Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera
psicológica e característica que existe em cada organização. Referindo-se ao clima
organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:

Question

Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera
psicológica e característica que existe em cada organização. Referindo-se ao clima
organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:  Alternativa A: O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização
executam seu trabalho.  Ou Alternativa B:  Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou
experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Ou Alternativa C: O clima organizacional é favorável quando proporciona frustração das necessidades pessoais
dos participantes, produzindo elevação do moral interno; e desfavorável quando proporciona
satisfação daquelas necessidades.  Ou Alternativa D: O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no
trabalho.  Ou Alternativa E: Na prática, o clima organizacional depende das condições econômicas da empresa, da
estrutura organizacional, da cultura organizacional, das oportunidades de participação pessoal, do
significado do trabalho, da escolha da equipe, do preparo e treinamento da equipe, do estilo de
liderança, da avaliação e remuneração da equipe etc.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] O clima organizacional é favorável quando proporciona frustração das necessidades pessoais
dos participantes, produzindo elevação do moral interno; e desfavorável quando proporciona
satisfação daquelas necessidades.  Gabarito: CFundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar a inversão conceitual na alternativa C, pois o enunciado exigia a opção incorreta sobre clima organizacional.Tema central: Clima organizacionalAnálise das alternativasAErradaNão deve ser marcada porque está de acordo com a definição de clima organizacional como ambiente humano interno no qual as pessoas executam seu trabalho.BErradaNão deve ser marcada porque reproduz a conceituação aceita de clima organizacional como qualidade ou propriedade do ambiente percebida pelos participantes e capaz de influenciar seu comportamento.CCertaA alternativa C deve ser marcada porque inverte a relação conceitual cobrada: clima organizacional favorável ocorre quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, com elevação do moral interno; já o clima desfavorável ocorre quando proporciona frustração dessas necessidades. Como a alternativa afirma o contrário, ela é a incorreta.DErradaNão deve ser marcada porque é compatível com os efeitos do clima organizacional sobre variáveis comportamentais, como motivação, desempenho humano e satisfação no trabalho.EErradaNão deve ser marcada porque apresenta fatores organizacionais e gerenciais usualmente associados à formação do clima organizacional, como estrutura, cultura, participação, liderança, treinamento, avaliação e remuneração.Pegadinha da questãoA pegadinha real foi a inversão semântica entre satisfação e frustração das necessidades pessoais, trocando também o sentido de clima favorável e desfavorável com redação aparentemente técnica.Dica para questões semelhantesSe a questão tratar de clima favorável ou desfavorável, confira primeiro a relação com satisfação ou frustração das necessidades pessoais.Definições de clima organizacional costumam girar em torno de ambiente interno percebido pelos participantes e influência sobre o comportamento.Afirmações sobre efeitos do clima em motivação, desempenho e satisfação tendem a ser compatíveis com o conceito.Listas de condicionantes do clima podem variar, mas estrutura, cultura e práticas gerenciais são fatores compatíveis.

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Clima organizacional constitui o meio interno de uma organiz...

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Gabarito: C

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