Considerando as características da educação corporativa, é c...

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Q4152252
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas
Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |
Q4152252 Gestão de Pessoas
Considerando as características da educação corporativa, é correto afirmar que
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: Como o enunciado pede uma característica da educação corporativa, a evidência decisiva é a integração da aprendizagem contínua à estratégia organizacional; essa relação conduz à alternativa B.

Tema central: Educação corporativa e estratégia
Análise das alternativas
A
Errada
O termo 'corporativa' se refere à organização e aos seus objetivos, não à exclusividade do setor privado. A existência de limitações legais no setor público não constitui impedimento geral à adoção de programas estruturados de capacitação.
B
Certa
A alternativa B apresenta o desenvolvimento de pessoas como parte das necessidades da organização: a estratégia orienta as competências a desenvolver, e as ações contínuas de aprendizagem apoiam esse desenvolvimento. A melhoria do desempenho institucional é uma finalidade desse processo, não um resultado automaticamente garantido.
C
Errada
Treinamentos técnicos pontuais podem integrar a educação corporativa, mas não esgotam seu alcance. A alternativa também erra ao dispensar o alinhamento estratégico, pois a aprendizagem deve estar vinculada aos objetivos organizacionais.
D
Errada
A educação corporativa articula o desenvolvimento de pessoas às necessidades e aos resultados organizacionais. Portanto, não é um processo isolado da gestão de pessoas: atua no desenvolvimento de competências e busca contribuir para o desempenho institucional.
E
Errada
O desenvolvimento individual pode integrar a educação corporativa, mas não constitui uma finalidade isolada ou exclusiva. As competências desenvolvidas devem se conectar à estratégia e ao desenvolvimento da organização, vínculos que a alternativa nega.
Pegadinha da questão
Confundir 'corporativa' com exclusiva de empresas privadas ou tomar uma parte possível do processo — o treinamento pontual ou a capacitação individual — como sua totalidade, desconsiderando a dimensão estratégica.
Dica para questões semelhantes
  • Verifique se a aprendizagem está vinculada às competências necessárias à estratégia organizacional.
  • Distinga ações integrantes do processo de sua definição completa: treinamentos pontuais e capacitação individual podem fazer parte, mas não esgotam a educação corporativa.
  • Não exclua o setor público pelo termo 'corporativa': sua aplicação deve observar as regras legais pertinentes.
  • Trate a melhoria do desempenho como finalidade e contribuição esperada, não como garantia automática.

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GAB B

A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). 

Características da Educação Corporativa:

  • Promover a gestão do conhecimento;
  • Qualificar pessoas;
  • Desenvolver competências;
  • A educação Corporativa reduz a taxa do Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários);
  • É holística, sistêmica, proativa.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87998116127)

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