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A respeito das estruturas organizacionais e do desempenho profissional, julgue o item seguinte.
Entre as vantagens da departamentalização matricial, mencionam‑se a flexibilização da equipe de trabalho e a adaptabilidade às necessidades gerenciais e a fatores externos.
A respeito das estruturas organizacionais e do desempenho profissional, julgue o item seguinte.
O sistema de decisões, como elemento componente da estrutura organizacional, refere‑se ao processo interativo em que dados, informações e consultas são trocadas entre os colaboradores, unidades organizacionais e agentes externos à organização.
Quanto à gestão de estoque nas organizações, julgue o item a seguir.
Para a identificação dos materiais permanentes, três são os critérios utilizados: durabilidade; fragilidade; e perecibilidade.
Quanto à gestão de estoque nas organizações, julgue o item a seguir.
Os materiais perecíveis, quando compõem estoques, devem ser distribuídos segundo a sistemática conhecida por último a entrar, último a sair
Julgue o item seguinte quanto à administração de pessoas e aos procedimentos administrativos.
Os denominados procedimentos consultivos têm como objetivo a emissão de pareceres técnicos ou jurídicos para subsidiar a tomada de decisão de um gestor.
Julgue o item seguinte quanto à administração de pessoas e aos procedimentos administrativos.
A etapa de avaliação de competências inclui a ação de analisar as atividades de uma equipe de atendimento ao usuário para, por exemplo, identificar a necessidade de competências como inteligência emocional e resolução de conflitos.
Julgue o item seguinte quanto à administração de pessoas e aos procedimentos administrativos.
O foco orientado à descrição do cargo e à tomada de decisão centralizada e hierárquica são os cernes da gestão de pessoas por competências.
Acerca das funções administrativas e da administração financeira, julgue o item a seguir.
Os impostos a recolher, os salários a pagar e as provisões para contingências são obrigações pertencentes ao passivo circulante da organização.
Acerca das funções administrativas e da administração financeira, julgue o item a seguir.
As contas a receber, os estoques e os veículos operacionais fazem parte do ativo circulante da organização.
Acerca das funções administrativas e da administração financeira, julgue o item a seguir.
O estabelecimento de padrões de desempenho, de métricas, da auditoria de processos financeiros e de conformidade são atividades típicas executadas na função administrativa de controle.
Acerca das funções administrativas e da administração financeira, julgue o item a seguir.
A alocação de recursos e a criação de políticas e procedimentos internas são atividades realizadas primordialmente na função administrativa de organização.
Com base nessa situação hipotética e considerando todas as normas aplicáveis à conduta do agente público, julgue o item a seguir.
Embora as vestimentas do agente público sejam incompatíveis com o ambiente profissional, não há conduta contrária à ética por este fato, já que não cabe à Administração Pública se imiscuir no modo de se vestir de cada servidor.
Pode‑se afirmar que as sociedades atuais, independentemente das orientações político‑ideológicas de seus membros, vêm demonstrando uma abertura inédita para refletir com seriedade sobre os fundamentos éticos da ação humana, questionando, assim, seus costumes, normas formais e práticas cotidianas (ENAP, 2016 – adaptado). Considerando essas informações, julgue o item seguinte.
A ética pública admite exceções no dever de imparcialidade quando os envolvidos compartilham objetivos comuns e vínculos pessoais.
Pode‑se afirmar que as sociedades atuais, independentemente das orientações político‑ideológicas de seus membros, vêm demonstrando uma abertura inédita para refletir com seriedade sobre os fundamentos éticos da ação humana, questionando, assim, seus costumes, normas formais e práticas cotidianas (ENAP, 2016 – adaptado). Considerando essas informações, julgue o item seguinte.
Do ponto de vista ético, a responsabilidade supõe também liberdade e capacidade de assumir consequências da conduta assumida.
Pode‑se afirmar que as sociedades atuais, independentemente das orientações político‑ideológicas de seus membros, vêm demonstrando uma abertura inédita para refletir com seriedade sobre os fundamentos éticos da ação humana, questionando, assim, seus costumes, normas formais e práticas cotidianas (ENAP, 2016 – adaptado). Considerando essas informações, julgue o item seguinte.
A coerência e a universalização são elementos importantes para avaliar a justificabilidade de uma conduta ética.
Do que trata esse decreto, considere as afirmações a seguir:
I. O Órgão gestor é a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do Ministério da Economia.
II. Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal são os sistemas informatizados de gestão de pessoas da administração pública federal, que têm por característica centralizar, em plataformas tecnológicas, a execução de atividades de gestão de pessoal da administração pública federal gerenciadas pelo órgão central.
III. É permitido o uso dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal por órgãos de outros Poderes e pelo Ministério Público da União, em conjunto, mediante formalização e autorização expressa, por meio de instrumento legal específico para essa finalidade, desde que o custo de operação, manutenção e gestão seja de responsabilidade exclusiva desses órgãos.
Com base nos princípios apresentados sobre Cultura Organizacional, julgue as afirmativas a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
I. A Cultura Organizacional influencia diretamente comportamentos como pontualidade, produtividade e qualidade, e deve estar alinhada aos processos de planejamento, organização, direção e controle.
II. A Cultura Organizacional consiste exclusivamente em normas formais e regulamentos explícitos estabelecidos pela alta direção.
III. A Cultura Organizacional é aprendida, transmitida e compartilhada, funcionando como elo entre o presente e o passado da organização.
IV. A Cultura Organizacional expressa apenas a imagem externa da empresa e não interfere na gestão de pessoas.
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