Conforme disposto na Lei Municipal n.º 393/2012, de 22 de ...

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Q3877423
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Desenho de Cargos ,
Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT Provas: SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente de Contratação | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Assistente Social | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Auxiliar de Contabilidade | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Nutricionista | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Professor de Educação Física | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Professor | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fiscal Municipal Ambiental | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Psicólogo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fiscal de Tributos Municipais | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fisioterapeuta | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fonoaudiólogo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Contador | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Dentista | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Enfermeiro | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Agrônomo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Civil | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Florestal | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Farmacêutico Bioquímico |
Q3877423 Gestão de Pessoas
Conforme disposto na Lei Municipal n.º 393/2012, de 22 de agosto de 2012, de Porto dos Gaúchos/MT, o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos do Poder Legislativo, dentre outros, tem por objetivos:
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A questão dependia da identificação, no texto da Lei Municipal nº 393/2012, do objetivo do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos que menciona estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico-profissional dos servidores.

Tema central: objetivos do PCCV
Análise das alternativas
A
Errada
A alternativa apresenta uma finalidade plausível em abstrato, mas não reproduz o objetivo legal efetivamente previsto na Lei nº 393/2012. Falta correspondência literal com a redação cobrada.
B
Errada
Embora trate de reconhecimento por desempenho, a alternativa não coincide com o objetivo legal indicado na base para resolver a questão. O critério decisivo é a previsão expressa no texto da lei municipal.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde literalmente ao objetivo legal indicado na base de decisão para a Lei Municipal nº 393/2012. O critério de acerto aqui é correspondência direta com o texto legal municipal cobrado, e não aplicação de teoria geral de gestão de pessoas.
D
Errada
A redação se volta à administração de vencimentos e ao mercado, mas não corresponde ao objetivo legal cobrado na Lei nº 393/2012. Assim, não há aderência literal ao dispositivo.
Pegadinha da questão
Confundir uma formulação plausível de gestão de pessoas com a redação literal do texto legal municipal.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado cita lei municipal específica, resolva por aderência ao texto legal cobrado, não por teoria geral da disciplina.
  • Em questões de objetivos institucionais, a alternativa correta costuma ser a que coincide literalmente com a redação normativa.
  • Desconfie de alternativas plausíveis em abstrato quando a banca cobra rol legal específico; plausibilidade não substitui previsão expressa.

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