GAB B

A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). 

Características da Educação Corporativa:

• Promover a gestão do conhecimento;
• Qualificar pessoas;
• Desenvolver competências;
• A educação Corporativa reduz a taxa do Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários);
• É holística, sistêmica, proativa.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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A caminhada pode ser mais leve, com pessoas que buscam o mesmo rumo!

"É justo que muito custe o que muito vale", Santa Teresa D'Ávila.