A administração de pessoas nas organizações públicas tem co...

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Q3910741
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Prefeitura de São Domingos - PB Prova: IGECAP - 2026 - Prefeitura de São Domingos - PB - Agente Administrativo |
Q3910741 Gestão de Pessoas
A administração de pessoas nas organizações públicas tem como objetivo principal:  
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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A questão exigia identificar a finalidade principal da administração de pessoas, distinguindo objetivo central de mecanismo ou resultado absoluto.

Tema central: objetivo da administração de pessoas
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque transforma a administração de pessoas em instrumento de aumento exclusivamente financeiro. A base afirma que a finalidade central da área não é ganho exclusivamente financeiro, mas a conciliação entre necessidades institucionais e desenvolvimento dos servidores.
B
Errada
Está errada porque confunde mecanismo administrativo com finalidade principal. Controle pode existir como aspecto de gestão, mas a base é expressa em dizer que o objetivo central da administração de pessoas não é controlar rigidamente os servidores.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde ao conceito de administração de pessoas: desenvolver, valorizar e integrar os servidores aos objetivos institucionais.
D
Errada
Está errada porque nega um instrumento típico da própria gestão de pessoas. Segundo a base, a administração de pessoas não substitui políticas de capacitação; ao contrário, inclui e promove capacitação e desenvolvimento.
E
Errada
Está errada porque atribui à área um resultado absoluto que não é seu objetivo principal. A base afirma que gestão de pessoas pode administrar e reduzir disfunções, mas não tem como finalidade central eliminar conflitos organizacionais.
Pegadinha da questão
A questão trocou a finalidade principal por mecanismos ou resultados absolutos, como controle, foco exclusivamente financeiro e eliminação total de conflitos.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão perguntar pelo objetivo principal da gestão de pessoas, procure a alternativa que una desenvolvimento das pessoas e alinhamento aos objetivos institucionais.
  • Desconfie de opções com termos absolutos como 'exclusivamente', 'rigidamente' e 'eliminar', porque costumam reduzir ou distorcer a finalidade da área.
  • Não confunda instrumento de gestão, como controle, com finalidade central da administração de pessoas.

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