A motivação influencia diretamente o desempenho dos servid...
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Ano: 2026
Banca:
INBRASP
Órgão:
Câmara de Ipaporanga – CE
Prova:
INBRASP - 2026 - Câmara de Ipaporanga – CE - Agente Administrativo |
Q4155832
Gestão de Pessoas
A motivação influencia diretamente o desempenho
dos servidores e está relacionada a fatores como
reconhecimento, condições de trabalho, remuneração
e metas claras que impulsionam o comprometimento
e a produtividade. Diante do exposto, é CORRETO
afirmar que:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: A comparação central era entre fatores desmotivadores e um fator associado a efeito positivo; por isso, apenas a alternativa que aponta metas claras e alcançáveis se mantém compatível com a base.
Tema central: Fatores motivacionais no trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque inverte o efeito do reconhecimento. Reconhecimento inadequado é fator negativo e tende a gerar insatisfação e queda de engajamento, não aumento de compromisso e produtividade.
B
Errada
Está errada porque trata atraso salarial como estratégia motivacional. Pela base, salários atrasados comprometem confiança, segurança e vínculo com a organização, configurando fator de insatisfação, não de motivação duradoura.
C
Errada
Está errada porque afirma efeito positivo de um clima claramente desfavorável. Ambiente hostil tende a deteriorar relações e desempenho e a reduzir a motivação, não a fortalecer laços nem a aumentar motivação intrínseca.
D
Certa
A alternativa D está correta porque metas claras e alcançáveis favorecem o engajamento, em linha com a base de decisão.
Pegadinha da questão
A confusão real foi trocar o sinal valorativo de fatores sabidamente desmotivadores, apresentando reconhecimento inadequado, atraso salarial e ambiente hostil como se produzissem efeitos positivos. Na alternativa correta, o núcleo decisivo era 'metas claras e alcançáveis estimulam o engajamento', mesmo com ruído de redação no restante do item.
Dica para questões semelhantes
- Em questões sobre motivação, elimine alternativas que atribuem efeito positivo a fatores tipicamente desmotivadores.
- Quando houver comparação entre práticas de gestão, procure a relação conceitualmente coerente entre fator organizacional e efeito sobre engajamento.
- Se uma alternativa correta vier com redação imperfeita, identifique o núcleo afirmativo sustentado pela base antes de descartá-la.
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