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Q3445510
Psicologia
De acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico de
Transtornos Mentais (DSM-5- TR), os critérios para
diagnóstico do Transtorno Depressivo Maior incluem
Q3445509
Psicologia
Para Bock (2008), existem várias psicologias ou ciências
psicológicas com estilos metodológicos diferentes. A
Psicologia sócio-histórica busca
Q3445508
Psicologia
Relacionado ao neurodesenvolvimento, o Transtorno do
Espectro Autista
Q3445507
Psicologia
O Transtorno Obsessivo-Compulsivo (TOC) é um
transtorno psiquiátrico caracterizado por pensamentos,
imagens ou impulsos que ocorrem de forma
involuntária e repetitiva. De acordo com diversas
abordagens terapêuticas, a intervenção mais
apropriada para o TOC é a
Q3445506
Psicologia
Para Marras (2011) e Chiavenato (2014), a Avaliação de
Desempenho (AD) é uma ferramenta de gestão que
possibilita medir os resultados alcançados por um
funcionário e sua equipe, promovendo tanto o
desenvolvimento profissional quanto o pessoal, a fim de
aprimorar o desempenho das suas atividades no local
de trabalho. A respeito da Política de avaliação de
desempenho individual e institucional, julgue os itens a
seguir.
I Vincular as recompensas ao desempenho é uma maneira de maximizar a motivação.
II O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.
III Reconhecer as diferenças individuais aplicandoas às tarefas na organização colabora com a motivação.
IV A avaliação de desempenho é um instrumento que permite que os funcionários participem das decisões que os afetem.
V Para maximizar a motivação, deve-se ocultar os métodos utilizados para estabelecimento de recompensas sob pena de gerar conflitos.
A quantidade de itens corretos é
I Vincular as recompensas ao desempenho é uma maneira de maximizar a motivação.
II O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.
III Reconhecer as diferenças individuais aplicandoas às tarefas na organização colabora com a motivação.
IV A avaliação de desempenho é um instrumento que permite que os funcionários participem das decisões que os afetem.
V Para maximizar a motivação, deve-se ocultar os métodos utilizados para estabelecimento de recompensas sob pena de gerar conflitos.
A quantidade de itens corretos é
Q3445505
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho
abrange indivíduos que já estão trabalhando ou
dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a
novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é
um processo utilizado para movimentar o mercado de
trabalho, que
Q3445504
Psicologia
No âmbito jurídico, o psicólogo perito
Q3445503
Psicologia
A psicologia jurídica é uma área que envolve a aplicação
dos conhecimentos psicológicos em assuntos
relacionados ao direito, com foco na saúde mental e nos
estudos sociojurídicos dos crimes e características da
personalidade. No que diz respeito à psicologia jurídica
e ao trabalho do psicólogo, assinale a alternativa
INCORRETA.
Q3445502
Gestão de Pessoas
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de
seus colaboradores para saber onde investir mais
esforços ou implementar bonificações. O desafio reside
em fazê-la corretamente, de maneira justa e
agregadora para todos. A avaliação de desempenho
tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos
ou das áreas na execução das atividades da organização
por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos
de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação
180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve
para um propósito específico e uma necessidade da
empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar
que
Q3445501
Psicologia
Considerando que algumas organizações são
caracterizadas pela adoção e preservação de culturas
conservadoras e outras pela adoção de culturas
adaptativas, assinale a alternativa que apresenta o perfil
das organizações que adotam culturas participativas
adaptativas.
Q3445500
Psicologia
Cada organização tem as suas características próprias, o
seu estilo, a sua mentalidade e a sua personalidade. A
organização apresenta características que nem sempre
são físicas, tangíveis, visíveis ou mensuráveis. Assim,
muitos fenômenos que ocorrem na organização são
decorrentes da sua cultura. Acerca da cultura
organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.
Q3445499
Psicologia
O estresse afeta a fisiologia humana, o que gera tanto
desgaste no recurso humano como consequências
financeiras, impactando a eficácia das organizações.
NÃO diz respeito aos custos organizacionais provocados
pelo estresse e pela insatisfação com o trabalho
Q3445498
Psicologia
O estresse tem se tornado um problema cada vez maior
nas organizações, sendo influenciado pela
complexidade do trabalho organizacional, pela
velocidade das mudanças e transformações, pelas
incertezas provocadas por essas mudanças, bem como
pela carga de trabalho cada vez mais intensa e pelas
responsabilidades aumentadas. Sabendo-se que as
organizações dispõem de vários meios para reduzir a
insatisfação e o estresse, assinale a alternativa que
apresenta os principais meios para reduzir o nível
de estresse de uma organização.
Q3445497
Psicologia
Uma empresa de componentes eletrônicos para
computadores empregou 1200 funcionários, mas nos
últimos anos 20 funcionários deixaram a empresa.
Alguns para abrir as próprias empresas, outros para
trabalhar em empresas concorrentes. Com isso, o índice
de rotatividade do pessoal técnico alcançou os 30% ao
ano, o dobro das empresas do mesmo ramo de
atividade. Os dirigentes reconhecem que a rotatividade
se relaciona aos baixos salários. Considerando os
indicadores de desempenho e os resultados, nesse caso,
é correto afirmar que a gestão de pessoas deve
Q3445496
Psicologia
O psicólogo tem várias possibilidades de atuação nas
organizações. Com relação à atuação do psicólogo na
interface saúde, educação e trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA.
Q3445495
Gestão de Pessoas
Para enfrentar o mundo de negócios em constante
mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver
a capacidade de migrar e mudar, de criar novas
habilidades e atitudes e de inovar incessantemente.
Acerca das características de uma organização que
aprende, assinale a alternativa INCORRETA.
Q3445494
Psicologia
A Síndrome de Burnout (SB) é um conceito
desenvolvido na década de 1970 pela psicóloga social
Cristina Maslach (1982) e pelo psicanalista Herbert J.
Freudenberger (1975) e vem ganhando visibilidade no
mundo corporativo a cada ano. A respeito da SB,
assinale a alternativa INCORRETA.
Q3445493
Psicologia
O ambiente físico e psicológico, bem como a aplicação
de princípios de ergonomia e saúde ocupacional, está
relacionado com o programa de higiene do trabalho.
Com base nessa informação, é correto afirmar que
Q3445492
Psicologia
Nas organizações, a Gestão de Pessoas envolve
processos de agregar pessoas por meio do
recrutamento e da seleção. Com relação ao processo de
seleção de pessoas, é correto afirmar que
Q3445191
Auditoria Governamental
A opinião do órgão ou da unidade de Controle Interno
do Poder Executivo Federal deve ser expressa por meio
de relatório, parecer, certificado ou nota. Com base
nessa informação, é correto afirmar que
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