As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí,...
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Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Assistente Administrativo |
Q4153744
Gestão de Pessoas
As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar
as organizações mais conscientes e atentas aos seus funcionários. Sobre a Gestão de
Pessoas (GP) nas organizações, avalie as sentenças:
I - As organizações bem-sucedidas estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o investimento dos funcionários.
II - A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
III - Os nomes como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, o departamento ou a equipe relacionada com a GP. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas.
IV - O termo Administração de Recursos Humanos (ARH), ainda é o mais frequente de todos os termos utilizados para descrever a unidade responsável pela gestão de pessoas.
V - O objetivo da Gestão de Pessoas (GP) deve ser o de atrapalhar a organização a atingir metas, objetivos e a realizar sua missão.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
I - As organizações bem-sucedidas estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o investimento dos funcionários.
II - A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
III - Os nomes como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, o departamento ou a equipe relacionada com a GP. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas.
IV - O termo Administração de Recursos Humanos (ARH), ainda é o mais frequente de todos os termos utilizados para descrever a unidade responsável pela gestão de pessoas.
V - O objetivo da Gestão de Pessoas (GP) deve ser o de atrapalhar a organização a atingir metas, objetivos e a realizar sua missão.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Gabarito comentado
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Gabarito: E
Fundamento decisivo: O critério decisivo era o contraste entre a finalidade da Gestão de Pessoas e a sentença V, que atribui à área o objetivo de “atrapalhar” o alcance de metas e da missão.
Tema central: Conceitos introdutórios de GP
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque a sentença I não apresenta incompatibilidade conceitual: ela está alinhada à visão de que organizações bem-sucedidas precisam otimizar o retorno dos investimentos feitos por seus parceiros, especialmente nas pessoas. O erro inequívoco não está em I, mas em V.
B
Errada
Está errada porque a sentença II corresponde à definição introdutória clássica de Gestão de Pessoas como função que viabiliza a colaboração eficaz das pessoas para alcançar objetivos organizacionais e individuais. Portanto, II está correta, e a única incorreta continua sendo V.
C
Errada
Está errada porque a sentença III é compatível com a ideia de que diferentes denominações da área — como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual — refletem diferentes maneiras de lidar com as pessoas. Não há erro conceitual em III; o erro está em V.
D
Errada
Está errada porque, na chave doutrinária introdutória adotada pela questão, a sentença IV é tratada como correta ao afirmar que Administração de Recursos Humanos ainda é termo frequente para designar a unidade responsável pela gestão de pessoas. A própria base registra que pode haver discussão terminológica fora desse contexto, mas isso não muda o ponto decisivo: a única afirmação manifestamente incompatível com o conceito de GP é a V.
E
Certa
A alternativa E está certa porque a sentença V inverte frontalmente a finalidade da Gestão de Pessoas. Pela formulação doutrinária usual, a GP existe para permitir a colaboração eficaz das pessoas e contribuir para o alcance de objetivos organizacionais e individuais; por isso, não faz sentido afirmar que seu objetivo é dificultar ou impedir que a organização atinja metas, objetivos e missão. As sentenças I, II, III e IV, no contexto introdutório cobrado, são aceitas como corretas.
Pegadinha da questão
A confusão real estava em a sentença IV poder gerar dúvida terminológica, mas a questão se resolvia pela identificação de um erro frontal na sentença V: o verbo “atrapalhar” inverte a finalidade da Gestão de Pessoas.
Dica para questões semelhantes
- Em questões introdutórias de Gestão de Pessoas, teste cada afirmativa contra a finalidade da área: favorecer a colaboração das pessoas para objetivos organizacionais e individuais.
- Quando uma assertiva reproduz formulações doutrinárias usuais sobre conceito e evolução da área, ela tende a ser aceita como correta nesse tipo de cobrança.
- Se houver uma alternativa com incompatibilidade frontal com o conceito central da área, ela prevalece como ponto decisivo mesmo que outra frase possa suscitar debate terminológico.
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