O planejamento de recursos humanos do setor público, considerando sua integração ao planejamento estratégico e às práticas
de gestão por competências,

Question

O planejamento de recursos humanos do setor público, considerando sua integração ao planejamento estratégico e às práticas
de gestão por competências, Alternativa A: não é necessário no setor público, pois o ingresso e a movimentação de servidores são totalmente definidos por normas
legais rígidas. Ou Alternativa B: limita-se ao controle de vagas disponíveis, não contemplando aspectos qualitativos como competências e desenvolvimento
de pessoal.  Ou Alternativa C: deve ser realizado de forma isolada do planejamento estratégico institucional, uma vez que suas demandas são exclusivamente operacionais.  Ou Alternativa D: envolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprir
lacunas, alinhado aos objetivos organizacionais. Ou Alternativa E: tem como principal objetivo a redução de custos com pessoal, independentemente da qualidade dos serviços prestados.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] envolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprir
lacunas, alinhado aos objetivos organizacionais. Gabarito: DFundamento decisivo: A questão foi decidida pela comparação entre uma definição integrada de planejamento de RH e alternativas que o negavam, restringiam ou isolavam da estratégia institucional. Vencia a opção que reunia previsão de necessidades, análise de competências e ação para suprir lacunas.Tema central: Integração do planejamento de RH à gestão por competências no setor públicoAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque afirma que o planejamento de recursos humanos não é necessário no setor público. A base é expressa em sentido oposto: limites normativos para ingresso e movimentação não eliminam o planejamento; apenas condicionam seus instrumentos.BErradaEstá errada porque reduz o planejamento de RH ao controle de vagas. Isso contraria a dimensão qualitativa destacada na base, segundo a qual o planejamento também abrange competências, desenvolvimento e alocação de pessoas.CErradaEstá errada porque separa o planejamento de RH do planejamento estratégico institucional. A questão cobra exatamente a integração entre eles, e o alinhamento aos objetivos organizacionais é elemento constitutivo desse planejamento.DCertaA alternativa D está correta porque descreve o planejamento de recursos humanos na forma funcional cobrada pela questão: previsão de necessidades de pessoal, análise das competências existentes e definição de estratégias para suprir lacunas. Esse procedimento é próprio da integração entre planejamento estratégico e gestão por competências, pois vincula decisões de pessoas aos objetivos organizacionais e considera tanto a dimensão quantitativa quanto a qualitativa do quadro de pessoal.EErradaEstá errada porque transforma a redução de custos na finalidade principal, independentemente da qualidade dos serviços. Pela base, o foco do planejamento de RH é adequar pessoas e competências às necessidades organizacionais e aos objetivos institucionais, não promover mera compressão de custos.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi tratar o planejamento de RH no setor público como algo dispensável, meramente quantitativo, operacional ou voltado só a cortar custos, quando a lógica correta é a de alinhamento estratégico com gestão por competências.Dica para questões semelhantesSe o enunciado mencionar planejamento estratégico e gestão por competências, procure a alternativa que una necessidades futuras de pessoal, competências existentes e ações para fechar lacunas.Elimine alternativas que reduzam planejamento de RH a número de vagas, porque a base exige também análise qualitativa de competências e desenvolvimento.No setor público, restrições legais de provimento e movimentação não afastam o planejamento; apenas limitam a forma de executá-lo.Desconfie de alternativas que isolem RH da estratégia institucional ou que atribuam a ele finalidade exclusiva de redução de custos.

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Gabarito comentado

Gabarito: D

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