Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso

Q4437340

Ano: 2026 Banca: SEED-PR Órgão: SEED-PR Prova: SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Química / Gestão de Negócios |

Q4437340 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações. Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?

A

Formalizar atribuições e estabelecer procedimentos associados ao desempenho das funções organizacionais.

B

Avaliar as percepções dos integrantes sobre as condições e as relações presentes no ambiente de trabalho.

C

Estruturar os fluxos de autoridade e definir mecanismos de coordenação entre as unidades organizacionais.

D

Comunicar e reforçar valores e significados compartilhados entre os integrantes da organização.

E

Estabelecer critérios de desempenho e orientar o acompanhamento dos resultados individuais e organizacionais

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4433392

Ano: 2026 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Campina Grande do Sul - PR Prova: FAFIPA - 2026 - Prefeitura de Campina Grande do Sul - PR - Assistente Administrativo |

Q4433392 Gestão de Pessoas

A motivação no ambiente organizacional está relacionada:

A

à estrutura física.

B

aos estímulos que impulsionam o comportamento humano.

C

apenas à supervisão direta.

D

à hierarquia organizacional.

E

exclusivamente ao salário.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4433090

Ano: 2026 Banca: SEED-PR Órgão: SEED-PR Prova: SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Matemática / Gestão de Negócios |

Q4433090 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações. Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?

A

Formalizar atribuições e estabelecer procedimentos associados ao desempenho das funções organizacionais.

B

Avaliar as percepções dos integrantes sobre as condições e as relações presentes no ambiente de trabalho.

C

Estruturar os fluxos de autoridade e definir mecanismos de coordenação entre as unidades organizacionais.

D

Comunicar e reforçar valores e significados compartilhados entre os integrantes da organização.

E

Estabelecer critérios de desempenho e orientar o acompanhamento dos resultados individuais e organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4432929

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Palhano - CE Prova: CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Palhano - CE - Agente Administrativo |

Q4432929 Gestão de Pessoas

No convívio profissional, a forma de expressar opiniões e de reagir às divergências repercute sobre o clima da equipe e sobre a efetividade da comunicação entre os integrantes do setor. Nesse contexto, assinale a alternativa que caracteriza CORRETAMENTE esse comportamento.

A

A postura agressiva é a que melhor preserva os direitos do interlocutor na discussão.

B

A postura assertiva expressa a própria posição com firmeza e respeito ao interlocutor.

C

A postura passiva favorece a resolução das divergências no ambiente de trabalho.

D

A empatia consiste em concordar com o interlocutor para evitar qualquer desgaste.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4432534

Ano: 2026 Banca: SEED-PR Órgão: SEED-PR Prova: SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Língua Inglesa / Gestão de Negócios |

Q4432534 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações. Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?

A

Formalizar atribuições e estabelecer procedimentos associados ao desempenho das funções organizacionais.

B

Avaliar as percepções dos integrantes sobre as condições e as relações presentes no ambiente de trabalho.

C

Estruturar os fluxos de autoridade e definir mecanismos de coordenação entre as unidades organizacionais.

D

Comunicar e reforçar valores e significados compartilhados entre os integrantes da organização.

E

Estabelecer critérios de desempenho e orientar o acompanhamento dos resultados individuais e organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4430686

Ano: 2026 Banca: SEED-PR Órgão: SEED-PR Prova: SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Língua Portuguesa / Gestão de Negócios |

Q4430686 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações. Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?

A

Formalizar atribuições e estabelecer procedimentos associados ao desempenho das funções organizacionais.

B

Avaliar as percepções dos integrantes sobre as condições e as relações presentes no ambiente de trabalho.

C

Estruturar os fluxos de autoridade e definir mecanismos de coordenação entre as unidades organizacionais.

D

Comunicar e reforçar valores e significados compartilhados entre os integrantes da organização.

E

Estabelecer critérios de desempenho e orientar o acompanhamento dos resultados individuais e organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4427126

Ano: 2026 Banca: IASPE Órgão: Câmara de Piratini - RS Prova: IASPE - 2026 - Câmara de Piratini - RS - Servente |

Q4427126 Gestão de Pessoas

Dois serventes foram designados para a execução conjunta da limpeza semestral de um ginásio de esportes, em uma campanha conjunta com a Prefeitura Municipal. No decorrer da jornada, um dos trabalhadores constata que seu colega apresenta limitações físicas temporárias para manusear fardos pesados em razão de desconforto muscular no braço.
Sob a ótica do trabalho colaborativo e das relações humanas na organização, a atitude adequada é:

A

Reduzir voluntariamente a própria produtividade a fim de equiparar o volume de serviço ao ritmo diminuído do companheiro, sem estabelecer diálogo a respeito.

B

Assumir toda a carga de trabalho de forma isolada e, ao término do expediente, queixar-se informalmente perante a equipe sobre a inoperância do parceiro.

C

Determinar que o colega execute estritamente a metade estipulada do serviço, sob o argumento de que ajustes operacionais não são permitidos após a escala ser definida.

D

Estabelecer diálogo construtivo, reorganizar a divisão das tarefas de modo colaborativo com foco na segurança de ambos e comunicar o encarregado caso haja necessidade de apoio suplementar.

E

Interromper unilateralmente o mutirão e dispensar o colega do restante da escala, aguardando novas deliberações da chefia.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4427125

Ano: 2026 Banca: IASPE Órgão: Câmara de Piratini - RS Prova: IASPE - 2026 - Câmara de Piratini - RS - Servente |

Q4427125 Gestão de Pessoas

Um servente está concluindo a higienização do refeitório de acordo com a escala de trabalho determinada por sua chefia imediata. Nesse momento, o responsável por outro setor aproxima-se de maneira ríspida, exigindo a interrupção imediata da limpeza para que o trabalhador realize o transporte de caixas em outro departamento.
Para assegurar uma relação interpessoal ética e respeitar o fluxo hierárquico da repartição, o servente deve:

A

Interromper a limpeza imediatamente sem prévia comunicação, priorizando a solicitação mais enérgica para evitar discussões no ambiente de trabalho.

B

Responder no mesmo tom de voz da abordagem, asseverando de forma taxativa que a ordem não procede e que não aceita interferências em sua rotina.

C

Manter a compostura, esclarecer cordialmente que está cumprindo o cronograma estabelecido por sua chefia e orientar que a nova demanda seja alinhada com seu encarregado direto.

D

Trancar o refeitório e ignorar a presença do servidor solicitante até que este desista da requisição e se retire do local.

E

Atender à exigência do servidor e, posteriormente, formalizar denúncia disciplinar contra ele perante a corregedoria do órgão.

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Q4423280

Ano: 2026 Banca: Fundação La Salle Órgão: Prefeitura de Porto Alegre - RS Prova: Fundação La Salle - 2026 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Agente de Fiscalização Municipal |

Q4423280 Gestão de Pessoas

Considerando os fundamentos teóricos sobre a ética e as relações interpessoais no ambiente organizacional público (Aguiar, 2024), assinale a alternativa CORRETA:

A

A ética na gestão pública limita-se ao cumprimento estrito e formal das obrigações legais, sendo desnecessário considerar elementos relacionais como a empatia, o clima organizacional e a confiança interpessoal na busca pela eficiência administrativa.

B

O surgimento de conflitos interpessoais nas equipes de trabalho deve ser interpretado como uma falha operacional absoluta, cabendo à gestão reprimi-los sumariamente por meio de decisões e imposição vertical de conduta.

C

A busca pelo atingimento das metas institucionais de fiscalização autoriza a flexibilização temporária dos princípios éticos informadores da administração pública, desde que o resultado traga benefício financeiro ou arrecadatório ao Estado.

D

O código de conduta ética atua como um instrumento meramente punitivo. A qualidade das interações interpessoais entre os servidores não exerce influência relevante sobre a motivação ou qualidade dos serviços prestados à sociedade.

E

A conduta ética na gestão pública transcende a mera obediência normativa, atuando em sinergia com relações interpessoais saudáveis, comunicação empática e mediação construtiva de conflitos para consolidar um clima organizacional positivo e qualificar a entrega de valor público ao cidadão.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418856

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418856 Gestão de Pessoas

Acerca do conceito de trabalho em equipe, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A

V – F – V – V

B

V – V – V – V

C

F – V – V – V

D

V – V – V – F

E

V – V – F – V

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418853

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418853 Gestão de Pessoas

Barros Neto (2022) explica que uma empresa, quando deixa de lado o relacionamento e passa a atuar de maneira desintegrada, dá lugar à fragmentação, com ações isoladas e perda de sinergia. Diante do exposto, analise as afirmativas abaixo.

I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.

Estão corretas as afirmativas:

A

I apenas

B

II apenas

C

I e II apenas

D

III e IV apenas

E

II, III e IV apenas

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418850

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418850 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre responsabilidade no ambiente organizacional.

A

A responsabilidade consiste em compreender o próprio papel e responder pelos resultados das atividades realizadas

B

A responsabilidade envolve seguir orientações recebidas, com foco na execução das tarefas determinadas pela liderança

C

A responsabilidade ocorre quando há participação conjunta nas atividades desenvolvidas pela equipe organizacional

D

A responsabilidade se restringe à quantidade de tarefas executadas dentro do prazo definido pelo setor

E

A responsabilidade se relaciona ao nível de autonomia concedido ao profissional no desempenho das atividades

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Q4418845

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418845 Gestão de Pessoas

Acerca dos conceitos da Teoria X e Y, assinale a alternativa incorreta sobre a relação entre liderança e motivação organizacional.

A

Líderes alinhados à Teoria Y tendem a estimular a autonomia e a participação dos colaboradores nos processos de trabalho

B

A Teoria X está associada a práticas de supervisão mais rigorosas, fundamentadas na necessidade de controle das atividades desempenhadas

C

A Teoria Y considera que o comprometimento com os objetivos organizacionais pode ser favorecido pela responsabilidade assumida pelos colaboradores

D

A Teoria X compreende que a criatividade, a iniciativa e a autodireção estão amplamente distribuídas entre os membros da organização

E

Os pressupostos da Teoria X e da Teoria Y influenciam a forma como os líderes conduzem equipes e estabelecem mecanismos de motivação

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Q4418844

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418844 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a diferença entre o papel do líder e o papel do administrador de negócios.

( ) Geralmente o administrador não desperta sentimentos intensos se comparados com o líder organizacional.
( ) Em geral o administrador privilegia uma visão de longo prazo e se preocupa com o bom desempenho do sistema gerencial.
( ) O líder precisa ter competências nas esferas instrumental, social e cultural.
( ) É salutar afirmar que ambos atuem como facilitadores na execução de tarefas, assegurando os meios para a consecução dos objetivos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A

V – V – F – V

B

V – V – V – V

C

F – V – V – V

D

V – F – V – V

E

F – V – F – V

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418843

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418843 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a contribuição dos sentimentos para a qualidade das relações interpessoais no trabalho.

A

Favorece a identificação clara das emoções, ampliando as possibilidades de compreensão e diálogo entre as pessoas

B

Direciona a atenção para a análise racional dos acontecimentos, reduzindo a influência das emoções na comunicação

C

Prioriza a interpretação dos comportamentos observados como estratégia para evitar conflitos interpessoais

D

Estimula a formulação de avaliações sobre as atitudes alheias como forma de fortalecer os relacionamentos

E

Incentiva a substituição da expressão emocional pela descrição objetiva das situações vivenciadas

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418832

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Operacional Regional |

Q4418832 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a figura da pessoa organizacional.

( ) Adia recompensas no presente para obtê-las no futuro.
( ) Participa de vários sistemas sociais.
( ) Age por seus objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
( ) Tem flexibilidade para lidar com a dinâmica organizacional.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A

V – V – F – V

B

F – F – V – V

C

V – F – V – F

D

F – V – V – V

E

F – V – F – V

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418807

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Regional |

Q4418807 Gestão de Pessoas

A respeito dos tipos de poder, assinale a alternativa incorreta.

A

O poder do especialista decorre do conhecimento técnico, experiência ou expertise reconhecida pelos demais

B

Poder legítimo decorre da posição ocupada pelo indivíduo na estrutura organizacional

C

Poder de referência existe quando as pessoas são admiradas e respeitadas

D

Poder de conhecimento está associado à capacidade de uma pessoa aplicar punições em outras pessoas

E

Poder do talento decorre de habilidades e competências que conferem influência à pessoa

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Q4418806

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Regional |

Q4418806 Gestão de Pessoas

Acerca da eficiência e funcionamento de grupos, assinale a alternativa correta.

A

Quanto maior o número de integrantes de um grupo, maior será sua eficiência, pois terá, maior força de trabalho

B

A eficiência de um grupo depende predominantemente das hard skills de seus integrantes, sendo pouco influenciada pelas soft skills

C

A eficiência de um grupo é influenciada por diversos fatores, incluindo comunicação, definição clara de objetivos e liderança

D

A ocorrência de conflitos em grupos é prejudicial ao desempenho do trabalho, devendo ser eliminados

E

Grupos de trabalho efetivos caracterizam-se pela ausência de discussões de opiniões entre seus integrantes

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Q4418804

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Regional |

Q4418804 Gestão de Pessoas

Em relação aos conceitos de clima organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. O clima organizacional reflete o estado de ânimo predominante entre os membros da organização, influenciando a forma como as pessoas se relacionam entre si e com a organização.
II. O clima organizacional pode ser favorável ou desfavorável. Será favorável quando contribuir para a satisfação das necessidades dos colaboradores e desfavorável quando gerar insatisfação.
III. O clima organizacional, por ser um elemento permanente da organização, tende a permanecer estável mesmo diante de alterações no trabalho.
IV. O clima organizacional é influenciado por diversos fatores internos e externos, incluindo as condições de trabalho, o estilo de liderança e a situação econômica da organização.

Estão corretas as afirmativas:

A

I e II apenas

B

I e IV apenas

C

II e III apenas

D

I, II, III apenas

E

I, II e IV apenas

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q4418803

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Regional |

Q4418803 Gestão de Pessoas

Existem diversos conceitos relacionados à cultura e ao clima organizacional. Nesse contexto, ______ referem-se à filosofia da organização e refletem a visão compartilhada de “como as coisas devem ser”, proporcionando um senso comum de direção aos seus membros. Por sua vez, ______ constituem o nível mais profundo e oculto da cultura organizacional, correspondendo às crenças e às percepções compartilhadas pelos integrantes da organização. Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

A

artefatos / pressuposições básicas

B

políticas pessoais / valores organizacionais

C

artefatos / políticas pessoais

D

pressuposições básicas / valores organizacionais

E

valores organizacionais / pressuposições básicas

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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