Questões de Concurso Público AL-GO 2026 para Analista Legislativo - Analista Administrativo
Foram encontradas 70 questões
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878430
Administração Geral
Desde as primeiras civilizações organizadas até as empresas
contemporâneas, a administração surgiu como resposta à
necessidade humana de coordenar esforços coletivos, distribuir
tarefas e orientar atividades para alcançar objetivos comuns. Nas
organizações modernas, esse campo evoluiu incorporando
técnicas, teorias e práticas que permitem lidar com ambientes
dinâmicos e tomar decisões mais eficazes.
Nessa perspectiva histórica e conceitual, a administração pode ser entendida como
Nessa perspectiva histórica e conceitual, a administração pode ser entendida como
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878431
Administração Pública
A Revolução Digital transformou profundamente a forma de
administrar. Atividades que antes exigiam grande volume de
trabalho manual, como registros funcionais, folha de pagamento e
administração de benefícios, passaram a ser executadas com
rapidez e precisão por sistemas informatizados, operados por
especialistas. Ao mesmo tempo, funções mais complexas
passaram a ser apoiadas por ferramentas on-line que ampliam a
capacidade de análise e tomada de decisão.
Diante desse cenário, administrar no contexto pós-Revolução Digital significa
Diante desse cenário, administrar no contexto pós-Revolução Digital significa
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878432
Administração Geral
As organizações precisam adotar práticas administrativas que
garantam coerência, coordenação e direcionamento das
atividades. Entre essas práticas, destaca-se uma função que
orienta decisões futuras, contribui para reduzir improvisos e
aumenta a capacidade da organização de atuar de maneira
coordenada em direção aos seus resultados.
Essa função administrativa é
Essa função administrativa é
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878433
Administração Pública
Uma organização pública decidiu revisar sua forma de planejar
após perceber que mudanças econômicas, sociais e tecnológicas
estavam impactando diretamente seus programas e serviços. A
alta gestão destacou que seria necessário adotar uma abordagem
de planejamento que privilegiasse a capacidade de responder a
cenários incertos, considerar diversos interesses envolvidos e
preparar a instituição para desafios futuros, em vez de apenas
corrigir problemas passados ou melhorar práticas vigentes.
O tipo de filosofia de planejamento que atende a essas características é:
O tipo de filosofia de planejamento que atende a essas características é:
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878434
Administração Geral
Em uma empresa de serviços, uma consultoria realizou um
diagnóstico organizacional que destacou dois elementos. De um
lado, observou-se que as pessoas formavam redes de convivência,
grupos de afinidade e modos próprios de interação. De outro,
identificou-se a necessidade de definir estruturas formais,
responsabilidades e fluxos de trabalho para orientar as atividades.
Considerando esses dois enfoques, é correto afirmar que
Considerando esses dois enfoques, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878435
Administração Geral
Durante uma avaliação interna, uma organização identificou que,
embora possuísse planos bem definidos e uma estrutura formal
coerente, os resultados estavam abaixo do esperado. A consultoria
responsável indicou que era necessário fortalecer a atuação
gerencial na orientação cotidiana das equipes, garantindo clareza
de expectativas, motivação e acompanhamento próximo da
execução das tarefas.
Considerando as funções administrativas propostas por Fayol, a necessidade identificada relaciona-se diretamente à função de.
Considerando as funções administrativas propostas por Fayol, a necessidade identificada relaciona-se diretamente à função de.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878436
Administração Geral
Durante um processo de reestruturação, uma organização revisou
os papéis exercidos em seus diferentes níveis hierárquicos. A
análise mostrou que, embora todas as posições desempenhem
algum grau de atividade administrativa, as responsabilidades
relacionadas à definição de objetivos, tomada de decisões amplas
e supervisão geral tornam-se mais frequentes conforme se avança
para níveis mais altos da estrutura.
Considerando a distribuição das funções administrativas, é correto afirmar que
Considerando a distribuição das funções administrativas, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878437
Administração Geral
A Administração Científica desenvolveu-se em três fases distintas,
envolvendo desde a análise detalhada das tarefas até a formulação
de princípios mais amplos de gestão.
Considerando o desenvolvimento histórico da Administração Científica, é correto afirmar que
Considerando o desenvolvimento histórico da Administração Científica, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878438
Administração Geral
Os estudos conduzidos em Hawthorne contribuíram para
transformar a compreensão sobre o comportamento humano nas
organizações, destacando fatores sociais e psicológicos que
influenciam o desempenho. Entre os resultados interpretados pelo
movimento das Relações Humanas, surgiram conceitos como a
influência do tratamento gerencial sobre a produtividade, o papel
dos grupos informais, a importância da cooperação e a redefinição
da autoridade no ambiente de trabalho.
Considerando esses fundamentos, é correto afirmar que a Teoria das Relações Humanas enfatizou que
Considerando esses fundamentos, é correto afirmar que a Teoria das Relações Humanas enfatizou que
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878439
Administração Geral
Uma organização pública passa por mudanças significativas no
ambiente externo, como aumento da complexidade das
demandas, introdução de novas tecnologias e necessidade de
maior colaboração entre unidades. A equipe gestora percebe que
o modelo tradicional, centrado em regras rígidas e forte
hierarquia, já não responde adequadamente aos desafios atuais.
Diante disso, considera avaliar diferentes formas de estruturação
e estilos de gestão, levando em conta características específicas da
situação.
À luz da teoria da contingência, a decisão gerencial deve basear-se na compreensão de que
À luz da teoria da contingência, a decisão gerencial deve basear-se na compreensão de que
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878440
Gestão de Pessoas
Com base no modelo de gestão por competências que distingue
competências essenciais da organização, competências distintivas
das unidades e competências individuais das pessoas, analise as
afirmativas a seguir.
I. Competitividade, liderança e oferta de valor ao cliente constituem competências essenciais da organização, pois representam atributos amplos que sustentam a estratégia corporativa.
II. As competências de inovação e logística na Produção, são classificadas como competências individuais, já que dizem respeito ao desempenho esperado de cada colaborador.
III. Conhecimento do negócio, foco no cliente e espírito de equipe são exemplos de competências individuais das pessoas, voltadas a comportamentos e capacidades a serem demonstradas por todos os colaboradores.
Está correto o que se afirma em
I. Competitividade, liderança e oferta de valor ao cliente constituem competências essenciais da organização, pois representam atributos amplos que sustentam a estratégia corporativa.
II. As competências de inovação e logística na Produção, são classificadas como competências individuais, já que dizem respeito ao desempenho esperado de cada colaborador.
III. Conhecimento do negócio, foco no cliente e espírito de equipe são exemplos de competências individuais das pessoas, voltadas a comportamentos e capacidades a serem demonstradas por todos os colaboradores.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878441
Gerência de Projetos
Ao desenvolver a Estrutura Analítica do Projeto (EAP), o gerente
pode utilizar diferentes formas de representação. Uma delas é a
lista de responsáveis, na qual cada pacote de trabalho é associado
a um responsável e à entrega específica correspondente.
Considerando as características e o uso da EAP em forma de lista de responsáveis, assinale a alternativa correta.
Considerando as características e o uso da EAP em forma de lista de responsáveis, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878442
Administração Geral
A adoção da organização matricial tem origem em projetos de alta
complexidade, inicialmente desenvolvidos no setor aeroespacial
norte-americano no final da década de 1950, quando empresas
precisaram responder simultaneamente a múltiplas pressões
externas, demandas tecnológicas e necessidades internas de
coordenação.
Com base nas características da organização matricial, assinale a alternativa correta.
Com base nas características da organização matricial, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878443
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional influencia diretamente a forma como
indivíduos se comportam dentro das empresas, afetando atitudes,
decisões e modos de interação. Considerando as características da
cultura e seu impacto nas organizações, analise as afirmativas a
seguir.
I. O comportamento nas estruturas organizacionais varia entre culturas, de modo que funcionários de países diferentes tendem a apresentar atitudes e padrões de comportamento distintos.
II. A cultura explica apenas uma pequena parte das diferenças de comportamento observadas entre países, sendo considerada um fator secundário quando comparada a aspectos como condições geográficas ou padrões de vida.
III. Embora diferenças culturais influenciem comportamentos, elas impedem que a diversidade seja aproveitada como fonte de sinergia na melhoria da eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
I. O comportamento nas estruturas organizacionais varia entre culturas, de modo que funcionários de países diferentes tendem a apresentar atitudes e padrões de comportamento distintos.
II. A cultura explica apenas uma pequena parte das diferenças de comportamento observadas entre países, sendo considerada um fator secundário quando comparada a aspectos como condições geográficas ou padrões de vida.
III. Embora diferenças culturais influenciem comportamentos, elas impedem que a diversidade seja aproveitada como fonte de sinergia na melhoria da eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878444
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de emergência em uma empresa de
logística, um problema grave interrompe o sistema de
rastreamento de cargas. O grupo responsável reúne-se
rapidamente na sala de operações. Entre os profissionais
presentes, um analista intermediário assume espontaneamente a
condução inicial da conversa: fala com segurança, propõe etapas
imediatas, delega verificações técnicas e tranquiliza os colegas
quanto ao plano de contingência. Os demais passam a escutar suas
orientações, referem-se a ele para validação das decisões e o
tratam como se fosse o líder formal da equipe. No entanto, esse
mesmo profissional, quando realocado temporariamente para
outro setor algumas semanas antes, não havia sido percebido
como líder — comportava-se de forma mais reservada e os colegas
não lhe atribuíam qualquer influência especial.
Considerando essa situação, o estilo de liderança ilustrado no caso corresponde a:
Considerando essa situação, o estilo de liderança ilustrado no caso corresponde a:
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878445
Administração Geral
No processo de planejamento estratégico, os objetivos podem
assumir diferentes tipos de valor. Enquanto alguns são definidos
por resultados concretos e facilmente mensuráveis, outros
expressam escolhas administrativas que refletem a orientação ou
o estilo gerencial adotado pela organização.
Considerando essa distinção, a característica central de um objetivo estilístico é
Considerando essa distinção, a característica central de um objetivo estilístico é
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878446
Administração Pública
As transformações econômicas das décadas de 1970 e 1980
impulsionaram reformas estatais que buscaram maior eficiência,
flexibilização do trabalho público e adoção de mecanismos de
mercado. Já a partir da segunda metade dos anos 1990, as
chamadas reformas de “segunda geração” promoveram uma
síntese que superava tanto o modelo do Estado-providência
quanto a defesa do Estado mínimo, fortalecendo a orientação para
resultados e a redefinição do papel estatal. Nesse contexto,
ampliou-se o uso de conceitos como responsabilização,
transparência, mérito, estratégia e medição de desempenho.
Considerando essas características, a gestão por resultados na administração pública enfatiza principalmente
Considerando essas características, a gestão por resultados na administração pública enfatiza principalmente
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878447
Gestão de Pessoas
Em um processo de avaliação de treinamento, a organização
deseja verificar se o programa gerou efeitos mensuráveis sobre
indicadores de desempenho, como redução de custos, aumento
de produtividade, melhoria da qualidade ou aceleração de ciclos
operacionais. Trata-se de um nível de profundidade que examina
a transmissão das habilidades e competências para alcançar
resultados que afetam o negócio em termos de produtividade,
qualidade, custos, redução do tempo, serviço ao cliente e clima de
trabalho.
O nome desse nível de avaliação é
O nome desse nível de avaliação é
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878448
Gestão de Pessoas
Um gestor observa que o desempenho de sua equipe varia
amplamente entre indivíduos e situações. Ao analisar os fatores
determinantes do comportamento de trabalho, percebe que o
esforço empregado depende tanto das habilidades e
competências de cada pessoa quanto de sua compreensão do
papel que deve desempenhar e da forma como percebe as
recompensas associadas aos resultados alcançados.
Considerando esse modelo explicativo, conclui-se que o desempenho no trabalho é resultado da
Considerando esse modelo explicativo, conclui-se que o desempenho no trabalho é resultado da
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878449
Gestão de Pessoas
Uma organização iniciou a revisão do desenho de seus cargos para
torná-los mais motivadores. Em determinadas funções, foram
identificados elementos estruturais que possibilitam ao
colaborador maior controle sobre a forma de executar suas
atividades, além de maior liberdade para decidir como organizar
seu próprio trabalho.
Segundo o modelo dos estados psicológicos críticos, tal característica do cargo tende a desenvolver predominantemente a(o)
Segundo o modelo dos estados psicológicos críticos, tal característica do cargo tende a desenvolver predominantemente a(o)
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