Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Barra do Garças - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Barra do Garças - MT - Psicólogo Saúde |
Q3802915
Psicologia
Processos de análise e intervenção em saúde do trabalhador
envolvem a articulação entre aspectos subjetivos, organizacionais
e coletivos do trabalho. Nessa perspectiva, a atuação psicológica
dá centralidade a práticas que:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Barra do Garças - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Barra do Garças - MT - Psicólogo Saúde |
Q3802909
Psicologia
De acordo com Bohoslavsky, a orientação vocacional deve
ser compreendida como:
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de Parnaguá - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de Parnaguá - PI - Psicólogo |
Q3801879
Psicologia
No contexto da Psicologia Organizacional e do
Desenvolvimento de Recursos Humanos, a promoção do
bem-estar social dos colaboradores deve ser considerada um
objetivo secundário, subordinate à maximização da
produtividade e do lucro, pois o foco principal da atuação do
psicólogo reside na adaptação do indivíduo às demandas da
organização, e não na transformação das condições de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de Parnaguá - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de Parnaguá - PI - Psicólogo |
Q3801865
Psicologia
Situação hipotética: Uma equipe de psicólogos
organizacionais implementa um programa de desenvolvimento
de lideranças baseado exclusivamente na mensuração de traços
de personalidade por meio de inventários padronizados,
desconsiderando a dinâmica grupal e os aspectos culturais da
organização. Assertiva: A eficácia desse programa é garantida
pela validade psicométrica dos instrumentos, que dispensam,
em sua essência, a análise contextual e psicossocial das
interações no ambiente de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Piratuba - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Piratuba - SC - Psicólogo Educacional - PSS |
Q3794300
Psicologia
A Síndrome de Burnout (Esgotamento Profissional) é um fenômeno psicossocial relacionado ao estresse laboral crônico. O modelo de Maslach e Jackson é o mais utilizado para descrever suas dimensões. Analise as afirmativas a seguir sobre estas dimensões:
I. A Exaustão Emocional é a dimensão central, caracterizada pela sensação de esgotamento total dos recursos energéticos e afetivos.
II. A Despersonalização (ou Cinismo) é uma tentativa de defesa, marcada pelo distanciamento afetivo, indiferença e atitudes negativas em relação ao trabalho e aos usuários/clientes.
III. A Baixa Realização Pessoal é a sensação de incompetência, ineficácia e falta de produtividade no trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Laranjal Paulista - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Laranjal Paulista - SP - Psicólogo |
Q3793567
Psicologia
A Síndrome de Burnout caracteriza-se como
resposta prolongada a estressores crônicos no
ambiente de trabalho. Segundo o modelo
tridimensional de Maslach, essa síndrome
manifesta-se por três dimensões interrelacionadas: exaustão emocional,
despersonalização e redução da realização
profissional. A dimensão que se expressa pelo
desenvolvimento de atitudes negativas e
distanciamento emocional em relação aos
usuários do serviço denomina-se:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Psicólogo CAPS - Edital nº 2 |
Q3789547
Psicologia
Os testes psicológicos utilizados em seleção de pessoal
buscam avaliar características dos candidatos. Analise
as afirmativas a seguir sobre os tipos de testes:
I.Os testes de aptidão avaliam o potencial do indivíduo para aprender ou realizar determinadas tarefas futuras.
II.Os testes de personalidade avaliam traços de caráter, temperamento e modos de reagir a situações.
III.Os testes de conhecimento ou capacidade avaliam o grau de domínio que o candidato possui sobre uma área específica no momento atual.
Está correto o que se afirma em:
I.Os testes de aptidão avaliam o potencial do indivíduo para aprender ou realizar determinadas tarefas futuras.
II.Os testes de personalidade avaliam traços de caráter, temperamento e modos de reagir a situações.
III.Os testes de conhecimento ou capacidade avaliam o grau de domínio que o candidato possui sobre uma área específica no momento atual.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Psicólogo CAPS - Edital nº 2 |
Q3789538
Psicologia
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve a
satisfação do trabalhador com seu ambiente laboral.
Analise as afirmativas a seguir sobre os fatores que
influenciam a QVT:
I.Condições de trabalho seguras e saudáveis são fundamentais para a QVT.
II.Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contribuem positivamente para a QVT.
III.O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um componente essencial da QVT.
Está correto o que se afirma em:
I.Condições de trabalho seguras e saudáveis são fundamentais para a QVT.
II.Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contribuem positivamente para a QVT.
III.O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um componente essencial da QVT.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Psicólogo CAPS - Edital nº 2 |
Q3789530
Psicologia
O processo de seleção de pessoal visa a escolher os
candidatos mais adequados para uma vaga. A técnica
que consiste em submeter o candidato a uma situação que simula aspectos do cargo, permitindo a observação
de comportamentos específicos em ação, é a:
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de Cristalândia do Piauí - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de Cristalândia do Piauí - PI - Psicólogo |
Q3788728
Psicologia
A Psicologia Organizacional no contexto
hospitalar não se restringe à seleção e avaliação de
desempenho, devendo abarcar também ações
voltadas à saúde mental do trabalhador, como a escuta
qualificada, estratégias de enfrentamento do
sofrimento ético-profissional e intervenções em
equipes em crise, reforçando seu caráter preventivo e
clínico-social.
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Joaçaba - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Psicólogo |
Q3787506
Psicologia
Nos contextos institucionais, especialmente no
serviço público, a distinção entre grupo de trabalho e
equipe de trabalho é fundamental para compreender
os processos de cooperação, comunicação e corresponsabilidade. Enquanto o grupo pode se constituir apenas pela reunião de pessoas com funções similares, a
equipe pressupõe um nível mais complexo de integração, no qual há objetivos compartilhados, interdependência funcional e senso de pertencimento coletivo.
À luz da Psicologia Organizacional e do Trabalho e das teorias contemporâneas sobre saúde relacional e desempenho coletivo, é correto afirmar que:
À luz da Psicologia Organizacional e do Trabalho e das teorias contemporâneas sobre saúde relacional e desempenho coletivo, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Joaçaba - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Psicólogo |
Q3787505
Psicologia
O adoecimento psíquico relacionado ao trabalho é um fenômeno multifatorial que reflete tanto as
condições objetivas de organização laboral quanto os
significados subjetivos atribuídos à atividade profissional. As políticas públicas de saúde do trabalhador e
as abordagens contemporâneas da Psicologia Organizacional e do Trabalho reconhecem a importância de
práticas preventivas e de promoção de saúde mental
que articulem dimensões individuais e institucionais
Analise as afirmativas abaixo com base nessa visão.
1. A promoção da saúde mental no trabalho deve integrar ações de natureza individual e institucional, fortalecendo vínculos, prevenindo o sofrimento relacionado às condições laborais e criando espaços de escuta, diálogo e participação que favoreçam o sentido e o reconhecimento no trabalho.
2. A saúde mental no trabalho é determinada pela capacidade de resiliência do indivíduo, sendo os fatores organizacionais considerados secundários e de difícil intervenção.
3. A prevenção do adoecimento psíquico deve concentrar-se no controle da produtividade e no cumprimento de metas institucionais, como forma de reduzir conflitos e aumentar o bem-estar.
4. A atuação do psicólogo no campo da saúde do trabalhador deve restringir-se ao atendimento individual dos servidores adoecidos, sem interferir nas políticas ou práticas de gestão.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo com base nessa visão.
1. A promoção da saúde mental no trabalho deve integrar ações de natureza individual e institucional, fortalecendo vínculos, prevenindo o sofrimento relacionado às condições laborais e criando espaços de escuta, diálogo e participação que favoreçam o sentido e o reconhecimento no trabalho.
2. A saúde mental no trabalho é determinada pela capacidade de resiliência do indivíduo, sendo os fatores organizacionais considerados secundários e de difícil intervenção.
3. A prevenção do adoecimento psíquico deve concentrar-se no controle da produtividade e no cumprimento de metas institucionais, como forma de reduzir conflitos e aumentar o bem-estar.
4. A atuação do psicólogo no campo da saúde do trabalhador deve restringir-se ao atendimento individual dos servidores adoecidos, sem interferir nas políticas ou práticas de gestão.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de São João da Varjota - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de São João da Varjota - PI - Psicólogo |
Q3786107
Psicologia
O conceito de instituição em psicosociologia
contempla não apenas as regras explícitas e
formalizadas, mas também os processos simbólicos e
as relações de poder que moldam as práticas e
subjetividades dentro do grupo social.
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de São João da Varjota - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de São João da Varjota - PI - Psicólogo |
Q3786095
Psicologia
Considerando o desenvolvimento de recursos
humanos, o psicólogo organizacional deve priorizar
práticas de avaliação e controle de desempenho,
evitando a promoção de ações reflexivas que possam
gerar tensões e questionamentos no ambiente de
trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de São João da Varjota - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de São João da Varjota - PI - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3785071
Psicologia
Segundo a Teoria da Comunicação Não Violenta
(CNV), a assertividade é uma habilidade
comunicativa que permite expressar sentimentos e
opiniões de maneira clara e respeitosa. Contudo, ao
contrário de concepções equivocadas, essa postura
não se confunde com atitudes agressivas ou
impositivas, que comprometem a eficácia do processo
comunicativo. Assim, afirmar que a comunicação
assertiva necessariamente implica uma postura
agressiva diante de interlocutores resistentes é:
Ano: 2025
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de São João da Varjota - PI
Prova:
Instituto IBED - 2025 - Prefeitura de São João da Varjota - PI - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3785070
Psicologia
No âmbito da psicologia organizacional
contemporânea, as competências socioemocionais
associadas ao relacionamento interpessoal eficaz exigem, entre outros aspectos, a internalização de
valores como respeito à alteridade e manejo das
diferenças culturais no ambiente laboral, superando
vieses inconscientes e evitando a reprodução de
preconceitos institucionais. Assim, é correto afirmar
que um profissional, ao atuar em consonância com
esses pressupostos, deve evitar julgamentos
precipitados e respeitar as especificidades de cada
indivíduo.
Ano: 2025
Banca:
Fênix
Órgão:
Prefeitura de Faxinal dos Guedes - SC
Prova:
Portal Fênix - 2025 - Prefeitura de Faxinal dos Guedes - SC - Psicólogo |
Q3783214
Psicologia
Em análises clínicas do trabalho, observa-se que determinadas
organizações favorecem a “patologia da urgência”, caracterizada
por aceleração crônica e pressão contínua. Segundo Dejours, esse
quadro tende a gerar:
Ano: 2025
Banca:
Fênix
Órgão:
Prefeitura de Faxinal dos Guedes - SC
Prova:
Portal Fênix - 2025 - Prefeitura de Faxinal dos Guedes - SC - Psicólogo |
Q3783209
Psicologia
Em intervenções organizacionais pautadas na análise grupal,
observam-se manifestações do fenômeno de
“pseudocomunidade”, no qual membros sustentam uma
aparente harmonia que impede o enfrentamento de conflitos
estruturais. Esse fenômeno se associa a qual concepção teórica?
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Psicólogo Família Acolhedora - Edital nº 1 |
Q3780910
Psicologia
A Síndrome de Burnout é um fenômeno ocupacional
resultante do estresse crônico no local de trabalho que
não foi gerenciado com sucesso. Analise as afirmativas a
seguir sobre as dimensões que caracterizam o Burnout:
I.Sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia.
II.Aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho.
III.Sentimento de ineficácia e falta de realização profissional.
Está correto o que se afirma em:
I.Sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia.
II.Aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho.
III.Sentimento de ineficácia e falta de realização profissional.
Está correto o que se afirma em:
Q3779582
Psicologia
A resolução nº 14, de 28 de junho de 2023, regulamenta o trabalho da psicóloga e do psicólogo na realização da avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho para promover a segurança, a saúde e a integridade das pessoas trabalhadoras.
De acordo com a resolução, é correto afirmar que, na avaliação dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho - FRPRT, o psicólogo deve
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