No contexto da gestão de pessoas na administração pública, a análise e descrição de cargos são instrumentos fundamentais
para a organização do trabalho, especialmente quando alinhados a modelos como a Gestão por Competências. Considerando
suas características e finalidades, a

Question

No contexto da gestão de pessoas na administração pública, a análise e descrição de cargos são instrumentos fundamentais
para a organização do trabalho, especialmente quando alinhados a modelos como a Gestão por Competências. Considerando
suas características e finalidades, a Alternativa A: descrição de cargos tem como objetivo definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo.  Ou Alternativa B: descrição de cargos deve ser constantemente alterada de forma aleatória, independentemente de mudanças organizacionais ou estratégicas.  Ou Alternativa C: descrição de cargos deve ser ampla e genérica, evitando detalhamento de atribuições para garantir maior flexibilidade na
atuação do servidor. Ou Alternativa D: análise de cargos concentra-se apenas na identificação do ocupante ideal, desconsiderando as atividades, responsabilidades e requisitos do cargo. Ou Alternativa E: análise e a descrição de cargos são instrumentos restritos ao setor privado, não sendo aplicáveis à administração pública
devido às exigências legais.

Fundação Carlos Chagas · Accepted Answer

Alternativa [A] descrição de cargos tem como objetivo definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo.

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