é um rito de integração porque o evento tem o objetivo de aproximar os colaboradores, fortalecer laços e promover o sentimento de pertencimento

Gabarito: Letra D

Essa questão aborda a tipologia dos Ritos Organizacionais (geralmente baseada nos autores Trice e Beyer), que são atividades expressivas e programadas para reforçar a cultura da empresa. O texto da questão foi muito generoso nas palavras-chave, mas vale a pena destrinchar as alternativas para blindar o seu conhecimento contra futuras pegadinhas da FGV:

• A - Incorreta (Rito de Iniciação/Passagem): Esse rito é voltado para facilitar a transição de pessoas para novos papéis ou status. Exemplo clássico: o programa de integração ("onboarding") exclusivo para os recém-aprovados que acabaram de tomar posse. Como o texto fala de um evento para todos (antigos e novos), não é passagem.
• B e C - Incorretas (Clima): Clima não é um evento. O clima organizacional/psicológico é a percepção momentânea que os funcionários têm sobre o ambiente de trabalho (se estão motivados, estressados, etc.). O almoço é uma ação prática, ou seja, um rito, que serve para melhorar o clima, mas não é o clima em si.
• D - Correta (Gabarito): O Rito de Integração é a famosa "festa da firma". Ele serve exatamente para encorajar e reviver sentimentos comuns, aproximar as pessoas, diluir hierarquias temporariamente e reforçar o sentimento de pertencimento ao grupo. Almoços, festas de final de ano e happy hours patrocinados pela empresa caem aqui.
• E - Incorreta (Rito de Renovação): Tem o objetivo de renovar as estruturas sociais ou melhorar o funcionamento da empresa. Exemplo: um grande programa de treinamento e capacitação corporativa ou a reestruturação de um departamento.

[ BIZU PARA O CADERNO DE RESUMOS ]

• Ritos de Passagem: Transição para novos papéis (Ex: Treinamento de novos funcionários / Posse).
• Ritos de Degradação: Dissolver identidades sociais ou punir (Ex: Demissão pública, perda de cargo de chefia).
• Ritos de Reforço / Confirmação: Reconhecer e premiar o bom desempenho (Ex: Premiação do "Funcionário do Mês" ou entrega de medalhas).
• Ritos de Renovação: Aperfeiçoar o sistema (Ex: Desenvolvimento organizacional, consultorias de mudança).
• Ritos de Integração: Confraternizar e unir (Ex: Festas de fim de ano, churrascos, almoços comemorativos).

A alternativa correta é a D: rito de integração.

Na teoria da cultura organizacional (notadamente estudada por autores como Harrison Trice e Janice Beyer), os ritos e cerimônias são atividades planejadas que tornam a cultura visível e compartilhada.

O evento descrito — um almoço de confraternização de final de ano que reúne novos e antigos servidores para celebrar, reforçar laços de amizade e o sentimento de pertencimento — encaixa-se perfeitamente no rito de integração. O objetivo principal desse tipo de rito é aproximar as pessoas, reduzir distâncias hierárquicas ou de tempo de casa, e fortalecer o espírito de equipe e a coesão social.

Análise das outras alternativas:

• A (Ritual de iniciação): Destina-se a introduzir novos membros à organização e facilitar a transição para novos papéis (ex: programas de integração/onboarding), não sendo um evento geral de encerramento de ano.
• B e C (Clima psicológico/organizacional): Não são ritos, mas sim conceitos que se referem às percepções e sentimentos compartilhados pelos funcionários sobre o ambiente de trabalho.
• E (Rito de confirmação ou renovação): Tem como foco renovar as estruturas sociais e aperfeiçoar o funcionamento da organização (ex: programas de desenvolvimento de liderança ou seminários de planejamento estratégico), e não a celebração social e afetiva entre os membros.