Os 4 níveis do modelo de avaliação de treinamento de Donald Kirkpatrick, em ordem, são:

1️⃣ Reação – avalia a satisfação dos participantes com o treinamento (o que acharam, se gostaram, se foi relevante).

2️⃣ Aprendizagem – verifica o quanto os participantes aprenderam (conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridas).

3️⃣ Comportamento – analisa se o que foi aprendido está sendo aplicado no trabalho.

4️⃣ Resultados – mede os impactos do treinamento nos resultados organizacionais.

Ordem correta: Reação → Aprendizagem → Comportamento → Resultados.

Se tem quatro níveis por óbvio o quarto e último nível será resultado.