Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
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Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:
Primeira coluna
1. Saúde e Segurança no Trabalho
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Avaliação de Desempenho.
Segunda coluna
(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.
(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.
(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.
Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas:
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
As variáveis-critério da avaliação de necessidades de treinamento são: as lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes (necessidade); as avaliações de desempenho ou conhecimento (medidas); e a avaliação da magnitude do desvio e a natureza da necessidade (cognitiva, psicomotora ou afetiva).
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
A avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação é eficaz quando embasada simultaneamente em critérios no nível da ação em si e no nível do desempenho no trabalho.
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
Os efeitos das ações de treinamento, desenvolvimento e educação no nível de equipes são do tipo instrumentais intrínsecos, extrínsecos, relacionais e de qualificação.
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
A implementação de programas de treinamento e desenvolvimento prioriza, em primeiro plano, as características dos instrutores e, em segundo, os objetivos instrucionais, a prontidão e motivação dos treinandos, os princípios de aprendizagem.
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
Desenvolvimento de pessoas é um processo de aprendizagem que propicia o amadurecimento das pessoas de forma ampla, não específica para um posto de trabalho.
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue o próximo item.
Instrução consiste em uma forma simples de estruturação de eventos de aprendizagem que envolve definição de objetivos e aplicação de procedimentos instrucionais.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Entre as disciplinas essenciais para a construção de uma organização que aprende estão os modelos mentais, a visão compartilhada e a aprendizagem em equipe.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Pensamento sistêmico caracteriza-se como a capacidade dos membros de uma organização de superarem ideias preconcebidas e participarem de um pensamento conjunto.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Os pressupostos e as generalizações que moldam a visão de mundo das pessoas nas organizações manifestam-se na disciplina de domínio pessoal.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
O propósito dos arquétipos de sistema é recondicionar as percepções das pessoas nas organizações para que estruturas de ação sejam identificadas e estratégias de alavancagem sejam aplicadas.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Organização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de informações dos ambientes interno e externo.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Segundo a doutrina majoritária na área de desenvolvimento organizacional, as intervenções em larga escala denominam-se transformação organizacional.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Consultoria de processo é uma atividade-chave de desenvolvimento organizacional, a qual visa aumentar a confiança e a receptividade dos membros de uma organização.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional é um ciclo de diagnóstico-prescrição orientado a processos e carregado de valores e crenças.
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