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Q3915400 Gestão de Pessoas
A disciplina no ambiente profissional é essencial para garantir produtividade, qualidade na execução das tarefas e um clima organizacional saudável. Considerando a relevância desse aspecto, a prática CORRETA para manter a disciplina e otimizar o desempenho no trabalho deve ser: 
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O enunciado pedia a prática correta para manter a disciplina e otimizar o desempenho, e o critério decisivo era comparar as alternativas para ver qual delas descrevia conduta compatível com organização do trabalho, planejamento, cumprimento de prazos e responsabilidade. Nesse confronto, apenas a alternativa C atende a esse conjunto de elementos.

Tema central: disciplina no trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque reduz disciplina a obediência absoluta e imutável, sem adaptações ou melhorias. Isso não representa a melhor prática para otimizar o desempenho.
B
Errada
Está errada porque subordina o trabalho ao interesse pessoal e à motivação do dia, além de afastar compromisso com prazos e metas. Isso contraria a disciplina e a responsabilidade profissional.
C
Certa
A alternativa C está certa porque descreve a disciplina profissional como conduta organizada e responsável: planejar atividades, cumprir prazos, assumir responsabilidades e agir com comprometimento e profissionalismo. Esse é exatamente o critério cobrado, pois vincula disciplina funcional à execução eficiente do trabalho.
D
Errada
Está errada porque condiciona a disciplina à supervisão direta e admite deixar tarefas sem atenção quando não há fiscalização. Isso é incompatível com autonomia responsável e comprometimento profissional.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar disciplina como obediência cega ou como algo que só existe com fiscalização, quando o núcleo correto é organização, autocontrole e compromisso com prazos e responsabilidades.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão tratar de disciplina profissional, procure a alternativa que associe disciplina a planejamento, cumprimento de prazos e assunção de responsabilidades.
  • Elimine opções que confundam disciplina com rigidez absoluta.
  • Elimine alternativas que subordinem o trabalho à conveniência pessoal ou à motivação momentânea.
  • Desconfie de opções que façam a disciplina depender da presença de fiscalização.

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