Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso

Q4366220

Ano: 2026 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Diretor de Unidade de Ensino - Função para a Educação Infantil |

Q4366220 Gestão de Pessoas

Após mudanças na composição da equipe de um CMEI público, a direção percebe dificuldades relacionadas à circulação de informações e ao desenvolvimento profissional. Para organizar sua atuação, decide distinguir diferentes práticas de gestão, evitando que reuniões, feedback e acompanhamento sejam utilizados como ações equivalentes.
Associe as práticas da Coluna 1 às respectivas funções apresentadas na Coluna 2.

Coluna 1
1. Alinhamento de expectativas.
2. Feedback descritivo.
3. Plano de desenvolvimento.
4. Acompanhamento do progresso.

Coluna 2
(__) Verifica posteriormente avanços, dificuldades persistentes e necessidade de novos apoios.
(__) Define competências ou práticas a desenvolver e estabelece ações coerentes com as necessidades identificadas.
(__) Explicita previamente objetivos, responsabilidades e critérios relacionados ao trabalho esperado.
(__) Analisa comportamentos observáveis e seus efeitos, favorecendo compreensão sobre aspectos que podem ser aprimorados.

Assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:

A

2, 3, 1, 4.

B

4, 3, 1, 2.

C

4, 2, 3, 1.

D

3, 4, 1, 2.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q4366218

Ano: 2026 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Diretor de Unidade de Ensino - Função para a Educação Infantil |

Q4366218 Gestão de Pessoas

Um CMEI público inicia uma nova rotina de documentação pedagógica. Após o primeiro mês, a direção observa situações distintas: uma equipe já domina o procedimento, mantém registros consistentes e resolve intercorrências com segurança; outra compreende os objetivos, mas ainda apresenta dificuldades na organização dos registros e solicita apoio frequente. A direção avalia como acompanhar ambas sem comprometer os padrões institucionais.
Analise as sentenças abaixo:

I. A liderança pode variar o grau de orientação e apoio conforme as necessidades demonstradas pelas equipes em relação à tarefa.
II. A ampliação da autonomia de uma equipe que demonstra domínio da tarefa pode ser combinada com acompanhamento dos resultados pela gestão.
III. A preservação de critérios institucionais comuns exige que a direção mantenha o mesmo nível de supervisão sobre equipes com necessidades distintas.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I, II e III.

D

I e II, apenas.

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Q4366196

Ano: 2026 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Diretor de Unidade de Ensino - Função para a Educação Infantil |

Q4366196 Gestão de Pessoas

Uma secretaria escolar apresenta problemas recorrentes no encaminhamento de documentos. A chefia identifica que parte dos erros decorre de procedimentos pouco compreendidos e decide utilizar reuniões individuais de feedback para apoiar o desenvolvimento dos servidores.
Sobre práticas de feedback e desenvolvimento de equipes no setor público, julgue as afirmações abaixo como Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

(__) Um feedback consistente pode partir de comportamentos e situações observáveis, relacionando-os aos efeitos produzidos no trabalho.
(__) A comparação pública entre servidores favorece o desenvolvimento porque oferece referências concretas de desempenho esperado.
(__) A escuta do servidor pode revelar obstáculos de processo, comunicação ou capacitação relevantes para a melhoria do desempenho.
(__) O acompanhamento posterior permite verificar se os encaminhamentos acordados produziram mudanças e se novos apoios são necessários.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo.

A

V, F, V, V.

B

F, F, V, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, F, V.

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Q4355329

Ano: 2026 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2026 - Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ - Pedagogo |

Q4355329 Gestão de Pessoas

A eficácia de um programa de capacitação para professores da rede municipal deve ser aferida por meio de um processo sistemático de avaliação. Para que o pedagogo possa mensurar não apenas o agrado dos participantes, mas o real retorno para a instituição de ensino, ele deve estruturar os indicadores em níveis crescentes de complexidade e impacto organizacional. Sobre as etapas de avaliação de um treinamento, analise as afirmativas a seguir.

1. Mensuração das mudanças na produtividade da escola e do impacto nos indicadores globais de aprendizagem dos alunos.
2. Verificação da extensão em que os participantes aplicam as novas competências e conhecimentos em sua prática pedagógica cotidiana.
3. Avaliação da aquisição de conhecimentos, princípios e habilidades específicas ministradas durante o curso.
4. Aferição do grau de satisfação e do interesse dos participantes em relação ao conteúdo, instrutor e recursos didáticos utilizados.

A sequência lógica dessas etapas – partindo do nível de reação (mais simples) até o nível de resultados (maior impacto) – está correta em

A

2, 3, 4, 1.

B

3, 4, 1, 2.

C

4, 2, 3, 1.

D

4, 3, 2, 1.

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Q4351978

Ano: 2026 Banca: FAURGS Órgão: IF-SC Prova: FAURGS - 2026 - IF-SC - Tecnólogo em Gestão Pública. |

Q4351978 Gestão de Pessoas

No final do mês de setembro, a unidade de Gestão de Pessoas do IFSC solicitou parecer sobre os procedimentos de elaboração e aprovação do PDP referente ao exercício seguinte.
De acordo com o Decreto nº 9.991/2019, assinale a alternativa que apresenta corretamente esses procedimentos.

A

A proposta será encaminhada ao órgão central do SIPEC até 30 de setembro e, a partir de 30 de novembro, a autoridade máxima aprovará o PDP, podendo acolher as sugestões recebidas.

B

A autoridade máxima aprovará o PDP até 30 de setembro e o encaminhará ao órgão central do SIPEC para homologação até 30 de novembro.

C

A unidade de Gestão de Pessoas aprovará a proposta até 30 de setembro, cabendo à autoridade máxima deliberar sobre as revisões realizadas durante o exercício.

D

A proposta será encaminhada ao órgão central do SIPEC a partir de 30 de novembro, após a publicação do relatório anual de execução.

E

O PDP vigente será prorrogado até a avaliação do relatório anual pelo órgão central do SIPEC, quando será autorizada a elaboração do plano seguinte.

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Q4351974

Ano: 2026 Banca: FAURGS Órgão: IF-SC Prova: FAURGS - 2026 - IF-SC - Tecnólogo em Gestão Pública. |

Q4351974 Gestão de Pessoas

Após a aprovação do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) do IFSC, uma alteração normativa criou necessidade urgente de capacitação que não havia sido prevista no planejamento. A contratação da ação de desenvolvimento produzirá despesa para a instituição.
De acordo com o Decreto nº 9.991/2019, a contratação poderá ser realizada mediante

A

inclusão da necessidade no PDP do exercício seguinte, com adiamento da contratação.

B

autorização da unidade de Gestão de Pessoas, acompanhada do registro no relatório anual de execução do PDP.

C

autorização excepcional da autoridade máxima, registrada em processo administrativo específico com a respectiva justificativa, e posterior registro da ação nas revisões do PDP.

D

manifestação prévia do órgão central do SIPEC, que substituirá a revisão do PDP institucional.

E

autorização no mesmo processo de aprovação do PDP, condicionada à disponibilidade orçamentária e financeira.

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Q4349332

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |

Q4349332 Gestão de Pessoas

Texto associado

No que concerne à análise e descrição de cargos, à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item seguinte.

Programas de upskilling e reskilling representam estratégias distintas de capacitação, podendo o primeiro ampliar competências relacionadas à função atualmente exercida, e o segundo preparar o trabalhador para desempenhar novas atividades decorrentes de mudanças organizacionais ou tecnológicas.

Certo

Errado

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Q4342987

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Piratuba - SC - Facilitador em Informática |

Q4342987 Gestão de Pessoas

Como parte de sua atuação profissional, o facilitador participa de reuniões, cursos e capacitações promovidos pela administração municipal. Considerando a finalidade dessa participação no contexto do serviço público, assinale a alternativa correta.

A

A participação em reuniões de equipe tem por finalidade transferir à chefia a responsabilidade pelas decisões do servidor.

B

Os cursos de capacitação dispensam a aplicação dos conteúdos no serviço, bastando a emissão do certificado.

C

Os seminários funcionam como instrumento de avaliação individual que define a permanência do servidor no cargo.

D

As capacitações destinam-se ao cumprimento de carga horária, sem vínculo com a prática cotidiana do cargo.

E

A participação em capacitações e seminários favorece a atualização profissional e a melhoria contínua do serviço prestado.

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Q4339749

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Administrativo |

Q4339749 Gestão de Pessoas

Em equipes de alto desempenho e em organizações orientadas para a inovação, determinadas características tendem a favorecer a criatividade, a aprendizagem e a adaptação às mudanças. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

A

A redução da divergência de opiniões amplia a capacidade da equipe de gerar soluções inovadoras para problemas complexos

B

Ambientes organizacionais que apresentam baixa tolerância a erros tendem a estimular a experimentação e a construção de novos conhecimentos

C

Equipes homogêneas tendem a apresentar maior diversidade de perspectivas e repertórios, ampliando sua capacidade de inovação

D

Investimentos em educação corporativa continuada favorecem o desenvolvimento de competências, e a capacidade de inovação dos colaboradores

E

A liderança orientada para o cumprimento de processos favorece a flexibilidade organizacional e a adaptação a ambientes dinâmicos

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Q4336250

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |

Q4336250 Gestão de Pessoas

No desenvolvimento de programas de treinamento nas organizações, a etapa de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) cumpre o papel de:

A

identificar as lacunas existentes entre as competências atuais da equipe e os requisitos esperados para a função

B

definir indicadores que orientarão a seleção das competências consideradas prioritárias para capacitação

C

estipular critérios para hierarquizar as necessidades de desenvolvimento segundo os objetivos estratégicos da organização

D

estabelecer prioridades de desenvolvimento para distribuição de recursos de capacitação entre diferentes unidades organizacionais

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Q4328504

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |

Q4328504 Gestão de Pessoas

Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) as afirmações a seguir:
() Recursos audiovisuais podem auxiliar processos de treinamento. () Dinâmicas de grupo podem favorecer participação dos trabalhadores. () Comunicação preventiva deve ocorrer somente após acidentes.
A sequência correta é:

A

V-V-F

B

V-F-V

C

F-V-V

D

F-F– V

E

V-F-F

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Q4327755

Ano: 2026 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CRA-PR Prova: Instituto Consulplan - 2026 - CRA-PR - Agente Administrativo |

Q4327755 Gestão de Pessoas

Determinado Conselho Regional de Administração (CRA) implementou um programa destinado à socialização de servidores recém-admitidos, contemplando atividades voltadas à apresentação institucional e expectativas relacionadas ao desempenho funcional. Considerando os fundamentos das relações entre os indivíduos e organização, assinale a afirmativa correta.

A

O processo de socialização concentra-se na capacitação técnica para o exercício das atribuições do cargo, constituindo etapa suficiente para a adaptação do servidor ao ambiente organizacional.

B

O processo de socialização tem como finalidade assegurar o domínio das normas e dos procedimentos formais, cabendo aos próprios servidores compreender, posteriormente, os aspectos culturais e relacionais da organização.

C

A socialização busca alinhar os comportamentos dos novos servidores aos padrões organizacionais, priorizando a uniformização das condutas em relação ao desenvolvimento de vínculos sociais e à compreensão do contexto institucional.

D

O processo de socialização constitui um mecanismo de aprendizagem e adaptação, por meio do qual os novos servidores desenvolvem compreensão acerca do ambiente físico, social, estratégico e cultural da organização, favorecendo sua inserção no contexto institucional.

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Q4322186

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4322186 Gestão de Pessoas

O processo de treinamento, visualizado como um ciclo contínuo, é composto por quatro etapas que se sucedem de forma lógica. Em uma organização, a equipe de RH iniciou pelo levantamento das carências de capacitação, seguiu para a elaboração do projeto de capacitação, conduziu a execução das ações e, por fim, verificou os resultados obtidos. Essas quatro etapas correspondem, na ordem correta, a:

A

Desenho, diagnóstico, avaliação е implementação.

B

Diagnóstico, implementação, desenho e avaliação.

C

Implementação, diagnóstico, desenho е avaliação.

D

Diagnóstico, desenho, implementação е avaliação.

E

Desenho, implementação, diagnóstico е avaliação.

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Q4309865

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 15ª Região (PI - MA) Prova: Quadrix - 2026 - CREF - 15ª Região (PI - MA) - Auxiliar Administrativo |

Q4309865 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito da administração, julgue o item seguinte.

Treinamento e desenvolvimento são expressões equivalentes, pois ambos destinam-se a preparar o colaborador para o desempenho do cargo por ele atualmente ocupado.

Certo

Errado

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Q4308467

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: PREVCOM Prova: VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Gestão |

Q4308467 Gestão de Pessoas

Com a incorporação de novas tecnologias, a Gestão de Pessoas beneficiou-se com novas formas de realizar treinamento e desenvolvimento. A gamificação é uma dessas formas, consistindo em utilizar técnicas de jogos para transmissão de conhecimentos aos participantes. Outra forma inovadora é o blended learning, que consiste em

A

acessar plataformas de aprendizagem, em momentos oportunos, via internet.

B

receber instruções e conhecimentos da alta administração, sem identificação do mentor.

C

transmitir pequenas doses de conhecimento em período de curta duração.

D

utilizar videoaulas em ambiente virtual de aprendizagem.

E

integrar treinamentos presenciais com os realizados on-line.

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Q4305642

Ano: 2026 Banca: IF SUL - MG Órgão: IF Sul - MG Prova: IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |

Q4305642 Gestão de Pessoas

Segundo Eboli (2004), a implantação de um sistema de educação corporativa em uma organização orienta-se por princípios de sucesso. Sobre esses princípios, analise as assertivas abaixo:

I. Perpetuidade, entendida como a compreensão da educação não apenas como processo de desenvolvimento de pessoas, mas como transmissão da herança cultural da organização ao longo do tempo.
II. Parceria, que envolve a articulação com agentes internos, como gestores e líderes, e com agentes externos, como instituições de ensino, para a concepção e a oferta das ações educacionais.
III. Disponibilidade, referente à oferta de recursos e de facilidades educacionais em formatos e horários que permitam o acesso conveniente e a aprendizagem a qualquer momento e em qualquer lugar.

Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas III.

C

Apenas I e II.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q4305633

Ano: 2026 Banca: IF SUL - MG Órgão: IF Sul - MG Prova: IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |

Q4305633 Gestão de Pessoas

Ao estruturar seu plano anual de capacitação, um instituto federal identificou que os servidores de uma coordenação apresentavam dificuldade com um sistema recém-implantado, situação que demanda ação de __________, voltada ao desempenho nas atribuições atuais do cargo ocupado. Para preparar servidores com potencial para assumir funções de chefia nos próximos anos, foi criada uma trilha individual de médio prazo, centrada na carreira de cada participante e não na atividade que ele desempenha hoje, caracterizando ação de __________. Ao final do ciclo, a instituição verificou se os participantes passaram a aplicar no cotidiano de trabalho o que foi aprendido, procedimento correspondente à avaliação no nível de __________.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

desenvolvimento – treinamento – reação

B

treinamento – desenvolvimento – reação

C

treinamento – educação corporativa – comportamento

D

desenvolvimento – educação corporativa – aprendizagem

E

treinamento – desenvolvimento – comportamento

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Q4305626

Ano: 2026 Banca: IF SUL - MG Órgão: IF Sul - MG Prova: IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |

Q4305626 Gestão de Pessoas

Uma organização identificou queda no desempenho de sua equipe de atendimento e contratou um curso genérico sobre comunicação interpessoal, escolhido a partir do catálogo de um fornecedor. Ao final, os participantes avaliaram bem a atividade, mas os indicadores de atendimento permaneceram inalterados. Ao rever o processo, a área de gestão de pessoas constatou que não houve levantamento prévio das causas do problema nem definição de objetivos instrucionais. A providência mais adequada para as próximas ações consiste em:

A

Ampliar a carga horária do mesmo curso, uma vez que a duração insuficiente responde pela ausência de efeitos sobre o desempenho.

B

Conduzir diagnóstico de necessidades que identifique as lacunas de desempenho e suas causas, definindo objetivos que orientem o desenho, a execução e a avaliação da ação.

C

Substituir as ações de treinamento por programas de desenvolvimento de longo prazo, considerados mais adequados à correção de problemas operacionais imediatos.

D

Manter a avaliação de reação como medida principal de resultado, por refletir com precisão a transferência da aprendizagem para o trabalho.

E

Transferir a responsabilidade pela escolha dos cursos aos próprios participantes, dispensando o alinhamento das ações às metas da área.

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Q4302147

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302147 Gestão de Pessoas

As universidades corporativas oferecem capacitação contínua e alinhada às demandas do mercado diretamente aos profissionais. Oferece flexibilidade no aprendizado, possibilitando ao colaborador a estudar no seu próprio ritmo, adaptando o tempo de estudo à rotina de trabalho. Assinale a alternativa correta sobre as características da universidade corporativa.

A

O foco da aprendizagem é o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.

B

É voltado ao desenvolvimento da pessoa em nível de competências.

C

Ofertam experiências relacionadas ao cargo atual e que proporcionam oportunidades de o desenvolvimento humano.

D

O foco do aprendizado deve ser organizacional, fortalecendo a cultura corporativa e não apenas o conhecimento individual.

E

Emitir diplomas formais de graduação reconhecidos pelo Ministério da Educação.

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Q4302141

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302141 Gestão de Pessoas

Para o desenvolvimento da pesquisa salarial dos cargos, o analista de Gestão de Pessoas, deve escolher as empresas considerando o(s) seguinte(s) parâmetro(s):

A

tamanho da empresa e reconhecimento da empresa.

B

títulos de cargos genéricos sem comparar as atividades.

C

porte da empresa, equidade interna e externa.

D

média salarial nacional.

E

região geoeconômica, segmento da empresa, porte da empresa.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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