar |

Q3844801 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe envolve colaboração, comunicação e foco em resultados coletivos. Em organizações públicas, equipes bem integradas oferecem melhores serviços à população.

A

O trabalho em equipe reduz a produtividade.

B

A cooperação entre membros fortalece a qualidade do serviço.

C

Equipes não precisam compartilhar informações.

D

O trabalho coletivo substitui totalmente o trabalho individual.

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Q3838409

Ano: 2026 Banca: Instituto IACP Órgão: Prefeitura de Caiçara - PB Provas: Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Assistente Social | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Bioquímico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Enfermeiro | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Farmacêutico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fisioterapeuta | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fonoaudiólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Médico Clínico Geral | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Nutricionista | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Odontólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicopedagogo |

Q3838409 Gestão de Pessoas

A liderança eficaz no setor público envolve comportamentos que favorecem o desempenho coletivo, a cooperação e o alinhamento institucional. Considerando os conceitos de liderança e gestão de equipes, assinale a única alternativa CORRETA.

A

O líder autocrático delega amplamente e permite que a equipe tome decisões sem sua intervenção, priorizando autonomia total.

B

A liderança situacional afirma que existe um único estilo ideal de liderança, que deve ser aplicado independentemente da maturidade ou capacidade da equipe.

C

A liderança liberal é caracterizada por forte controle sobre processos e decisões, com reduzido espaço para participação dos servidores.

D

A gestão de equipes eficaz envolve comunicação clara, distribuição adequada de tarefas e acompanhamento contínuo dos resultados alcançados.

E

O líder eficaz evita fornecer feedback, pois isso pode gerar conflitos e comprometer a autoridade hierárquica.

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Q3838404

Ano: 2026 Banca: Instituto IACP Órgão: Prefeitura de Caiçara - PB Provas: Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Assistente Social | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Bioquímico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Enfermeiro | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Farmacêutico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fisioterapeuta | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fonoaudiólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Médico Clínico Geral | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Nutricionista | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Odontólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicopedagogo |

Q3838404 Gestão de Pessoas

O clima organizacional influencia diretamente o comportamento dos servidores e a produtividade institucional. Considerando os conceitos de motivação e clima no ambiente de trabalho, assinale a única alternativa CORRETA.

A

O clima organizacional é estático e independe das relações interpessoais, sendo determinado exclusivamente pelas normas internas da instituição.

B

A motivação no trabalho decorre apenas de fatores externos, como salário e benefícios, não sendo influenciada por aspectos psicológicos ou pelo ambiente.

C

Um clima organizacional positivo tende a aumentar a motivação, o comprometimento e a cooperação entre os membros da equipe.

D

A motivação é resultado apenas de características individuais, não sendo afetada pela cultura organizacional.

E

Conflitos interpessoais não interferem no clima organizacional, desde que a produtividade seja mantida.

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Q3836774

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Campos Novos - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Campos Novos - SC - Gari |

Q3836774 Gestão de Pessoas

Sobre a convivência e responsabilidade no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

É vedada a colaboração com a equipe.

B

O zelo ao patrimônio público é proibido.

C

Devemos sempre tratar os outros com desprezo.

D

Se deve sempre respeitar as normas de trabalho.

E

Falta de respeito e de profissionalismo é indispensável.

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Q3835129

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Roca Sales - RS Provas: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Roca Sales - RS - Cozinheira/Merendeira | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Roca Sales - RS - Operário |

Q3835129 Gestão de Pessoas

A proatividade é uma das habilidades mais valorizadas no ambiente de trabalho. Ser proativo está relacionado com:

A

Antecipar necessidades e agir.

B

Esperar instruções para todas as tarefas.

C

Ignorar problemas até que cresçam.

D

Delegar responsabilidades pessoais.

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Q3834804

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3834804 Gestão de Pessoas

Motivação pode ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. Uma das teorias de motivação se baseia na comparação que geralmente as pessoas fazem a respeito das suas contribuições à organização e de suas recompensas recebidas em relação às contribuições e recompensas dos outros.
A descrição trata da teoria

A

da expectância ou expectativa de Vroom.

B

da definição de objetivos de Locke.

C

das necessidades adquiridas de McClelland.

D

dos dois fatores de Herzberg.

E

da equidade de Adams.

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Q3834801

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3834801 Gestão de Pessoas

Cada organização tem um estilo próprio de gestão e pressuposições a respeito da natureza humana. Ao estudar a gestão de pessoas nas organizações, Rensis Likert propõe quatro estilos administrativos, progressivamente abertos: autoritário-coercitivo; autoritário-benevolente; consultivo e participativo.
Assinale a alternativa correspondente ao sistema autoritário-benevolente.

A

As pessoas não são livres para discutir os trabalhos com seus superiores e raramente são recompensadas.

B

As pessoas não são livres para discutir os trabalhos com seus superiores, e as informações de baixo para cima são vistas com desconfiança.

C

As políticas são definidas na cúpula, e as decisões são atribuídas aos níveis mais baixos da hierarquia, desde que previamente definidas e prescritas.

D

As pessoas são ouvidas, e as políticas genéricas e decisões gerais são tomadas na cúpula, enquanto as decisões específicas são delegadas aos níveis mais baixos.

E

Os subordinados se sentem à vontade em discutir os trabalhos com os superiores e são motivados por recompensas baseadas em resultados pela participação e envolvimento.

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Q3830819

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Nova Veneza - SC Prova: Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Auxiliar de Serviços Gerais I |

Q3830819 Gestão de Pessoas

O comportamento dos trabalhadores no ambiente laboral influencia diretamente o clima organizacional, a produtividade e a qualidade das relações interpessoais. Com relação ao comportamento no ambiente de trabalho, registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

(__)A postura respeitosa é dispensável quando há hierarquia formal claramente definida.
(__)O bom comportamento no trabalho restringe-se ao cumprimento das tarefas técnicas atribuídas ao cargo.
(__)A cordialidade no trabalho compromete a objetividade das relações profissionais.

Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:

A

F, F, V.

B

F, F, F.

C

V, F, V.

D

V, V, F.

E

V, V, V.

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Q3815416

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 7ª Região - BA Prova: Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |

Q3815416 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.

A personalidade de um indivíduo, como traço psicológico relativamente estável, deve ser o fator primordial na definição de seu papel e de seu potencial de relacionamento na equipe.

Certo

Errado

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Q3815414

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 7ª Região - BA Prova: Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |

Q3815414 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.

Um comportamento receptivo em equipe envolve ouvir ativamente as ideias dos outros e demonstrar abertura para considerar diferentes pontos de vista.

Certo

Errado

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Q3815412

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 7ª Região - BA Prova: Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |

Q3815412 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.

A empatia, que é a capacidade de compreender e compartilhar os sentimentos de outra pessoa, é um elemento crucial para a coesão e a colaboração na equipe.

Certo

Errado

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Q3815411

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 7ª Região - BA Prova: Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |

Q3815411 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.

Um comportamento defensivo por parte de um membro da equipe, manifestado pela forte defesa de suas ideias e pela resistência inicial a críticas, geralmente indica convicção, mas, em algumas situações, pode sugerir uma dificuldade em aceitar diferentes pontos de vista.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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