No contexto da gestão de pessoas na administração pública, os indicadores de desempenho são instrumentos essenciais para
mensuração e tomada de decisão, alinhados a modelos de governança e avaliação de resultados. Assim sendo, os indicadores
de desempenho

Question

No contexto da gestão de pessoas na administração pública, os indicadores de desempenho são instrumentos essenciais para
mensuração e tomada de decisão, alinhados a modelos de governança e avaliação de resultados. Assim sendo, os indicadores
de desempenho Alternativa A: na gestão de pessoas devem ser mensuráveis, relevantes, alinhados aos objetivos institucionais e capazes de subsidiar a
tomada de decisão. Ou Alternativa B: devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças no ambiente organizacional ou nas estratégias institucionais. Ou Alternativa C: devem ser exclusivamente financeiros, pois apenas resultados econômicos refletem a eficiência da gestão de pessoas.  Ou Alternativa D: são irrelevantes na gestão pública, pois a estabilidade dos servidores garante automaticamente a qualidade dos serviços
prestados. Ou Alternativa E: devem ser definidos de forma isolada, sem alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.

Fundação Carlos Chagas · Accepted Answer

Alternativa [A] na gestão de pessoas devem ser mensuráveis, relevantes, alinhados aos objetivos institucionais e capazes de subsidiar a
tomada de decisão.

🚀 Mais performance?

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No contexto da gestão de pessoas na administração pública, o...

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