A Lei Municipal n.º 383/2012, de 03 de abril de 2012, de Po...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q3877923
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT Provas: SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente Administrativo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Assistente Administrativo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Atendente de Farmácia | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Auxiliar de Laboratório | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Auxiliar de Saúde Bucal | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fiscal Sanitário | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente de Saúde Ambiental | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Apoio Administrativo Educacional - A - Nutrição Escolar | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Apoio Administrativo Educacional - B - Manutenção de Infraestrutura | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Apoio Administrativo Educacional - D - Transporte e Condução de Veículo Escolar | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Apoio Administrativo Educacional - E - Auxiliar de Sala | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Recepcionista | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Motorista - CNH B | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente Administrativo - Secretaria Municipal de Saúde | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Recepcionista - Secretaria Municipal de Saúde |
Q3877923 Gestão de Pessoas
A Lei Municipal n.º 383/2012, de 03 de abril de 2012, de Porto dos Gaúchos/MT, estabelece que o Programa Institucional de Qualificação conterá os instrumentos necessários à consecução dos seguintes objetivos: 
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: C

Fundamento decisivo: O enunciado pediu os objetivos do Programa Institucional de Qualificação previstos no art. 6º da Lei Municipal nº 383/2012. Esse dispositivo traz como núcleo a conscientização do servidor e o desenvolvimento integral do cidadão-servidor público, o que identifica a alternativa C.

Tema central: art. 6º da Lei Municipal nº 383/2012
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta porque essa redação remete ao art. 5º, I, que trata de condições institucionais para qualificação e avaliação no âmbito do Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Portanto, não responde ao dispositivo cobrado, que era o art. 6º.
B
Errada
Incorreta porque corresponde ao art. 5º, II, referente à qualificação dos servidores para incremento do desenvolvimento organizacional. Esse conteúdo pertence a outro dispositivo da lei, e não aos objetivos do Programa Institucional de Qualificação previstos no art. 6º.
C
Certa
A alternativa C é a correta porque corresponde ao conteúdo do art. 6º da Lei Municipal nº 383/2012, que define os objetivos do Programa Institucional de Qualificação. A norma aponta, como objetivos, a conscientização do servidor e o desenvolvimento integral do cidadão-servidor público, e é exatamente esse conjunto que aparece na alternativa.
D
Errada
Incorreta porque reproduz o art. 5º, III, sobre criação de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e favoreçam a motivação dos servidores. Novamente, é texto de dispositivo diverso do cobrado.
Pegadinha da questão
A confusão real estava em misturar o art. 6º, cobrado no enunciado, com redações do art. 5º. As alternativas A, B e D têm formulações legais válidas, mas pertencem ao Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos, não ao Programa Institucional de Qualificação.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão cobrar objetivo, garantia ou conteúdo de programa ou plano previsto em lei, identifique primeiro o artigo exato mencionado ou implícito no enunciado.
  • Se houver alternativas com redação aparentemente legal e todas parecerem corretas, verifique se pertencem ao mesmo dispositivo ou se houve transposição entre artigos.
  • Em questões normativas curtas, a literalidade do dispositivo específico vale mais do que o reconhecimento geral do tema.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Resumos relacionados

Resumo

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Os indicadores de RH são ferramentas essenciais para mensurar e analisar o desempenho das práticas de Gestão de Pessoas dentro das organizações. Eles permitem que gestores avaliem a eficiência dos processos de Recursos Humanos, identificando pontos fortes e aspectos a serem aprimorados. No contexto dos concursos públicos, compreender o conceito, as classificações e as aplicações práticas dos indicadores de RH é fundamental para resolver questões objetivas e discursivas sobre o tema.
Resumo

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

A Gestão do Conhecimento é um conceito central na administração moderna, especialmente na Gestão de Pessoas. Ela se refere à criação, organização, compartilhamento e aplicação do conhecimento dentro das organizações, visando transformar informações em vantagem competitiva. No contexto dos concursos públicos, compreender como essa gestão funciona pode ser determinante para responder questões sobre processos organizacionais e inovação administrativa.

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas