O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos
humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de
recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de
recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.
Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar:

Question

O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos
humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de
recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de
recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.
Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar: Alternativa A: existem “melhores práticas” de gestão de recursos
humanos capazes de proporcionar melhores resultados estratégicos em qualquer situação e em qualquer organização. Ou Alternativa B: tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios
substanciais quando combinada a outras práticas
efetivas. Ou Alternativa C: as práticas de recursos humanos serão mais efetivas
quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais. Ou Alternativa D: as práticas de envolvimento das pessoas são as melhores para gerar bons resultados organizacionais. Ou Alternativa E: dá ênfase no ajuste externo ou vertical, ressaltando
a busca do alinhamento entre sistemas de recursos
humanos e a gestão estratégica e as metas organizacionais.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios
substanciais quando combinada a outras práticas
efetivas. Gabarito: BFundamento decisivo: O ponto decisivo era reconhecer, no enunciado, a perspectiva configuracional entre as três teorias de gestão estratégica de RH. Nessa visão, o desempenho decorre da combinação coerente de práticas de RH, e não de uma prática isolada ou de simples alinhamento externo, o que conduz ao gabarito B.Tema central: Perspectiva configuracionalAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque descreve a perspectiva universalista. A ideia de “melhores práticas” válidas em qualquer situação e em qualquer organização contraria o núcleo configuracional, que não se apoia em prática universal, mas em combinação coerente de práticas.BCertaA alternativa B está certa porque expressa o núcleo da teoria configuracional na gestão estratégica de RH: práticas de RH geram benefícios substanciais quando funcionam de modo articulado, em um sistema coerente. O critério aqui não é a existência de uma prática universalmente superior nem apenas o alinhamento com ambiente e estratégia, mas a sinergia entre práticas e o ajuste interno/horizontal do sistema de RH.CErradaEstá errada porque seu foco é o alinhamento das práticas de RH ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais. Esse é o critério típico da perspectiva contingencial, marcada pelo ajuste externo/vertical, e não da configuracional.DErradaEstá errada porque atribui superioridade geral a um tipo específico de prática. Isso se aproxima da lógica universalista de prática isolada supostamente melhor, enquanto a configuracional exige complementaridade entre várias práticas em sistema coerente.EErradaEstá errada porque menciona expressamente o ajuste externo ou vertical entre sistemas de RH, gestão estratégica e metas organizacionais. Essa ênfase caracteriza a perspectiva contingencial, não a configuracional.Pegadinha da questãoA confusão real era entre configuracional e contingencial: ambas falam em ajuste, mas a configuracional prioriza coerência interna entre práticas de RH, enquanto a contingencial prioriza alinhamento externo com estratégia e contexto.Dica para questões semelhantesSe a alternativa falar em sinergia, complementaridade ou sistema coerente de práticas de RH, a chave é configuracional.Se a alternativa defender “melhores práticas” aplicáveis de modo geral, a chave é universalista.Se a alternativa enfatizar contexto, ambiente, estratégia ou ajuste vertical, a chave é contingencial.

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Gabarito comentado

Gabarito: B

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