Liderança pode ser entendida como o exercício da capacidade ...
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Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Assistente Administrativo |
Q4153750
Gestão de Pessoas
Liderança pode ser entendida como o exercício da capacidade de influenciar
legitimamente o comportamento de pessoas orientado para a consecução de objetivos
institucionais. No que tange a liderança, analise as sentenças:
I - O propósito da liderança é alcançar e manter o engajamento, interesse e comprometimento das pessoas com o trabalho.
II - A liderança é expressão de poder porque se refere à capacidade de influenciar pessoas.
III - Liderança não é posição, é ação, portanto, se manifesta no seu exercício, para o quê contribui a posição formal que a designação para o exercício de um cargo ou função de confiança.
IV - O estilo de liderança é influenciado tanto pela forma como o gestor percebe os membros da equipe, quanto pelo modo como estes percebem o papel do líder.
Após análise, pode-se afirmar quê:
I - O propósito da liderança é alcançar e manter o engajamento, interesse e comprometimento das pessoas com o trabalho.
II - A liderança é expressão de poder porque se refere à capacidade de influenciar pessoas.
III - Liderança não é posição, é ação, portanto, se manifesta no seu exercício, para o quê contribui a posição formal que a designação para o exercício de um cargo ou função de confiança.
IV - O estilo de liderança é influenciado tanto pela forma como o gestor percebe os membros da equipe, quanto pelo modo como estes percebem o papel do líder.
Após análise, pode-se afirmar quê:
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: A decisão dependia de verificar se as quatro sentenças eram simultaneamente compatíveis com a doutrina geral sobre liderança. Como I, II, III e IV se ajustam a esse conceito, a alternativa correta é a letra A.
Tema central: conceitos de liderança
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque as quatro sentenças se sustentam tecnicamente dentro da noção administrativa usual de liderança. A sentença I é compatível com a finalidade de mobilizar pessoas para os objetivos organizacionais por meio de engajamento, interesse e comprometimento. A II também é aceitável porque liderança envolve influência interpessoal e, nesse sentido, constitui expressão de poder, sem que isso signifique mera autoridade formal. A III acerta ao distinguir liderança de cargo: liderança se manifesta no exercício da influência, embora a posição formal possa facilitar esse exercício. A IV igualmente é válida porque o estilo de liderança pode ser influenciado tanto pela percepção do líder sobre a equipe quanto pela percepção dos liderados sobre o papel do líder.
B
Errada
Está errada porque exige que I, II, III e IV sejam incorretas, mas a base decisória afirma justamente o contrário: todas são defensáveis tecnicamente e compatíveis com a concepção administrativa geral de liderança.
C
Errada
Está errada porque exclui a sentença IV. Esse corte não se sustenta, já que IV é compatível com abordagens comportamentais e situacionais ao admitir que o estilo de liderança depende também da interação perceptiva entre líder e liderados.
D
Errada
Está errada porque exclui a sentença I. A I descreve de forma compatível a finalidade da liderança no contexto organizacional: alcançar e manter engajamento, interesse e comprometimento das pessoas com o trabalho.
E
Errada
Está errada porque exclui a sentença II. A II é sustentável na área de Administração, pois liderança se relaciona à capacidade de influenciar pessoas, isto é, a uma forma de poder interpessoal, sem confusão necessária com autoridade formal.
Pegadinha da questão
A confusão real era ler 'poder' na sentença II como abuso de autoridade, confundir liderança com cargo formal na sentença III e supor, na IV, que o estilo depende só do líder.
Dica para questões semelhantes
- Em questões conceituais de liderança, teste cada afirmação pela compatibilidade com a doutrina geral, não pela adesão a um autor único.
- Separe influência interpessoal de autoridade formal: liderança pode ser favorecida pelo cargo, mas não se reduz a ele.
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