Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 18

Q3964578

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964578 Psicologia

As teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McClelland são, essencialmente, teorias de

A

equidade.

B

reforço.

C

aprendizagem social.

D

processo.

E

conteúdo.

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Q3964577

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964577 Psicologia

Encontra-se em literatura psicológica que trata da aposentadoria, do pós-carreira e dos processos psicossociais associados a essa fase do ciclo vital, que muitos dos problemas da aposentadoria podem ter origem na súbita perda da identidade profissional que acompanha o encerramento formal de uma carreira, o que aponta para um item de especial relevância na orientação para a aposentadoria, pelas suscetibilidades associadas ao momento:

A

a psicopatologia.

B

a autoestima.

C

a autoimunidade.

D

o currículo.

E

a consciência.

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Q3964575

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964575 Psicologia

Consta na Nota Técnica CFP nº 18/2024, entre as atribuições da(o) psicóloga(o) que atua em Psicologia do Trabalho e das Organizações:

A

perícias psicológicas em contextos de trabalho, com o objetivo de diagnosticar condições e características do trabalho que comprometem as condições de saúde das pessoas e a capacidade de realização do trabalho.

B

notificação dos desagravos, falência dos riscos e adoecimento à saúde de trabalhadores e estabelecimento do nexo original entre trabalho e saúde/doença, garantindo desenvolvimento de estratégias de enfrentamento.

C

atuação em equipes interprofissionais na avaliação e inspeção de doenças relacionadas ao trabalho, proporcionando um adequado acesso a benefícios previdenciários e ao encaminhamento de soluções contra a gestão de conflitos.

D

análises do trabalho voltadas ao impedimento dos processos de regulação, controle e deturpação do comportamento humano, assim como no desenvolvimento de sistemas adaptativos que favoreçam a inclusão das pessoas no trabalho.

E

diagnóstico de necessidades de desligamento dos processos de interação pessoa-tecnologia em diferentes postos e sistemas de produção, buscando o aperfeiçoamento do contato com os clientes correlacionados ao cotidiano de trabalho.

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Q3964574

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964574 Psicologia

Tanto no Assédio Moral Interpessoal quanto no Assédio Moral Organizacional ocorre um processo sistemático de hostilização e ocorrência de condutas agressivas e hostis que provocam intimidação e humilhação, sendo que o que diferencia um tipo de assédio em relação ao outro é que no Assédio Moral Organizacional tais práticas estão presentes (implicitamente) nas políticas e práticas da empresa e, então, estão inseridas nas estratégias e

A

serviços oferecidos aos clientes.

B

marketing de produtos.

C

modalidades de planejamento disponíveis.

D

atendimentos especializados em estudo.

E

métodos de gestão.

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Q3964542

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964542 Psicologia

O conflito entre organização do trabalho e funcionamento psíquico pode ser reconhecido como fonte de sofrimento, ao mesmo tempo como chave de sua possibilidade de análise. Mas o sofrimento suscita estratégias

A

defensivas.

B

investigativas.

C

de ataque.

D

de fuga.

E

sublimatórias.

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Q3964541

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964541 Psicologia

O trabalho para a Psicodinâmica do Trabalho não é constituído somente da atividade, mas de várias dimensões como a cultural e a social: trabalhar é viver junto. São essenciais, para esse processo,

A

o controle e o espaço delimitado e seguro para gerar clareza de atribuições e responsabilidades das funções.

B

a atividade laboral e o espaço ergonômico adequado para gerar ambiente livre de lesões por esforço repetido.

C

a comunicação еоe o espaço para que o uso da palavra ocorra de maneira saudável e proveitosa para todos.

D

o planejamento e o espaço previsível para que se crie ambiente seguro para a execução das atividades laborais.

E

a relação hierárquica clara e o espaço definidor das responsabilidades sobre a tomada de decisão.

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Q3964538

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964538 Psicologia

A percepção do clima organizacional é bastante subjetiva. No entanto, ela pode se materializar por meio de indicadores que demonstram sinais de sua qualidade. Entre eles pode-se citar como indicadores a serem analisados:

A

programas de qualidade de vida e política de segurança no trabalho.

B

absenteísmo e turnover.

C

práticas de delegação e normas.

D

seleção de profissionais e integração.

E

processo de trabalho e políticas de recursos humanos.

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Q3964537

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964537 Psicologia

A cultura organizacional existe em três diferentes níveis:

A

histórias, sistemas de poder e costumes.

B

premissas, normas estabelecidas e poder.

C

ritos, papeis compartilhados e estrutura.

D

símbolos, regras estabelecidas e crenças.

E

artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.

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Q3962736

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo - Edital nº 4 |

Q3962736 Psicologia

Na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no serviço público, considerando a relação entre organização do trabalho e saúde mental dos servidores, é correto afirmar que o profissional deve:

A

Priorizar a avaliação psicológica para identificar servidores vulneráveis e promover sua adaptação às demandas da estrutura burocrática e hierárquica do serviço público.

B

Manter neutralidade técnica absoluta, assegurando o acompanhamento psicológico dos servidores separado das questões de gestão, para preservar a imparcialidade das análises clínicas.

C

Concentrar sua atuação na oferta de psicoterapia breve individual, delegando as questões relacionadas ao clima e à cultura organizacional para os setores de gestão de pessoas.

D

Limitar sua intervenção ao manejo de conflitos interpessoais pontuais, sem intervir em aspectos estruturais da organização do trabalho ou nos processos de gestão.

E

Analisar os processos organizacionais e as relações de trabalho de forma ampla, intervindo tanto no suporte ao sofrimento individual quanto nas dimensões coletivas e institucionais que impactam a saúde mental dos servidores.

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Q3961100

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Sossêgo - PB Prova: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Sossêgo - PB - Psicólogo |

Q3961100 Psicologia

As avaliações psicológicas no ambiente organizacional podem auxiliar as organizações de diversas formas, incluindo a realização de contratações mais assertivas nos processos de recrutamento e seleção, bem como na análise de desenvolvimento dos colaboradores. Sobre as avaliações voltadas para o contexto de trabalho, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.

A avaliação _____________ é realizada para avaliar aspectos clínicos, sociais e laborais do sujeito. Essa análise está relacionada com as interações do indivíduo com os demais colegas, condições organizacionais, desempenho e demais aspectos que podem influenciar o seu desenvolvimento no trabalho.

A

tipológica

B

psicossocial

C

neuropsicológica

D

corporativa

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Q3959992

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959992 Psicologia

No relacionamento interpessoal profissional, a assertividade consiste em:

A

Impor opiniões e limites de forma rígida.

B

Expressar sentimentos e pensamentos com clareza e respeito, sem passividade nem agressividade.

C

Evitar conflitos a todo custo.

D

Priorizar sempre as necessidades do outro.

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Q3959986

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959986 Psicologia

Caso clínico:

Marcos, 38 anos, foi recentemente promovido a gerente em sua empresa e relata altos níveis de estresse devido ao aumento de responsabilidades. Ele demonstra preocupação constante com possíveis falhas, dificuldades em delegar tarefas e tendência a ruminar sobre problemas passados. Durante a avaliação psicológica, observa-se que ele utiliza predominantemente estratégias de coping centradas na emoção, evitando abordar diretamente os problemas no trabalho.

Considerando os estilos de enfrentamento (coping) e sua aplicação em Psicologia da Saúde, é correto afirmar que:

A

Marcos apresenta coping adaptativo centrado no problema, pois evita lidar diretamente com situações estressantes para manter a harmonia emocional.

B

Estratégias de coping centradas na emoção são sempre eficazes na resolução de problemas ocupacionais, devendo ser reforçadas.

C

Intervenções psicológicas devem ignorar o estilo de coping, pois ele é uma característica inalterável do indivíduo.

D

O coping é flexível e pode ser modificado por meio de intervenção psicológica, sendo importante estimular o desenvolvimento de estratégias centradas no problema para melhorar a gestão do estresse e a performance ocupacional.

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Q3959976

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959976 Psicologia

Em processos seletivos para cargos de psicólogo, a avaliação dos candidatos deve priorizar:

A

Apenas o desempenho em testes de conhecimento técnico, desconsiderando habilidades interpessoais e características comportamentais.

B

A interpretação dos resultados de forma isolada, sem considerar o contexto do cargo ou das demandas organizacionais.

C

Critérios claros e objetivos, integrando informações obtidas por entrevistas, testes psicológicos e análise de competências relevantes para o cargo.

D

A opinião subjetiva dos avaliadores, priorizando impressões pessoais sobre os candidatos em detrimento de evidências empíricas.

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Q3959292

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: SUSEPE-RS Prova: FUNDATEC - 2022 - SUSEPE-RS - Técnico Superior Penitenciário - Terapia Ocupacional |

Q3959292 Psicologia

Segundo Formighieri In: Souza et al. (2018), a síndrome do esgotamento profissional, ou burnout, é uma condição resultante do desgaste laboral, que causa um conjunto de sinais e sintomas específicos. Constitui-se de três dimensões:

A

Individual, parental e motivacional.

B

Primária, secundária e terciária.

C

Pessoal, espiritual e material.

D

Exaustão, despersonalização e baixa realização profissional.

E

Despersonalização, desgaste social e volatilidade.

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Q3958993

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: SUSEPE-RS Prova: FUNDATEC - 2022 - SUSEPE-RS - Técnico Superior Penitenciário - Psicologia |

Q3958993 Psicologia

De acordo com os conceitos de Gomes e Klautau (2021), precarização e a vulnerabilidade dos laços de pertencimento e _____________ impactam a posição e a experiência do trabalhador no mundo – interferindo nos processos de ________________ e de inscrição do sujeito em estruturas __________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

afeto – construção identitária – de economia liberal

B

coesão social – construção identitária – portadoras de sentido

C

familiarização laboral – tomada de consciência – de economia liberal

D

afeto – tomada de consciência – portadoras de sentido

E

familiarização laboral – alienação – estatais

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Q3956025

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Serraria - PB Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Serraria - PB - Psicólogo |

Q3956025 Psicologia

Considerando a classificação da Síndrome de Burnout na CID-11 (Classificação Internacional de Doenças) como um fenômeno ocupacional, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE as três dimensões que caracterizam esta síndrome segundo a OMS.

A

Compulsão intensa por trabalho excessivo crônico (workaholic); perfeccionismo desadaptativo rígido e persistente; e alto nível contínuo de engajamento organizacional formal institucional.

B

Dores musculoesqueléticas crônicas difusas e persistentes; insônia primária resistente a tratamento farmacológico; e irritabilidade generalizada frequente com familiares próximos.

C

Sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho ou sentimentos de negativismo/cinismo; e redução da eficácia profissional.

D

Ansiedade paroxística episódica com sintomas autonômicos intensos; depressão maior recorrente de curso crônico; e fobia social específica persistente relacionada ao ambiente profissional de trabalho.

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Q3950928

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Engenheiro (Segurança do Trabalho) |

Q3950928 Psicologia

De acordo com o “Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho” (Ministério do Trabalho e Emprego, 2025), analise a sentença abaixo:

A saúde mental é uma questão fundamental no atual contexto de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ficando evidente a importância de as organizações abordarem os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com o objetivo de prevenir o adoecimento mental e outras lesões e agravos à saúde do trabalhador (1ª parte). A gestão da ergonomia, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, deve ser realizada utilizando-se dois métodos previstos na NR-17, obedecendo a seguinte ordem: primeiro, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e, na sequência, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) (2ª parte). Ao utilizar uma ferramenta específica, deve-se verificar se ela está cientificamente fundamentada, ou seja, se existe estudo científico ou órgão ou instituição de SST, nacional ou internacional, que lhe dê embasamento e suporte (3ª parte).

Quais partes estão corretas?

A

Apenas a 1ª parte.

B

Apenas a 2ª parte.

C

Apenas a 3ª parte.

D

Apenas a 1ª e 3ª partes.

E

Todas as partes.

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Q3950237

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cordilheira Alta - SC Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Psicólogo |

Q3950237 Psicologia

Na perspectiva da psicologia positiva, a resiliência no trabalho é compreendida como:

A

Uma característica inata de poucos indivíduos, que permite lidar com adversidades de forma isolada, sem relação com o contexto social.

B

Uma adaptação positiva tanto às adversidades quanto a eventos transformadores positivos no trabalho, promovendo saúde, bem-estar e possibilitando aprendizado e crescimento.

C

Um traço de personalidade estático, que não pode ser desenvolvido ou aprendido, sendo medido apenas pelo desempenho individual em tarefas complexas

D

Um recurso exclusivo para lidar com situações negativas, sem impacto sobre satisfação ou comprometimento organizacional.

E

Um fenômeno que ocorre apenas em situações de risco extremo, sem influência das experiências positivas do cotidiano laboral.

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Q3948747

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SES-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - SES-SC - Psicólogo |

Q3948747 Psicologia

Um psicólogo irá realizar uma pesquisa sobre o impacto que as tecnologias provocam à saúde e como afetam a saúde do trabalhador. Para tanto, escolheu utilizar o método de pesquisa que envolve dois grupos, com uma grande amostra de participantes com características semelhantes, alocados aleatoriamente em um grupo experimental (submetido ao tratamento escolhido por ele) e um grupo controle. Esse método, considerado padrão-ouro para o estabelecimento da eficácia de diferentes tratamentos é denominado

A

Delineamento de Sujeito Único.

B

Delineamento de Múltiplos Sujeitos.

C

Ensaio Clínico Randomizado.

D

Estudo de Caso.

E

Revisão Sistemática.

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Q3948737

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SES-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - SES-SC - Psicólogo |

Q3948737 Psicologia

“A partir de 2025, as empresas brasileiras passaram a incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores (BRASIL, 2024.).
A respeito da avaliação de riscos psicossociais, é correto afirmar que

A

tem como objetivo principal verificar sintomas individuais, biológicos ou sensação do que está ocorrendo no trabalhador.

B

as ferramentas de avaliação foram especificadas pelo MTE com metodologia específica para cada tipo de organização.

C

na avaliação qualitativa do risco, a organização descreve as características do trabalho nas diferentes atividades considerando a atividade real que o trabalhador está desenvolvendo.

D

o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos é análogo à avaliação de fatores de riscos psicossociais realizada no exame clínico para aptidão ao trabalho.

E

os trabalhadores devem participar de todo o processo de identificação, avaliação do risco e adoção de medidas de prevenção, garantindo que tais medidas sejam mantidas ao longo do tempo.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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