A readaptação profissional é um processo complexo que ocorre quando um trabalhador, por motivos de saúde (física ou mental), precisa retornar ao trabalho em uma função compatível com suas novas limitações.

A questão destaca que, embora a abordagem multidisciplinar tente enxergar o indivíduo "como um todo", existem fatores que podem ajudar ou atrapalhar (facilitadores ou bloqueadores) esse sucesso. Esses fatores são os aspectos psicossociais:

1. Individuais: Envolvem a motivação do trabalhador, seu autoconceito, a aceitação da sua nova condição, o medo do fracasso e o impacto da lesão/doença na sua identidade.
2. Contexto Laboral: Envolvem o apoio (ou estigma) da chefia e dos colegas, a cultura da empresa em relação à reabilitação, o suporte social no ambiente de trabalho e as condições organizacionais para receber esse funcionário.

• A, C e D: Embora os aspectos legais, econômicos e a estrutura hierárquica influenciem a readaptação, eles são considerados "fatores de moldura". O que determina a eficácia do processo no dia a dia, segundo a visão integral da Psicologia do Trabalho, é a interação humana e subjetiva (o psicossocial).
• B: Aspectos históricos e contextuais da experiência profissional são importantes para o currículo, mas não são, por si só, os principais "bloqueadores ou facilitadores" do processo de retorno e adaptação atual.

O embasamento para o estudo dos aspectos psicossociais na saúde do trabalhador e na readaptação pode ser encontrado em:

A autora discute como o ambiente social do trabalho e a subjetividade do trabalhador são indissociáveis na manutenção da saúde ou na recuperação após um afastamento.

ChatGPT

Gabarito: ✅ E) psicossociais tanto individuais como relacionados ao contexto laboral.

A questão trata da readaptação do trabalhador em uma perspectiva multidisciplinar (muito relacionada à saúde do trabalhador e à Psicologia Organizacional e do Trabalho).

A ideia central é que o trabalhador deve ser compreendido como um ser integral, considerando não apenas aspectos físicos ou técnicos, mas também:

• características pessoais;
• história de vida e trabalho;
• relações interpessoais;
• cultura organizacional;
• condições e organização do trabalho;
• sofrimento, saúde e estratégias de enfrentamento.

Esses fatores psicossociais podem funcionar como:

• facilitadores → apoio da equipe, reconhecimento, boa comunicação, adaptação das tarefas;
• bloqueadores → preconceito, falta de apoio, conflitos, estigma, dificuldades de reinserção.

Comentando as demais:

A) profissionais e culturais do mercado de trabalho ❌

São aspectos relevantes, mas muito amplos e externos; não expressam a visão integral do indivíduo no processo de readaptação.

B) contextuais e históricos relacionados à experiência profissional do trabalhador ❌

A história profissional importa, mas a alternativa não contempla os fatores subjetivos e relacionais, que são centrais.

C) legais e paralegais do contexto laboral ❌

Aspectos normativos podem influenciar, mas não são o foco da abordagem multidisciplinar.

D) econômicos e da estrutura hierárquica da organização ❌

Podem interferir, porém reduzem a análise a fatores organizacionais.

Dica: Quando aparecer “visualizar o indivíduo como um todo” + “readaptação/reabilitação”, pense em fatores psicossociais (indivíduo + trabalho + relações).