O planejamento de recursos humanos do setor público, considerando sua integração ao planejamento estratégico e às práticas
de gestão por competências,

Question

O planejamento de recursos humanos do setor público, considerando sua integração ao planejamento estratégico e às práticas
de gestão por competências, Alternativa A: não é necessário no setor público, pois o ingresso e a movimentação de servidores são totalmente definidos por normas
legais rígidas. Ou Alternativa B: limita-se ao controle de vagas disponíveis, não contemplando aspectos qualitativos como competências e desenvolvimento
de pessoal.  Ou Alternativa C: deve ser realizado de forma isolada do planejamento estratégico institucional, uma vez que suas demandas são exclusivamente operacionais.  Ou Alternativa D: envolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprir
lacunas, alinhado aos objetivos organizacionais. Ou Alternativa E: tem como principal objetivo a redução de custos com pessoal, independentemente da qualidade dos serviços prestados.

Fundação Carlos Chagas · Accepted Answer

Alternativa [D] envolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprir
lacunas, alinhado aos objetivos organizacionais.

🚀 Mais performance?

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O planejamento de recursos humanos do setor público, conside...

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