O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial. Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar: Alternativa A: existem “melhores práticas” de gestão de recursos humanos capazes de proporcionar melhores resultados estratégicos em qualquer situação e em qualquer organização. Ou Alternativa B: tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas. Ou Alternativa C: as práticas de recursos humanos serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais. Ou Alternativa D: as práticas de envolvimento das pessoas são as melhores para gerar bons resultados organizacionais. Ou Alternativa E: dá ênfase no ajuste externo ou vertical, ressaltando a busca do alinhamento entre sistemas de recursos humanos e a gestão estratégica e as metas organizacionais.

O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos humanos...

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Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3834800 Gestão de Pessoas

O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.
Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar:

existem “melhores práticas” de gestão de recursos humanos capazes de proporcionar melhores resultados estratégicos em qualquer situação e em qualquer organização.

tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas.

as práticas de recursos humanos serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.

as práticas de envolvimento das pessoas são as melhores para gerar bons resultados organizacionais.

dá ênfase no ajuste externo ou vertical, ressaltando a busca do alinhamento entre sistemas de recursos humanos e a gestão estratégica e as metas organizacionais.

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A Teoria Configuracional é uma abordagem da Teoria das Organizações que defende que não existe uma única forma ideal de organizar uma empresa.

Ela sustenta que o desempenho organizacional depende do alinhamento (ou ajuste) entre diversos elementos internos e externos, formando uma configuração coerente.

A alternativa correta é: B) tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas. ✅

Perspectiva Universalista

Defende que existem “melhores práticas” universais de RH.
Essas práticas funcionariam em qualquer organização.
➜ Corresponde à alternativa A.

Perspectiva Contingencial

Afirma que as práticas de RH devem se ajustar ao contexto e à estratégia da organização.
Ou seja, dependem do ambiente e da estratégia adotada.
➜ Corresponde às alternativas C e E (alinhamento estratégico/ajuste vertical).

Perspectiva Configuracional

Defende que um conjunto integrado de práticas de RH gera melhores resultados.
A eficácia ocorre quando as práticas são combinadas e formam um sistema coerente.
➜ Por isso, a alternativa correta é B.

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