Sobre a educação corporativa, avalie as afirmativas a seguir.
I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para
uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa,
objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional,
bem como o da própria empresa.
II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e
desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício
individual, grupal e da empresa como um todo.
III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos
colaboradores centraliza-se na análise de suas competências
curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as
definidoras de seus talentos profissionais.
Está correto o que se afirma em

Question

Sobre a educação corporativa, avalie as afirmativas a seguir.
I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para
uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa,
objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional,
bem como o da própria empresa.
II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e
desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício
individual, grupal e da empresa como um todo.
III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos
colaboradores centraliza-se na análise de suas competências
curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as
definidoras de seus talentos profissionais.
Está correto o que se afirma em Alternativa A:  I, apenas. Ou Alternativa B: I e II, apenas. Ou Alternativa C: I e III, apenas. Ou Alternativa D: II e III, apenas. Ou Alternativa E: I, II e III.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] I e II, apenas. Gabarito: BFundamento decisivo: O conceito consolidado de educação corporativa como desenvolvimento contínuo de pessoas e competências, alinhado à estratégia organizacional, era a evidência mínima para julgar as três afirmativas. Como I e II se ajustam a esse conceito e III desloca o foco para seleção centrada em currículo prévio, o gabarito só pode ser I e II, apenas.Tema central: Educação corporativaAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque considera correta apenas a I e exclui a II. Pela base, a II também é compatível com a educação corporativa, por tratá-la como conjunto de ações de desenvolvimento com alcance individual, grupal e organizacional.BCertaA alternativa B está correta porque reúne exatamente as afirmativas compatíveis com a caracterização da educação corporativa. A I descreve a educação corporativa como prática de capacitação continuada voltada ao desenvolvimento dos colaboradores e da própria organização, o que corresponde ao seu caráter de desenvolvimento contínuo. A II também se sustenta porque apresenta a educação corporativa como um conjunto de ações voltadas ao desenvolvimento de práticas e competências com benefício individual, grupal e organizacional. Já a III fica de fora corretamente, porque a educação corporativa não se define por seleção centralizada em competências curriculares prévias nem por tratar aprendizagens anteriores como fator determinante exclusivo do talento profissional.CErradaEstá errada por dois motivos concretos: inclui a III, que contraria o conceito de educação corporativa ao centralizar a seleção em credenciais curriculares prévias, e exclui a II, que está de acordo com esse conceito.DErradaEstá errada porque mantém a III, que é incompatível com a lógica de desenvolvimento contínuo de competências, e retira a I, embora a I descreva corretamente a educação corporativa como prática contínua de desenvolvimento.EErradaEstá errada porque considera correta a III. O erro específico da III é atribuir à educação corporativa uma centralidade na seleção por competências curriculares prévias e tratar aprendizagens anteriores como definidoras dos talentos, o que a base rejeita.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi misturar educação corporativa com lógica de recrutamento e seleção, como se currículo prévio fosse o centro da definição, quando o foco cobrado era desenvolvimento contínuo de competências.Dica para questões semelhantesSe a afirmação destacar capacitação continuada e desenvolvimento de pessoas alinhado ao crescimento da organização, ela tende a ser compatível com educação corporativa.Se a formulação indicar benefício simultâneo para indivíduo, grupo e organização, isso permanece dentro da lógica da educação corporativa.Se a afirmação deslocar o foco para seleção baseada principalmente em credenciais curriculares prévias, ela se afasta do conceito cobrado.Em questões sobre educação corporativa, diferencie desenvolvimento contínuo de competências de mera valorização de aprendizagens anteriores como critério decisivo de talento.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Sobre a educação corporativa, avalie as afirmativas a seguir...

Gabarito comentado

Gabarito: B

Clique para visualizar este gabarito

Comentários

Clique para visualizar este comentário

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas