As abordagens contemporâneas de Gestão de
Recursos Humanos (GRH) destacam o papel
estratégico da liderança para o desempenho
institucional, especialmente no setor público. De
acordo com os conceitos de liderança e gestão de
pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

Question

As abordagens contemporâneas de Gestão de
Recursos Humanos (GRH) destacam o papel
estratégico da liderança para o desempenho
institucional, especialmente no setor público. De
acordo com os conceitos de liderança e gestão de
pessoas, assinale a alternativa CORRETA: Alternativa A: A liderança transacional é preferível em ambientes
de inovação, pois estimula autonomia criativa e
incentiva a experimentação constante, reduzindo a
necessidade de supervisão direta. Ou Alternativa B: A liderança situacional defende que o estilo do
líder deve se manter constante, independentemente
do grau de maturidade ou competência dos
servidores, garantindo previsibilidade e
estabilidade na equipe. Ou Alternativa C: A gestão de pessoas estratégica pressupõe que as
práticas de RH devem se integrar ao planejamento
institucional, e que estilos de liderança devem ser
escolhidos conforme o nível de prontidão,
maturidade e capacidade dos servidores.  Ou Alternativa D: O modelo de liderança autocrática é considerado o
mais adequado para organizações públicas
modernas, pois centraliza decisões, aumenta a
eficiência e elimina variáveis humanas que
poderiam comprometer resultados.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] A gestão de pessoas estratégica pressupõe que as
práticas de RH devem se integrar ao planejamento
institucional, e que estilos de liderança devem ser
escolhidos conforme o nível de prontidão,
maturidade e capacidade dos servidores.  Gabarito: CFundamento decisivo: A decisão dependia de identificar a alternativa que combinava gestão estratégica de pessoas com adequação do estilo de liderança à situação dos liderados.Tema central: liderança e gestão estratégicaAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque atribui à liderança transacional traços que não correspondem ao seu núcleo conceitual. A base da liderança transacional é troca, supervisão, recompensas e correção de desvios, e não autonomia criativa, experimentação constante e redução da supervisão direta.BErradaEstá errada porque inverte o conceito de liderança situacional. O ponto central desse modelo é adaptar o estilo do líder ao grau de maturidade, prontidão ou competência dos liderados; afirmar que o estilo deve se manter constante contradiz exatamente esse núcleo.CCertaA alternativa C está correta porque expressa, ao mesmo tempo, os dois núcleos conceituais cobrados. Primeiro, gestão de pessoas estratégica significa integrar práticas de RH aos objetivos e ao planejamento organizacional. Segundo, liderança situacional pressupõe que o estilo do líder seja escolhido conforme a prontidão, maturidade e capacidade dos servidores, e não de forma fixa ou universal.DErradaEstá errada porque transforma a liderança autocrática em modelo genericamente superior para organizações públicas modernas, sem base conceitual para isso. Além disso, a justificativa é reducionista ao afirmar que a centralização elimina variáveis humanas, conclusão que a base não sustenta.Pegadinha da questãoA questão explorou três confusões reais: trocar liderança transacional por traços mais ligados a contextos de inovação, inverter a lógica da liderança situacional ao falar em estilo fixo e usar linguagem absoluta para atribuir superioridade à liderança autocrática.Dica para questões semelhantesQuando a alternativa mencionar liderança situacional, verifique se há adaptação do estilo ao nível do liderado; se houver estilo fixo, a tendência é erro.Quando a alternativa tratar de gestão estratégica de pessoas, procure integração das práticas de RH com objetivos e planejamento institucional.Desconfie de afirmações que apresentem um estilo de liderança como o mais adequado em termos gerais ou universais, sem condicionamento situacional.Separe os conceitos: liderança transacional remete a trocas, supervisão e correção de desvios, não a autonomia criativa e experimentação constante.

As abordagens contemporâneas de Gestão de Recursos Humanos ...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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