No contexto da administração pública contemporânea, a integr...

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Q4152246
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |
Q4152246 Gestão de Pessoas
No contexto da administração pública contemporânea, a integração entre gestão por competências e gestão do conhecimento tem sido apontada como estratégica para o desempenho organizacional. Considerando a consolidação de tais conceitos, a
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: A decisão estava na distinção conceitual entre as duas abordagens e em sua possibilidade de integração estratégica na administração pública.

Tema central: Integração entre abordagens
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma substituição integral e identidade de objeto entre duas abordagens distintas. Pela base, gestão por competências e gestão do conhecimento têm focos diferentes e complementares, não equivalentes.
B
Errada
Está errada porque parte de uma generalização incorreta: não há sigilo em todos os processos organizacionais. Além disso, o sigilo não torna a gestão do conhecimento incompatível com a administração pública; ele apenas impõe limites ao tratamento de conteúdos específicos.
C
Errada
Está errada porque reduz gestão por competências à certificação formal de conhecimentos técnicos. Pela base, competência envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, além da mobilização no contexto de trabalho, de modo que experiência prática e atitudes não podem ser excluídas.
D
Errada
Está errada porque restringe a gestão do conhecimento à retenção de documentos e informações explícitas. A base afirma que ela abrange também conhecimento tácito, interação entre pessoas, compartilhamento e aprendizagem coletiva.
E
Certa
A alternativa E está correta porque reconhece que gestão por competências e gestão do conhecimento são abordagens distintas e complementares, cuja integração permite alinhar capacidades individuais e organizacionais, favorecendo aprendizagem organizacional e inovação.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar gestão por competências e gestão do conhecimento como se fossem sinônimas, excludentes ou reduzidas a partes do seu escopo, quando a base correta é a complementaridade entre elas.
Dica para questões semelhantes
  • Se a alternativa disser que uma abordagem substitui a outra, elimine: a relação correta é de complementaridade, não de identidade.
  • Se gestão por competências aparecer reduzida a conhecimento técnico formal, elimine: seu escopo inclui conhecimentos, habilidades e atitudes.
  • Se gestão do conhecimento aparecer limitada a documentos, elimine: ela abrange conhecimento explícito e tácito, com compartilhamento e interação.
  • No setor público, não confunda existência de sigilo com inviabilidade de gerir conhecimento; o critério é compatibilidade com limites institucionais.

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Tão usando IA para fazer essas questões de tão bobas que são.

Uma questão para Analista e uma criança consegue responder.

GAB E

A Gestão por Competências e a Gestão do Conhecimento são abordagens complementares que se alimentam mutuamente para potencializar o desempenho e a efetividade das organizações públicas contemporâneas.

Sinergia e Alinhamento Estratégico:

  • A Gestão por Competências mapeia e desenvolve o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) necessários para o atingimento das metas organizacionais.
  • A Gestão do Conhecimento foca nos processos de criação, identificação, compartilhamento, retenção e aplicação dos saberes institucionais.
  • Quando integradas, elas conectam as capacidades individuais dos servidores com a inteligência coletiva da instituição, criando um ambiente propício para a aprendizagem organizacional, a inovação na prestação de serviços e a memória institucional.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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