Sobre Cultura Organizacional, analise as sentenças: I - Cult...
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Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Assistente Administrativo |
Q4153739
Gestão de Pessoas
Sobre Cultura Organizacional, analise as sentenças:
I - Cultura Organizacional é um sistema compartilhado de significados dentro de uma organização, o qual determina em grande parte, como os funcionários agem.
II - Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
III - A cultura organizacional representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, demonstrando a identidade da organização.
IV - Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.
V - É a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.
VI - Estudar e entender a cultura de uma organização torna-se dispensável, já que ela interfere indiretamente no comportamento dos membros que ali trabalham.
VII - Uma administração mais atenta à cultura organizacional pode melhorar o desempenho das tarefas conforme os objetivos organizacionais.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
I - Cultura Organizacional é um sistema compartilhado de significados dentro de uma organização, o qual determina em grande parte, como os funcionários agem.
II - Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
III - A cultura organizacional representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, demonstrando a identidade da organização.
IV - Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.
V - É a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.
VI - Estudar e entender a cultura de uma organização torna-se dispensável, já que ela interfere indiretamente no comportamento dos membros que ali trabalham.
VII - Uma administração mais atenta à cultura organizacional pode melhorar o desempenho das tarefas conforme os objetivos organizacionais.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: O critério decisivo era verificar quais sentenças permanecem compatíveis com o conceito corrente de cultura organizacional e eliminar a VI, porque ela afirma ser dispensável estudar a cultura, o que contraria sua função no comportamento organizacional. Assim, a alternativa compatível com esse confronto é a B.
Tema central: Cultura organizacional
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque inclui a VI como correta. Ela contraria o conceito de cultura organizacional ao dizer que seu estudo é dispensável.
B
Certa
A alternativa B está correta porque reúne as assertivas compatíveis com a noção doutrinária corrente de cultura organizacional em Gestão de Pessoas: I e II tratam da cultura como sistema compartilhado de significados, hábitos, crenças, normas, valores e expectativas; III e IV são aceitas por apresentarem a cultura como universo simbólico, identidade organizacional e elemento de coesão; V, na lógica da questão, é admitida ao vincular a cultura à produção de percepções e símbolos perante os públicos; e VII é compatível com a ideia de que uma gestão atenta à cultura pode alinhar comportamentos e melhorar o desempenho conforme os objetivos organizacionais. A VI fica de fora porque afirma ser dispensável estudar a cultura organizacional, o que contraria justamente sua relevância para compreender comportamento e desempenho.
C
Errada
Está errada porque exclui III e VII, que são compatíveis com a cultura como universo simbólico e como fator de alinhamento do desempenho, e ainda inclui VI, que é falsa.
D
Errada
Está errada porque exclui I e III, que estão corretas, e inclui VI, que contraria a relevância da cultura para o comportamento organizacional.
E
Errada
Está errada porque exclui I, que está correta, e inclui VI, que está incorreta.
Pegadinha da questão
A confusão real estava na sentença VI: a expressão aparentemente moderada sobre interferência 'indireta' podia suavizar o erro, mas o ponto decisivo é que ela conclui ser dispensável estudar a cultura organizacional, o que contraria o núcleo do conceito. A sentença V também pode gerar dúvida por aproximar cultura e imagem corporativa, mas, na lógica do gabarito oficial, ela foi tratada como aceitável.
Dica para questões semelhantes
- Em questões sobre cultura organizacional, confirme se a assertiva preserva o núcleo: valores, crenças, significados, normas e símbolos compartilhados que orientam comportamento e identidade.
- Quando a afirmativa negar a utilidade de estudar a cultura ou minimizar sua influência sobre comportamento e desempenho, a tendência é de incompatibilidade com o conceito corrente.
- Se a banca adotar formulação ampla, expressões menos canônicas não invalidam a assertiva quando o núcleo conceitual permanece correto.
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