No contexto da gestão de pessoas na administração pública, a análise e descrição de cargos são instrumentos fundamentais
para a organização do trabalho, especialmente quando alinhados a modelos como a Gestão por Competências. Considerando
suas características e finalidades, a

Question

No contexto da gestão de pessoas na administração pública, a análise e descrição de cargos são instrumentos fundamentais
para a organização do trabalho, especialmente quando alinhados a modelos como a Gestão por Competências. Considerando
suas características e finalidades, a Alternativa A: descrição de cargos tem como objetivo definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo.  Ou Alternativa B: descrição de cargos deve ser constantemente alterada de forma aleatória, independentemente de mudanças organizacionais ou estratégicas.  Ou Alternativa C: descrição de cargos deve ser ampla e genérica, evitando detalhamento de atribuições para garantir maior flexibilidade na
atuação do servidor. Ou Alternativa D: análise de cargos concentra-se apenas na identificação do ocupante ideal, desconsiderando as atividades, responsabilidades e requisitos do cargo. Ou Alternativa E: análise e a descrição de cargos são instrumentos restritos ao setor privado, não sendo aplicáveis à administração pública
devido às exigências legais.

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Alternativa [A] descrição de cargos tem como objetivo definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo.  Gabarito: AFundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar, no enunciado, a finalidade da descrição de cargos. Como o conceito técnico envolve registrar atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho, a alternativa correta é a A.Tema central: Descrição de cargosAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque corresponde ao conceito técnico consolidado de descrição de cargos: um registro organizado do conteúdo do cargo, com indicação das tarefas ou atribuições, das responsabilidades, dos requisitos e das condições em que o trabalho é realizado. Esse é precisamente o conteúdo e a finalidade do instrumento na gestão de pessoas.BErradaEstá errada porque a descrição de cargos não deve ser alterada de forma aleatória. Sua atualização decorre de mudanças reais na estrutura, nos processos, na estratégia ou no conteúdo do trabalho, e não de arbitrário desligado da realidade organizacional.CErradaEstá errada porque o núcleo da descrição de cargos é justamente explicitar o conteúdo do cargo com precisão suficiente. Flexibilidade funcional não elimina a necessidade de definir minimamente as atribuições, de modo que uma descrição ampla e genérica, evitando detalhamento, deturpa a finalidade do instrumento.DErradaEstá errada porque confunde análise de cargos com foco exclusivo no ocupante ideal. Pela distinção técnica, a análise levanta e examina informações sobre atividades, responsabilidades, requisitos e condições do cargo; portanto, não desconsidera esses elementos, mas exatamente os investiga.EErradaEstá errada porque análise e descrição de cargos não são instrumentos restritos ao setor privado. A base afirma sua compatibilidade com organizações públicas, inclusive para organizar atribuições e requisitos de trabalho na administração pública.Pegadinha da questãoA questão explorou confusões clássicas: tratar flexibilidade como ausência de detalhamento, reduzir análise de cargos ao perfil do ocupante e supor que instrumentos de análise e descrição não se aplicam ao setor público.Dica para questões semelhantesSe a alternativa definir descrição de cargos como registro do conteúdo do cargo, com atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho, ela está alinhada ao conceito técnico.Se a alternativa transformar atualização de cargos em ato aleatório, descarte: a revisão depende de mudanças organizacionais ou do conteúdo do trabalho.Se a alternativa confundir análise de cargos com mera escolha do ocupante ideal, descarte: a análise examina o próprio cargo.Se a alternativa excluir a administração pública do uso desses instrumentos, descarte: eles também são aplicáveis à organização do trabalho no setor público.

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Gabarito: A

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