Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.046 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976194
Gestão de Pessoas
De acordo com os modelos de colocação, seleção e
classificação de candidatos, aquele em que só há um candidato
para uma vaga a ser preenchida consiste no modelo de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976193
Gestão de Pessoas
O processo de seleção consiste, de forma simplificada, em
escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido na
organização. Esse processo consiste em uma responsabilidade
de linha e uma função de staff. Nesse sentido, representa uma
responsabilidade de linha:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976192
Gestão de Pessoas
Existem dois tipos de recrutamentos, um baseado em cargos
e outro baseado em competências. No que se refere ao baseado
em competências, quando associado ao aspecto da eficiência,
tem-se a seguinte característica:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976191
Gestão de Pessoas
Houve um aumento da exigência de qualificação dos
trabalhadores em todos os setores e, com isso, as habilidades
específicas dos profissionais tendem a depreciar rapidamente,
o que significa que eles precisam de reciclagem permanente,
exigindo maior velocidade nos processos de transição para a
nova situação. Por isso, os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais. Isto posto, atribui-se a
redução do nível de emprego industrial à:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976190
Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho influencia nas práticas de Gestão de
Pessoas. Nesse sentido, um exemplo que denota uma situação
do mercado de trabalho em procura seria:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976189
Gestão de Pessoas
As pessoas dependem das organizações onde trabalham
para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as
organizações também dependem direta e irremediavelmente das
pessoas para operar, produzir bens e serviços, atender clientes,
competir nos mercados e atingir objetivos globais e estratégicos.
Nesse contexto, um exemplo de objetivo individual consiste em:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976188
Gestão de Pessoas
Acerca da Gestão de Pessoas, há um questionamento
sobre os indivíduos serem vistos como recursos ou como
colaboradores da organização. A respeito dessa consideração,
uma característica da pessoa como colaborador corresponde à:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976187
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas depara-se com um cenário para indicar
as mais novas posturas e conceitos na Administração de Recursos
Humanos. O importante é preparar a organização para a gestão
do talento humano a partir das transformações das pessoas em
verdadeiros talentos dentro da organização. A respeito disso, o
trabalho intelectual estaria ligado à:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IPAAM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - IPAAM - Analista Ambiental – Especialidade: Pedagogia |
Q3976012
Gestão de Pessoas
Helena é coordenadora de projeto de reflorestamento
comunitário na Amazônia. Ao enfrentar um conflito entre
técnicos e moradores locais, ela decide não aplicar uma solução
pronta baseada em manuais organizacionais tradicionais. Em vez
disso, ela utiliza o autoconhecimento para entender seus próprios
vieses antes de mediar o diálogo.
Nessa situação hipotética, ao utilizar o autoconhecimento, a referida coordenadora visa, no que diz respeito aos mecanismos de participação,
Nessa situação hipotética, ao utilizar o autoconhecimento, a referida coordenadora visa, no que diz respeito aos mecanismos de participação,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Técnico Legislativo - Área Administrativa |
Q3974656
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas no setor público, diferentes práticas são utilizadas para desenvolver competências, melhorar o desempenho e fortalecer a atuação profissional. A prática alinhada ao modelo de gestão por competências, amplamente adotado na
administração pública moderna, é
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Cerimonialista
|
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Área Administrativa |
Q3974542
Gestão de Pessoas
Para efeitos da Lei nº 6.279/2024 (Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder Legislativo do Estado de
Mato Grosso do Sul), considera-se:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973535
Gestão de Pessoas
Umas das principais falhas cometidas na avaliação de
desempenho é quando o avaliador transfere ao avaliado atributos,
virtudes e limitações que refletem suas próprias características
pessoais. Esse tipo de erro e distorção na avaliação é conhecido
como:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973534
Gestão de Pessoas
A renovação da cultura organizacional, bem como a
ampliação da diversidade de talentos humanos, são vantagens
que uma organização obtém quando se efetua o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973532
Gestão de Pessoas
As táticas de poder que um gerente utiliza em uma
organização para influenciar pessoas, aplicando o uso de uma
abordagem direta e vigorosa, bem como citações de regras que
exijam obediência para o cumprimento de ações, denominam-se:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973531
Gestão de Pessoas
Dentre as técnicas do desenvolvimento organizacional,
aquela cuja ideia básica é a construção de grupos estruturados
através de ampliação cognitiva das pessoas, bem como suas
ações comportamentais, é conhecida como:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973529
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria dos dois fatores, os fatores motivacionais
estão relacionados com as fontes de satisfação no trabalho, que
envolvem os(as):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973528
Gestão de Pessoas
Na teoria comportamental, segundo Mc Gregor, a participação
nas decisões e na administração consultiva, de modo a viabilizar
o engajamento efetivo dos indivíduos nas decisões e que se
comprometam com o alcance dos objetivos organizacionais, são
algumas das medidas fundamentadas no(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973480
Gestão de Pessoas
A gestão do conhecimento se faz presente no mapa
estratégico através do alinhamento das estratégias da
organização, na comunicação e na transparência das
informações. Assim, de acordo com Mendonça (2022), na
perspectiva de aprendizado e crescimento contemplada
no mapa estratégico, no que diz respeito às ações e aos
comportamentos, faz-se necessária uma liderança do tipo:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973477
Gestão de Pessoas
No desenvolvimento da gestão do conhecimento, o grupo
de colaboradores, que, segundo Costa & Gouvinhas (2004),
corresponde a maioria dos integrantes da organização e
que precisa ser conquistado com informações exatas sobre
a implantação do projeto de gestão do conhecimento, e a
quem também deve ser claramente demonstrado como o novo
modelo impactará positivamente no trabalho e na produtividade
organizacional, refere-se ao grupo de colaboradores do tipo:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973475
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional é transmitida por diveros meios, os
quais também são usados para identificar e interpretar a cultura de
uma organização. Assim, as atividades repetidas que expressam
e reforçam os valores-chave da organização, como as festas
de fim de ano, os programas de treinamento e de integração de
novos funcionários, caracterizam o meio de aprendizagem da
cultura organizacional denominado:
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