Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.690 questões
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744698
Gestão de Pessoas
Em uma empresa pública, o setor de Recursos Humanos
identificou queda na produtividade e aumento do
turnover entre os servidores. Após diagnóstico,
constatou-se que as metas estavam desalinhadas entre
os departamentos, os feedbacks eram escassos e
inexistiam planos de capacitação contínua. A direção
determinou que a gestão de pessoas fosse reestruturada
com foco na valorização e desenvolvimento dos
servidores.
Com base nos pilares da gestão de pessoas, analise as alternativas e assinale a alternativa correta que representa uma estratégia coerente e sustentável para enfrentar o problema descrito.
Com base nos pilares da gestão de pessoas, analise as alternativas e assinale a alternativa correta que representa uma estratégia coerente e sustentável para enfrentar o problema descrito.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744693
Gestão de Pessoas
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas no setor público são instrumentos fundamentais para a qualificação dos servidores, a melhoria da prestação de serviços à sociedade e o fortalecimento da gestão pública. Essas práticas devem estar alinhadas aos princípios da administração pública, como eficiência, legalidade e impessoalidade, e ser conduzidas com planejamento estratégico, avaliação de resultados e foco na valorização do capital humano.
Nesse contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.No setor público, programas de treinamento e desenvolvimento devem ser planejados com base nas necessidades institucionais e nos resultados esperados pela sociedade, promovendo a capacitação técnica e comportamental dos servidores em consonância com os objetivos estratégicos da administração.
PORTATNO,
II.A qualificação contínua dos servidores públicos contribui diretamente para o aumento da eficiência administrativa, a redução de falhas operacionais e o fortalecimento da cultura organizacional voltada para o interesse público.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Marcelândia - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Marcelândia - MT - Técnico Administrativo |
Q3743851
Gestão de Pessoas
A empresa Alecrim S.A deseja treinar seus executivos de
nível estratégico, para ajudá-los a pensar em termos globais
e mais amplos, buscando elevar o nível de abstração de seus
diretores. A mudança de comportamento através do treinamento
esperada pela empresa Alecrim S.A. é a do tipo:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ - Agente Administrativo - III - Edital nº 1 |
Q3736653
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública municipal, a gestão atual está buscando melhorar as estratégias de educação corporativa. Após uma
reunião dos gestores, foi tomada a decisão pela criação de uma universidade corporativa, que é um sistema de formação de
pessoas diferente do modelo tradicional.
(Fernandes, 2013.)
Com base nas diferenças entre o modelo tradicional e a universidade corporativa, assinale a alternativa correta.
(Fernandes, 2013.)
Com base nas diferenças entre o modelo tradicional e a universidade corporativa, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iraí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Iraí - RS - Oficial Administrativo |
Q3736133
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que o levantamento de necessidades de treinamento é uma
forma de diagnóstico prévio, que deve se basear em informações relevantes. Muitas dessas
informações devem ser agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos dos
gestores de linha. Sendo assim, entre os principais meios utilizados para o levantamento de
necessidades de treinamento estão:
I. Feedback do desempenho.
II. Entrevistas com gestores.
III. Entrevistas de saída.
Quais estão corretas?
I. Feedback do desempenho.
II. Entrevistas com gestores.
III. Entrevistas de saída.
Quais estão corretas?
Q3735918
Gestão de Pessoas
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem o objetivo de promover o
desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na
atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Dessa
forma, são considerados afastamentos para participação em ações de desenvolvimento:
I- licença para capacitação.
II- participação em programa de treinamento.
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
IV- realização de estudo no exterior.
Estão corretas:
I- licença para capacitação.
II- participação em programa de treinamento.
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
IV- realização de estudo no exterior.
Estão corretas:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente Administrativo - Educação Indígena |
Q3732478
Gestão de Pessoas
Dentro do contexto do setor público, a administração de
pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao
cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento
contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da
administração de pessoas nesse contexto, identifique
quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa
perspectiva:
I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.
É CORRETO afirmar que:
I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.
É CORRETO afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFRGS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - UFRGS - Assistente em Administração |
Q3705183
Gestão de Pessoas
No setor de Recursos Humanos de uma instituição pública, foi identificado que, além
da capacitação técnica imediata, os servidores precisavam de ações voltadas a ampliar suas
competências de forma contínua, visando prepará-los para desafios futuros e para assumir funções
de maior complexidade na carreira. O investimento realizado não se limitou a formações pontuais,
mas buscou potencializar o crescimento profissional e a adaptação às mudanças organizacionais de
longo prazo. Esse processo corresponde ao(à):
Ano: 2025
Banca:
UNIVASF - CONCURSOS
Órgão:
UNIVASF
Prova:
UNIVASF - CONCURSOS - 2025 - UNIVASF - Químico |
Q3699704
Gestão de Pessoas
A Lei nº 11.091/2005 estrutura o Plano de Carreira dos Cargos
Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), estabelecendo
princípios e diretrizes para a gestão e desenvolvimento desses
servidores. Entre os princípios, destaca-se a avaliação do
desempenho funcional como um processo pedagógico, realizado
mediante critérios objetivos decorrentes das metas
institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas
expectativas dos usuários (Art. 3º, IX). Considerando essa
abordagem, qual das seguintes situações representa um desafio
crítico-reflexivo para a efetivação desse princípio, exigindo uma
interpretação que vá além da mera formalidade da lei?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
BRDE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - BRDE - Analista de Projetos - Administrador |
Q3693838
Gestão de Pessoas
Um banco digital está implementando um programa de desenvolvimento de
competências para sua equipe de atendimento ao cliente. Após análise, foram identificadas as
seguintes lacunas:
1. Conhecimento: normas de compliance e produtos financeiros digitais.
2. Habilidade: capacidade de negociação e resolução de conflitos online.
3. Atitude: postura proativa e orientação para satisfação do cliente.
Considerando o modelo CHA, assinale a alternativa correta.
1. Conhecimento: normas de compliance e produtos financeiros digitais.
2. Habilidade: capacidade de negociação e resolução de conflitos online.
3. Atitude: postura proativa e orientação para satisfação do cliente.
Considerando o modelo CHA, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687030
Gestão de Pessoas
Qual é o tipo de treinamento direcionado aos
novos colaboradores no intuito de estabelecer
vínculos com os colaboradores veteranos, bem
como facilitar a incorporação da cultura
organizacional?
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687024
Gestão de Pessoas
Cada vez mais, o aspecto da aprendizagem tem
sido analisado dentro do âmbito organizacional.
Ao reconhecer o conhecimento como o bem
intangível mais importante, é ratificada a
necessidade de se conhecer os processos de
aprendizagem, que são responsáveis por
influenciar todas as relações em seus diferentes
níveis.
Nesse
sentido,
o
processo
de
aprendizagem a nível de socialização acontece a
partir da transferência do conhecimento
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687014
Gestão de Pessoas
O
Levantamento
das
Necessidades
de
Treinamento (LNT) é compreendido como um
processo que objetiva analisar as necessidades
que os colaboradores possuem para executar
eficazmente
as
tarefas
essenciais
que
possibilitam a consecução dos objetivos
organizacionais predefinidos. Dentro dessa
sistemática, é pertinente afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |
Q3686564
Gestão de Pessoas
A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.
I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.
PORQUE
II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676350
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas
sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os
processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676349
Gestão de Pessoas
No contexto da administração de recursos humanos, a
seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são
processos essenciais para garantir o alinhamento entre os
objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores.
Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Pinhalzinho - SC
Provas:
FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Manutenção e Conservação
|
FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Serviços Gerais |
Q3673316
Gestão de Pessoas
Realizar manutenção periódica e disponibilizar
equipamentos de proteção aos trabalhadores são
ações importantes para evitar acidentes provocados
pelo manuseio de máquinas e ferramentas.
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:
Ano: 2024
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Alfredo Chaves - ES
Prova:
GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |
Q3665114
Gestão de Pessoas
As estratégias de Educação Corporativa estão atreladas a uma cultura de aprendizagem, que inclui
atividades de capacitação formais e informais visando estimular o indivíduo a criar e a compartilhar
conhecimento. Nesse contexto, assinale a alternativa que se refere à estratégia de educação corporativa
descrita abaixo:
Visa à observação de práticas de outras organizações, com o objetivo de aprendizado e adequação às necessidades da organização.
Visa à observação de práticas de outras organizações, com o objetivo de aprendizado e adequação às necessidades da organização.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663343
Gestão de Pessoas
Em relação as tecnologias educacionais de
treinamento de pessoal, assinale a alternativa que
não apresenta uma técnica de treinamento.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663342
Gestão de Pessoas
Um dos vieses para excelência da qualidade do
serviço ofertado pela organização ao mercado é
o investimento em treinamentos e qualificações
dos profissionais. A respeito da etapa para
levantamento da necessidade de treinamento de
pessoal da organização, são níveis de análise do
gestor, EXCETO:
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