O apoio a outras equipes de zeladoria demonstra:

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Q3911695
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Prefeitura de São Domingos - PB Prova: IGECAP - 2026 - Prefeitura de São Domingos - PB - Gari |
Q3911695 Gestão de Pessoas
O apoio a outras equipes de zeladoria demonstra:
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A evidência decisiva era o apoio prestado a outras equipes, que indica cooperação entre grupos para uma finalidade comum e afasta as hipóteses de desvio ou irregularidade.

Tema central: cooperação entre equipes
Análise das alternativas
A
Errada
Desvio de função exige deslocamento indevido para atribuições estranhas ao cargo ou à função. O simples apoio a outra equipe de zeladoria não demonstra, por si só, exercício irregular de função diversa.
B
Errada
Irregularidade funcional pressupõe violação ou impropriedade no exercício do trabalho. O enunciado apenas descreve apoio entre equipes, sem qualquer elemento de ilicitude, impropriedade ou desvio.
C
Certa
Apoiar outras equipes de zeladoria expressa colaboração na execução do serviço urbano, o que corresponde à alternativa C.
D
Errada
Falta de planejamento é uma causa gerencial possível em outros contextos, mas não é consequência necessária nem a melhor leitura do fato descrito. A alternativa acrescenta um problema que o enunciado não afirmou.
E
Errada
Autonomia excessiva pressupõe atuação além dos limites de coordenação ou comando. O enunciado não descreve excesso de independência, mas uma conduta de cooperação operacional.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar apoio a outras equipes como irregularidade funcional ou desvio de função, embora o enunciado não traga nenhum elemento de violação e, no tema de comportamento organizacional, a leitura correta seja de colaboração.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões de Comportamento Organizacional, verbos como "apoiar" e descrições de ajuda entre equipes tendem a indicar cooperação e trabalho em equipe, salvo se houver sinal expresso de violação.
  • Não conclua desvio de função ou irregularidade funcional sem elemento concreto de exercício indevido, impropriedade ou atuação estranha à função.
  • Evite inferir causas gerenciais, como falta de planejamento, quando o enunciado apenas descreve uma conduta de trabalho sem apontar esse problema.

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