Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 22

Q3716903

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716903 Psicologia

Certo analista de treinamento, ao construir instrumentos de avaliação, identifica os objetivos do treinamento e especifica em que medida cada uma das competências aprendidas foi utilizada pelos cursistas no ambiente de trabalho. O instrumento de avaliação será aplicado após três meses do término do treinamento.
Com base na situação hipotética precedente, a avaliação do treinamento será realizada no nível de

A

organização.

B

comportamento no cargo.

C

valor final.

D

reação.

E

aprendizagem.

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Q3716902

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716902 Psicologia

Acerca da ergonomia da atividade, do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho, assinale a opção correta.

A

A realidade organizacional expressa, conceitualmente, as estratégias operatórias de mediação individual e coletiva.

B

A ergonomia da atividade, em virtude de seu método, é uma das clínicas do trabalho.

C

A ergonomia da atividade aplicada à qualidade de vida no trabalho situa-se na etapa da análise da demanda.

D

A ergonomia da atividade busca compensar os desgastes vivenciados pelos trabalhadores nos ambientes corporativos por meio de atividades antiestresse.

E

A vivência duradoura do sentimento de bem-estar dos trabalhadores constitui um fator de promoção da saúde nas situações de trabalho, mas não constitui indicador da presença de qualidade de vida no trabalho.

Q3716900

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716900 Psicologia

Suponha que, em certo departamento, os membros da equipe prefiram procurar um analista sênior sem cargo de chefia, no lugar do chefe, para conselhos e inspiração.
A partir dessa situação hipotética, assinale a opção que melhor descreve a relação de poder apresentada.

A

Tanto o chefe quanto o analista sênior exercem poder de coerção sobre os demais empregados.

B

O analista sênior possui poder, mas não liderança, pois não tem um cargo formal.

C

Tanto o chefe quanto o analista sênior exercem liderança, pois esta só ocorre quando o poder formal e a influência pessoal se concentram na mesma pessoa.

D

Apenas o chefe pode ser considerado um líder, pois possui um título formal.

E

O chefe detém poder legítimo, enquanto o analista sênior exerce liderança por meio de seu poder de especialista e de referência.

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Q3716899

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716899 Psicologia

Certa organização implementou um novo programa de tutorização organizacional em que, para cada novo servidor, designa-se um servidor antigo para ajudá-lo no processo de adaptação. O novato é apresentado aos colegas e setores, e aprende sobre os procedimentos internos e as competências de cada um, bem como sobre o papel das relações informais no desempenho organizacional. Além disso, o instrutor ensina as normas da casa ao novo servidor e o ajuda, inclusive, a buscar informações sobre a cidade, caso necessário. O servidor antigo acompanha o novo em seu processo de inserção e adaptação na organização com atividades realizadas.
A partir das informações apresentadas, assinale a opção que corresponde ao processo organizacional descrito na situação hipotética.

A

contracultura

B

relação de autoridade formal

C

socialização organizacional

D

treinamento em serviço

E

liderança

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Q3716898

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716898 Psicologia

Certo indivíduo almeja uma promoção no trabalho e constrói uma expectativa de que, se demonstrar empenho em suas atribuições para seu chefe, a probabilidade de conseguir atingir seu intento será grande. Nessa situação, a motivação para alcançar seu objetivo dependerá: (i) do grau de atração que ele atribui à promoção; (ii) e da adesão à crença de que ele poderá conseguir a promoção ao estender jornada diária de trabalho e colaborar com os colegas.
A partir das informações apresentadas na situação hipotética precedente, os aspectos (i) e (ii) no texto correspondem, respectivamente, aos conceitos cognitivos de

A

instrumentalidade, valoração e objetivo.

B

motivação intrínseca, motivação extrínseca e regulação.

C

valor, feedback e metas.

D

valência, expectância e instrumentalidade.

E

eficácia, valência e expectativa.

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Q3716897

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716897 Psicologia

No que diz respeito à teoria da administração científica, de Frederick Winslow Taylor, assinale a opção correta.

A

Na teoria da administração científica, a organização caracteriza-se pela coletividade, na qual os indivíduos perseguem distintos interesses e objetivos pessoais.

B

Indivíduos comportam-se de modo racional, conforme a teoria da administração científica, porque suas alternativas e escolhas são limitadas.

C

No modo de organização de trabalho proposto pela teoria da administração científica, o ritmo do trabalho é controlado pela cadência da máquina.

D

A teoria da administração científica partiu de uma visão macroscópica da organização, com foco nas funções de gerenciamento.

E

As políticas de remuneração foram instituídas pela teoria da administração científica.

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Q3716893

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |

Q3716893 Psicologia

Em relação à síndrome de burnout, assinale a opção correta.

A

A síndrome de burnout envolve exaustão emocional, despersonalização ou cinismo em relação ao trabalho e redução da realização profissional, geralmente em contextos de trabalho cronicamente estressantes.

B

A síndrome de burnout é descrita como um transtorno mental formal pelo DSM-5-TR, com critérios diagnósticos bem definidos, sendo classificada como um transtorno de ansiedade ocupacional.

C

Fatores individuais, como traços de personalidade e estratégias de coping, interagem com condições de trabalho crônicas, aumentando o risco de burnout, de modo que a síndrome é predominantemente associada a características pessoais do trabalhador.

D

Essa síndrome é caracterizada exclusivamente por sintomas físicos, como fadiga e dores musculares, sem impacto significativo no desempenho profissional ou emocional.

E

Os sintomas dessa síndrome assemelham-se aos de outros tipos de estresse crônico e depressão ocupacional, sendo a sensação de baixa realização profissional a única característica essencial do burnout.

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Q3706739

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Xangri-lá - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Xangri-lá - RS - Psicólogo |

Q3706739 Psicologia

De acordo com o “Manual de Psicologia Organizacional” (Naguel; Denck, 2007),analise a seguinte assertiva:

• Tem a finalidade de explicitar as diretrizes, as políticas e as ações de preparação e aperfeiçoamento do pessoal que contribui para a melhoria da qualificação e para o alcance dos resultados esperados pela empresa.

Essa é a definição de qual conceito?

A

Planejamento de cargos e carreiras.

B

Programa de treinamento e desenvolvimento.

C

Movimentação e desligamento.

D

Recrutamento.

E

Análise do trabalho.

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Q3699182

Ano: 2025 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Japaraíba - MG Prova: FUMARC - 2025 - Prefeitura de Japaraíba - MG - Psicólogo |

Q3699182 Psicologia

No livro Saúde Mental e Trabalho no Serviço Público, Parte II - Saúde Mental do Serviço Público de uma Prefeitura média no Brasil, Codo relata, no capítulo 1, seus estudos realizados durante os últimos 30 anos que mostraram que há características em comum às categorias profissionais com alta incidência de paranoia.

Nesse contexto, marque as características em comum em que as afirmativas estejam INCORRETAS.

A

Os critérios para a definição de um acerto ou erro são do trabalhador, mas os critérios para o que é acerto são imprecisos, ou as razões para que acerte escapam ao controle do trabalhador.

B

Punições e loas dependem da performance do trabalho. Cotidianamente, erros são vistos e acertos não são apreciados. Se algo sai errado, a reputação se destrói, uma imagem dura de construir.

C

São trabalhos de alta responsabilidade, em uma Escala de sentido do trabalho muito próprio desta palavra. Muitos dependem de apenas uma pessoa, um erro traz transtornos grandes para muita gente, os acertos dependem do sujeito que trabalha e de ninguém mais, assim como os erros.

D

São trabalhos realizados em solilóquio porque existe uma equipe com a qual as obrigações sejam divididas; e o coletivo do trabalho não depende da produção de uma só pessoa.

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Q3699178

Ano: 2025 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Japaraíba - MG Prova: FUMARC - 2025 - Prefeitura de Japaraíba - MG - Psicólogo |

Q3699178 Psicologia

Na Cartilha de Avaliação Psicológica do Conselho Federal de Psicologia, no item que dispõe sobre a avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho, marque a afirmativa INCORRETA no item “em que processos organizacionais se utiliza a avaliação psicológica?”

A

Na gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização.

B

Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.

C

Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

D

No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências físicas e emocionais no trabalho.

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Q3692444

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692444 Psicologia

Na Teoria da Hierarquia das Necessidades, Maslow organizou as motivações humanas em níveis que vão das mais básicas às mais elevadas. A ordem correta desses níveis é, respectivamente:

A

necessidades fisiológicas, necessidades sociais, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização.

B

necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades sociais, necessidades de estima e autorrealização.

C

necessidades sociais, necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização.

D

necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e autorrealização.

E

necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização, necessidades sociais.

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Q3691783

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Varginha - MG Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Psicólogo |

Q3691783 Psicologia

Os fenômenos que constituem objeto de interesse de psicólogos organizacionais pertencem a diversos níveis da organização, os quais podem ser referidos como macro, meso ou micro. Considerando-se a respeito desses níveis, destaca-se que eles estão naturalmente presentes nesses cenários e se diferenciam pelos lócus de interesse focados num determinado diagnóstico.
Assinale a alternativa que estabelece a correlação correta entre a coluna A e coluna B abaixo descritas com base em tais conceitos.

Coluna A
I. Nível macro II. Nível meso III. Nível micro
Coluna B
a - Quando o objetivo do pesquisador é compreender ou diagnosticar propriedades da organização, por exemplo, clima ou cultura, em cujo caso diferenças entre indivíduos são irrelevantes.
b - Quando o pesquisador busca compreender o comportamento de grupamentos, equipes ou similares, em que os comportamentos coletivos ou propriedades globais destas células constituem o alvo da investigação.
c - Quando o interesse é pela compreensão de atributos dos indivíduos como competências, estilos de aprendizagem ou personalidade, o nível de interesse constitui as pessoas que compõem a organização.

A

I-a, II-b, III-c.

B

I-b, II-c, III-a.

C

I-a, II-c, III-b.

D

I-b, II-a, III-c.

E

I-c, II-b, III-a.

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Q3690052

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Congo - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Congo - PB - Psicólogo |

Q3690052 Psicologia

Na psicologia organizacional, a teoria dos dois fatores de Herzberg diferenciou variáveis vinculadas à insatisfação e à motivação, rompendo com modelos unidimensionais. Considerando esse referencial, qual proposição descreve corretamente a distinção?

A

Fatores higiênicos envolvem salário e políticas, enquanto motivacionais relacionam-se a reconhecimento, autonomia.

B

Ambos os fatores representam recompensas externas equivalentes, afetando igualmente a produtividade em qualquer contexto laboral.

C

Fatores motivacionais derivam de predisposições biológicas, enquanto higiênicos decorrem de características cognitivas individuais.

D

Fatores higiênicos e motivacionais atuam de modo idêntico, diferenciando-se apenas na intensidade de influência sobre satisfação.

E

Apenas os motivacionais influenciam o desempenho, sendo os higiênicos irrelevantes para o comportamento ocupacional.

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Q3690044

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Congo - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Congo - PB - Psicólogo |

Q3690044 Psicologia

A síndrome de burnout, reconhecida pela CID11, é definida como condição vinculada ao trabalho e não como transtorno mental. Qual proposição expressa de forma mais rigorosa sua caracterização clínica?

A

Perda progressiva de energia física exclusiva, sem repercussões emocionais ou cognitivas no ambiente ocupacional.

B

Quadro psicótico desencadeado por estresse, caracterizado por delírios persecutórios dirigidos a figuras de autoridade.

C

Episódios isolados de ansiedade aguda em situações laborais, autolimitados após interrupção da atividade profissional.

D

Exaustão emocional, despersonalização interpessoal e redução da eficácia, derivados de estresse ocupacional crônico.

E

Transtorno depressivo endógeno, independente de fatores organizacionais ou de condições ambientais prolongadas.

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Q3684012

Ano: 2025 Banca: JVL Concursos Órgão: Prefeitura de Demerval Lobão - PI Prova: JVL Concursos - 2025 - Prefeitura de Demerval Lobão - PI - Psicólogo |

Q3684012 Psicologia

A psicologia do trabalho reconhece que o sofrimento psíquico não pode ser compreendido apenas no plano individual, mas na interface com as condições laborais. Na interlocução entre psicologia e saúde do trabalhador, compreende-se que o magistério é uma profissão atravessada por riscos psicossociais específicos. Com base nesse entendimento, o posicionamento alinhado às concepções atuais da psicologia do trabalho é:

A

compreender os transtornos mentais associados ao magistério como decorrentes, principalmente de fragilidades individuais, cabendo à psicologia priorizar o atendimento clínico e a prescrição de estratégias de autocontrole como núcleo de intervenção.

B

admitir que fenômenos como estresse ocupacional e burnout são frequentes no ofício docente, sendo função do psicólogo propor técnicas de resiliência pessoal e manejo emocional que permitam ao trabalhador adaptarse às exigências estruturais

C

reconhecer que a saúde do professor resulta da articulação entre subjetividade e organização laboral, demandando intervenções que previnam riscos psicossociais, reconfigurem condições institucionais e fortaleçam práticas coletivas, em diálogo com o acompanhamento clínico quando necessário.

D

assumir que a saúde mental no trabalho deve ser mensurada principalmente por indicadores de desempenho, entendendo que experiências subjetivas de bem-estar apresentam alta variabilidade e pouca confiabilidade para embasar políticas educacionais.

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Q3683996

Ano: 2025 Banca: JVL Concursos Órgão: Prefeitura de Demerval Lobão - PI Prova: JVL Concursos - 2025 - Prefeitura de Demerval Lobão - PI - Psicólogo |

Q3683996 Psicologia

Marque a opção em que a frase está pontuada de forma a manter a ideia restritiva em “que foram revisados” e a isolar corretamente o trecho “se aprovados”.

A

Os relatórios, que foram revisados pela equipe, serão enviados amanhã aos gestores internos e, se aprovados, serão publicados.

B

Os relatórios que foram revisados pela equipe serão enviados amanhã aos gestores internos e, se aprovados, serão publicados.

C

Os relatórios que foram revisados pela equipe, serão enviados amanhã aos gestores internos e, se aprovados, serão publicados.

D

Os relatórios, que foram revisados pela equipe serão enviados amanhã aos gestores internos e, se aprovados, serão publicados.

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Q3680052

Ano: 2025 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Jenipapo dos Vieiras - MA Prova: FUNATEC - 2025 - Prefeitura de Jenipapo dos Vieiras - MA - Psicólogo |

Q3680052 Psicologia

A atuação do psicólogo na saúde do trabalhador, segundo a psicodinâmica do trabalho, considera que:

A

O sofrimento psíquico é irrelevante no contexto produtivo.

B

As relações entre prazer e sofrimento são centrais na compreensão dos impactos do trabalho sobre o psiquismo.

C

A subjetividade deve ser ignorada em nome da produtividade.

D

O trabalho deve ser sempre fonte de sofrimento psíquico.

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Q3679387

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Professor EBTT - Psicologia |

Q3679387 Psicologia

Chegam ao Comitê de Ética denúncias de assédio praticadas por um gestor sênior. Há receio de retaliação e de danos reputacionais. A presidência consulta o psicólogo sobre diretrizes para o tratamento do caso e o fortalecimento da cultura ética. Considerando integridade, transparência procedimental e proteção contra retaliação, assinale a opção que melhor orienta a resposta organizacional.

A

Instaurar investigação independente, proteger denunciantes e testemunhas, comunicar etapas e prazos do processo, aplicar medidas corretivas proporcionais e preservar as identidades.

B

Realizar investigação sigilosa com comitê independente, centralizar denúncias no gestor direto, manter a confidencialidade do autor; estabelecer políticas claras contra o assédio.

C

Delegar a apuração ao chefe imediato do gestor acusado, em razão do seu conhecimento da equipe, evitando envolver instâncias externas ao departamento.

D

Firmar acordos de confidencialidade que proíbam qualquer relato, desestimulando novas manifestações para proteger a imagem da organização.

E

Postergar a análise até um “momento oportuno”, aguardando que o clima acalme e, provisoriamente, limitando a resposta a um aconselhamento informal.

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Q3679385

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Professor EBTT - Psicologia |

Q3679385 Psicologia

No contexto contemporâneo das relações laborais, tem se tornado cada vez mais evidente a influência dos fatores psicossociais do ambiente de trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores. A Organização Mundial da Saúde (OMS) e outras entidades de saúde pública têm alertado para o aumento de casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho, especialmente em ambientes marcados por alta demanda, controle excessivo, falta de reconhecimento e instabilidade profissional. Considerando os fatores psicossociais do ambiente de trabalho e sua relação com a saúde mental, assinale a opção que apresenta a estratégia mais adequada de prevenção e promoção da saúde no contexto laboral, de acordo com a Psicologia do Trabalho e as diretrizes da Organização Mundial da Saúde (OMS).

A

Programas integrados de prevenção, aumento das demandas para elevar a produtividade, apoio psicológico coletivo, treinamento em habilidades socioemocionais e incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

B

Políticas institucionais de saúde mental, incluindo ajustes de carga de trabalho, aumento das demandas para elevar a produtividade, apoio psicológico, supervisão adequada e programas de desenvolvimento socioemocional.

C

Ações de apoio psicológico coletivo; aumento das demandas para elevar a produtividade; supervisão adequada; e desenvolvimento de habilidades socioemocionais no ambiente de trabalho, sem considerar ajustes de carga de trabalho.

D

Ambientes de trabalho com alto nível de exigência, baixa autonomia e relações interpessoais frágeis contribuem para o desenvolvimento de transtornos como o burnout, a depressão e a ansiedade; estratégias preventivas devem incluir mudanças organizacionais, fortalecimento dos vínculos coletivos e políticas de cuidado à saúde mental.

E

A prevenção em saúde mental deve se concentrar na identificação precoce dos sintomas de sofrimento e nas estratégias preventivas eficazes. A prevenção envolve o reconhecimento e a cooperação, não sendo necessário intervir nas condições objetivas de trabalho, já que elas não afetam significativamente o equilíbrio psíquico.

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Q3679384

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Professor EBTT - Psicologia |

Q3679384 Psicologia

Em seu livro A Sociedade do Cansaço, o autor Byung-Chul Han afirma que vivemos na “sociedade do desempenho”, em que o sujeito se autoexplora até o esgotamento, gerando o aumento dos casos de transtornos psíquicos relacionados ao trabalho. Observa-se, dessa forma, uma crescente cobrança por produtividade contínua, autoaperfeiçoamento constante e disponibilidade integral em ambientes corporativos contemporâneos, o que amplifica sintomas de exaustão, isolamento e desmotivação. Com base nos fatores psicossociais do ambiente de trabalho e nas patologias psíquicas relacionadas, assinale a opção que melhor orienta uma intervenção preventiva nas organizações.

A

Implementar programas de promoção da saúde mental que integrem ações educativas, acolhimento psicológico, reorganização das demandas de trabalho, envolvendo gestores e trabalhadores de forma secundária, com foco principal em políticas institucionais e supervisão administrativa.

B

Adotar medidas clínicas voltadas ao tratamento coletivo, considerando a organização do trabalho e os riscos psicossociais, e premiar os colaboradores mais produtivos para, assim, aumentar o engajamento no trabalho e promover a competitividade.

C

Promover práticas organizacionais que equilibrem o foco no desempenho com pausas contemplativas; desestimular a autoexploração compulsiva; estimular a desconexão digital fora do expediente; valorizar o descanso como espaço produtivo; e desnaturalizar a cultura de performance ilimitada.

D

Criar programas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, combinados com suporte psicológico e ajustes na carga de trabalho, para reduzir os efeitos da autoexploração, considerada uma condição inevitável da vida laboral.

E

Impor treinamentos de resiliência; promover mudanças organizacionais; implementar ações que ampliem o reconhecimento, fortaleçam os coletivos de trabalho e favoreçam espaços de participação e cooperação solidária.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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