Sobre os tipos de liderança, julgue as sentenças abaixo com...

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Q3913690 Gestão de Pessoas
Sobre os tipos de liderança, julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS (V) ou FALSAS (F).

(__) A liderança liberal (laissez-faire) é necessariamente disfuncional, pois se caracteriza pela ausência total de liderança, de coordenação e de responsabilidade por parte do gestor, sendo inadequada a qualquer contexto organizacional.
(__) A liderança autocrática baseia-se na centralização das decisões e no controle direto das atividades, podendo ser funcional em contextos de crise ou de alta urgência, embora tenda a reduzir a autonomia e a motivação dos liderados no longo prazo.
(__) A liderança democrática caracteriza-se pela participação ativa da equipe nos processos decisórios, favorecendo o comprometimento coletivo e a construção compartilhada de soluções, sem afastar a responsabilidade final do líder pela decisão adotada.

A sequência correta é:
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: O ponto decisivo foi identificar que a 1ª sentença absolutiza indevidamente a liderança liberal, ao passo que a 2ª e a 3ª correspondem à conceituação clássica dos estilos autocrático e democrático.

Tema central: Estilos de liderança
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque assume a 1ª sentença como verdadeira e a 3ª como falsa. Ocorre o contrário: a 1ª é falsa pela absolutização indevida sobre a liderança liberal, e a 3ª é verdadeira porque participação da equipe na liderança democrática não elimina a responsabilidade final do líder.
B
Errada
Está errada porque toma a 1ª sentença como verdadeira e a 2ª como falsa. A 1ª é falsa pelo uso de termos universais como 'necessariamente' e 'inadequada a qualquer contexto', e a 2ª é verdadeira porque a centralização decisória e o controle direto são traços típicos da liderança autocrática.
C
Errada
Está errada porque só seria correta se a 1ª sentença também fosse verdadeira. Não é, pois a liderança liberal não se confunde, por definição, com ausência total de liderança nem pode ser considerada sempre disfuncional em qualquer contexto.
D
Errada
Está errada porque erra duas marcações: trata a 1ª sentença como verdadeira e a 2ª como falsa. A 1ª exagera a caracterização da liderança liberal, enquanto a 2ª descreve corretamente a liderança autocrática e sua possível funcionalidade situacional em urgência.
E
Certa
A alternativa E está certa porque corresponde à sequência F – V – V. A 1ª sentença é falsa: liderança liberal (laissez-faire) significa ampla liberdade ao grupo e menor intervenção do líder, mas isso não autoriza dizer que haja necessariamente ausência total de liderança nem que o estilo seja inadequado em qualquer contexto. A 2ª é verdadeira porque a liderança autocrática se define pela centralização das decisões no líder e pelo controle direto das atividades, podendo ser funcional em situações de crise ou urgência. A 3ª também é verdadeira porque a liderança democrática envolve participação ativa da equipe nas decisões, sem excluir a coordenação do líder nem sua responsabilidade final pela decisão adotada.
Pegadinha da questão
A confusão real está na 1ª sentença, que tenta transformar a liderança liberal em omissão necessariamente patológica por meio de expressões absolutas como 'necessariamente', 'ausência total' e 'inadequada a qualquer contexto'; outra armadilha é supor que liderança democrática retire do líder a responsabilidade final.
Dica para questões semelhantes
  • Desconfie de enunciados sobre estilos de liderança que usem universalizações como 'sempre', 'nunca', 'necessariamente' e 'em qualquer contexto'.
  • Na liderança autocrática, o critério decisivo é a centralização das decisões e o controle direto pelo líder.
  • Na liderança democrática, participação da equipe nas decisões não elimina a figura do líder nem sua responsabilidade final.
  • Na liderança liberal, menor intervenção do líder não equivale automaticamente a ausência total de liderança.

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Comentários

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Liderança liberal (laissez-faire): delegação total de decisões aos subordinados.

Atuação mínima do gestor na supervisão ou controle imediato.

Eficácia condicionada à maturidade, especialização e motivação da equipe.

Caracterização teórica: liberdade individual plena na execução de tarefas.

Inadequação: grupos imaturos, dependentes de orientação ou sem coesão.

Funcionalidade situacional: ambientes de alta performance e autogestão técnica.

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