No âmbito da gestão de pessoas na administração pública, considerando-se os modelos para abordagens mais estratégicas e
integradas, e levando-se em conta diversos fatores condicionantes, como ambiente organizacional, cultura, tecnologia e legislação, entende-se que:

Question

No âmbito da gestão de pessoas na administração pública, considerando-se os modelos para abordagens mais estratégicas e
integradas, e levando-se em conta diversos fatores condicionantes, como ambiente organizacional, cultura, tecnologia e legislação, entende-se que: Alternativa A: A gestão de pessoas na administração pública não admite inovação, pois deve seguir estritamente os modelos tradicionais
baseados na burocracia. Ou Alternativa B: A adoção de modelos de gestão de pessoas no setor público elimina a necessidade de políticas formais, substituindo-as
por práticas informais e flexíveis. Ou Alternativa C: Os modelos de gestão de pessoas são universais e independem do contexto organizacional, sendo aplicáveis de forma
padronizada em qualquer instituição pública. Ou Alternativa D: A gestão de pessoas no setor público é condicionada exclusivamente por fatores legais, não sendo influenciada por aspectos culturais, tecnológicos ou organizacionais. Ou Alternativa E: Os modelos modernos de gestão de pessoas enfatizam a integração entre estratégia organizacional e gestão de pessoas,
sendo influenciados por fatores internos e externos que moldam suas práticas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] Os modelos modernos de gestão de pessoas enfatizam a integração entre estratégia organizacional e gestão de pessoas,
sendo influenciados por fatores internos e externos que moldam suas práticas. Gabarito: EFundamento decisivo: O enunciado destaca a necessidade de considerar fatores condicionantes do modelo de gestão de pessoas no setor público; isso afasta respostas que tratam o tema como universal, exclusivo da lei ou avesso à inovação.Tema central: gestão estratégica de pessoasAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque afirma que a gestão de pessoas na administração pública não admite inovação, o que contraria abordagens estratégicas e modernas.BErradaEstá errada porque diz que a adoção de modelos elimina a necessidade de políticas formais, quando a base indica que modelos estratégicos exigem diretrizes e integração institucional.CErradaEstá errada porque trata os modelos como universais e independentes do contexto organizacional, contrariando a ideia de que práticas dependem do ambiente institucional.DErradaEstá errada porque atribui exclusividade ao fator legal, desconsiderando que cultura, tecnologia e aspectos organizacionais também influenciam a gestão de pessoas.ECertaA alternativa E está correta porque afirma o alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas, com influência de fatores internos e externos. Esse é o núcleo conceitual dos modelos modernos de gestão de pessoas aplicado ao setor público.Pegadinha da questãoA questão explora absolutizações como 'não admite', 'elimina', 'universais' e 'exclusivamente', além da falsa ideia de que o setor público é definido só pela legalidade.Dica para questões semelhantesEm gestão estratégica de pessoas, busque alinhamento com a estratégia organizacional e dependência do contexto.Desconfie de alternativas com termos absolutos, especialmente em gestão pública.Considere a legislação como condicionante relevante, mas não como fator único das práticas de gestão de pessoas.

No âmbito da gestão de pessoas na administração pública, con...

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Gabarito: E

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