Considerando as características da educação corporativa, é c...

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Q4152252
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |
Q4152252 Gestão de Pessoas
Considerando as características da educação corporativa, é correto afirmar que
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: A questão era identificar a alternativa que traduzisse o conceito de educação corporativa sem reduzi-lo a treinamento pontual nem afastá-lo da estratégia institucional; por isso, a opção B é a correta.

Tema central: Educação corporativa
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma incompatibilidade com o setor público. A base expressamente afasta essa conclusão: não há incompatibilidade conceitual entre educação corporativa e setor público, já que instituições públicas também podem estruturar ações de desenvolvimento alinhadas à missão institucional.
B
Certa
A alternativa B está correta porque vincula a educação corporativa à aprendizagem contínua, ao alinhamento estratégico e ao desenvolvimento de competências com impacto no desempenho institucional, que é o núcleo conceitual cobrado.
C
Errada
Está errada porque reduz a educação corporativa a treinamentos técnicos pontuais e ainda dispensa alinhamento estratégico. Isso contraria o conceito da base, segundo o qual a educação corporativa supera ações episódicas e exige articulação com os objetivos organizacionais.
D
Errada
Está errada porque isola a educação corporativa da gestão de pessoas e nega seus efeitos sobre competências e desempenho. A base afirma exatamente o contrário: o conceito pressupõe integração com a gestão de pessoas e impacto no desenvolvimento de competências e nos resultados institucionais.
E
Errada
Está errada porque limita a finalidade à capacitação individual e exclui a dimensão organizacional e estratégica. Pela base, a educação corporativa não tem finalidade exclusivamente individual; ela se vincula ao desenvolvimento organizacional e à estratégia institucional.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar educação corporativa como treinamento pontual ou como ação apenas individual, desvinculada da estratégia e do desempenho institucional; além disso, apareceu a falsa ideia de incompatibilidade com o setor público.
Dica para questões semelhantes
  • Se a alternativa mencionar aprendizagem contínua e alinhamento à estratégia organizacional, ela se aproxima do conceito de educação corporativa.
  • Elimine opções que reduzam educação corporativa a treinamento técnico pontual ou episódico.
  • Elimine opções que separem educação corporativa da gestão de pessoas, do desenvolvimento de competências ou do desempenho institucional.
  • Não aceite como correta a afirmação de incompatibilidade conceitual entre educação corporativa e setor público.

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GAB B

A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). 

Características da Educação Corporativa:

  • Promover a gestão do conhecimento;
  • Qualificar pessoas;
  • Desenvolver competências;
  • A educação Corporativa reduz a taxa do Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários);
  • É holística, sistêmica, proativa.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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