No âmbito da gestão de pessoas na administração pública, con...
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Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |
Q4152247
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de pessoas na administração pública, considerando-se os modelos para abordagens mais estratégicas e
integradas, e levando-se em conta diversos fatores condicionantes, como ambiente organizacional, cultura, tecnologia e legislação, entende-se que:
Gabarito comentado
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Gabarito: E
Fundamento decisivo: O enunciado destaca a necessidade de considerar fatores condicionantes do modelo de gestão de pessoas no setor público; isso afasta respostas que tratam o tema como universal, exclusivo da lei ou avesso à inovação.
Tema central: gestão estratégica de pessoas
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma que a gestão de pessoas na administração pública não admite inovação, o que contraria abordagens estratégicas e modernas.
B
Errada
Está errada porque diz que a adoção de modelos elimina a necessidade de políticas formais, quando a base indica que modelos estratégicos exigem diretrizes e integração institucional.
C
Errada
Está errada porque trata os modelos como universais e independentes do contexto organizacional, contrariando a ideia de que práticas dependem do ambiente institucional.
D
Errada
Está errada porque atribui exclusividade ao fator legal, desconsiderando que cultura, tecnologia e aspectos organizacionais também influenciam a gestão de pessoas.
E
Certa
A alternativa E está correta porque afirma o alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas, com influência de fatores internos e externos. Esse é o núcleo conceitual dos modelos modernos de gestão de pessoas aplicado ao setor público.
Pegadinha da questão
A questão explora absolutizações como 'não admite', 'elimina', 'universais' e 'exclusivamente', além da falsa ideia de que o setor público é definido só pela legalidade.
Dica para questões semelhantes
- Em gestão estratégica de pessoas, busque alinhamento com a estratégia organizacional e dependência do contexto.
- Desconfie de alternativas com termos absolutos, especialmente em gestão pública.
- Considere a legislação como condicionante relevante, mas não como fator único das práticas de gestão de pessoas.
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