Fundamento decisivo: O elemento decisivo foi o treinamento ocorrer no próprio trabalho, no dia a dia da função, com apoio de um empregado experiente; isso corresponde diretamente a on-the-job e afasta as demais modalidades.

• Quando a narrativa mostrar desenvolvimento de habilidades no próprio posto de trabalho, durante a execução das atividades, procure a classificação on-the-job.
• Não confunda forma de interação física com modalidade técnica de treinamento; “presencial” não substitui “em serviço”.
• Só marque e-learning ou híbrido se o enunciado trouxer componente virtual ou combinação explícita de formatos.
• Não atribua microlearning sem indicação de conteúdos curtos, fragmentados ou organizados em micro-unidades.