Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.960 questões

Q3606706 Psicologia

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 


O assédio sexual pode resultar em consequências como insônia, alterações no sono, pesadelos e diminuição da capacidade de concentração e de memorização.

Alternativas
Q3606705 Psicologia

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 


O assédio moral só pode ser praticado por superiores hierárquicos contra os seus subordinados.

Alternativas
Q3606704 Psicologia

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 


O assédio moral ocorre apenas por meio de interações verbais, como críticas ou gritos.

Alternativas
Q3606703 Psicologia

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 


O assédio sexual pode gerar graves consequências físicas, psicológicas e sociais para a vítima. 

Alternativas
Q3606702 Psicologia

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 


Episódios isolados são passíveis de se caracterizar como dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral.

Alternativas
Q3606701 Psicologia

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.


A interação entre o direcionamento e o apoio emocional é essencial na liderança situacional. 

Alternativas
Q3606700 Psicologia

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.


O estilo Laissez‑faire é o mais focado em autoridade e controle das decisões pelo líder, sem dar autonomia ao grupo.

Alternativas
Q3606699 Psicologia

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.


O nível de maturidade dos subordinados é fundamental para definir o estilo de liderança. 

Alternativas
Q3606698 Psicologia

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.


O estilo autocrático é caracterizado pela valorização das relações humanas e pela tomada de decisão compartilhada entre o líder e o grupo. 

Alternativas
Q3606697 Psicologia

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.


Os líderes são obrigatoriamente natos e apenas a teoria dos traços explica a formação deles.

Alternativas
Q3601736 Psicologia
No que tange aos resultados da pesquisa sobre ações de treinamento em uma universidade pública, os autores Lima, Rowe, Mourão & Oliveira (2020) verificaram que é realizada apenas a avaliação
Alternativas
Q3601733 Psicologia
Os estudos de Lima, Rowe, Mourão & Oliveira (2020) pretenderam identificar o impacto das ações de capacitação no trabalho dos servidores de uma universidade pública federal, egressos dessas ações, e a relação desse impacto com
Alternativas
Q3601731 Psicologia
As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual, pois, como mostram Brandão & Guimarães (2001) com base em Oliveira-Castro, Lima e Veiga, o desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também
Alternativas
Q3601730 Psicologia
Brandão & Guimarães (2001) apresentam os estudos de Durand e Pestalozzi sobre o conceito de competência baseado em três dimensões. São elas:
Alternativas
Q3601729 Psicologia
Feijoo & Pietrani (2015) problematizaram o processo de seleção de pessoal em Psicologia com base nas declarações de candidatos a vagas de empregos, ouvidas no cotidiano da prática profissional nas empresas e observadas nas redes sociais de Internet. Essas declarações, em grande parte, levantam dúvidas e geram descrenças sobre a eficiência e a validade dos métodos e técnicas empregados pela Psicologia no processo de seleção, descritas como técnicas massificadoras, que não observam as especificidades dos candidatos. Para percorrer estas questões, da ordem da relação homem-trabalho, as autoras fazem uma reflexão sobre o processo de seleção de pessoal em Psicologia fundamentando-se na visão
Alternativas
Q3601728 Psicologia
As concepções sobre trabalho prescrito versus trabalho real, é radicalizada na postulação de que o trabalho não existe se não implicar atividade, em ação, uma vez que ele se encontra envolvido pela vida e pelo homem, com todas as ambiguidades de que eles se investem. Conforme apontam Feijoo & Pietrani, (2015), essa postulação é autoria de
Alternativas
Q3601727 Psicologia
As proposições do trabalho de Knapik, Fernandes & Sales (2020) sobre o estudo longitudinal dos modelos de competência em uma empresa automobilística foram:

I o uso de referenciais derivados da estratégia, e particularmente o conceito de competências organizacionais, revelou-se importante elo integrador para dar envergadura estratégica ao MGC.
II o conceito de competências utilizado influenciou a amplitude e aplicabilidade do modelo.
III os processos envolvidos revelaram-se essenciais à implantação do processo.
IV o tempo dedicado não constituiu um problema, nem elemento diferenciador na assimilação do MGC em nenhum dos momentos.

Dos itens acima descritos, estão corretos
Alternativas
Q3601726 Psicologia
Conforme descrevem Knapik, Fernandes & Sales (2020), os Modelos de Gestão por Competências (MGC) fomentam a integração vertical com a estratégia e interagem com a gestão de conhecimentos na organização, mapeiam competências e conhecimentos críticos para a construção de estratégias e a criação de competências essenciais e de vantagens competitivas para a organização.
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis: 
Alternativas
Q3601725 Psicologia
Conforme apresentado por Paula, Motta & Nascimento (2021), dos principais autores sobre o tema assédio moral nas organizações é extraída a classificação das consequências desse fenômeno em três categorias: as consequências para
Alternativas
Q3601724 Psicologia
O assédio moral nas relações de trabalho pode ser definido como repetidos comportamentos, ações e práticas hostis dirigidos a um ou mais trabalhadores de forma consciente ou inconsciente, que podem trazer danos à integridade psíquica ou física do indivíduo, além de interferir no desempenho e no ambiente de trabalho. Essa definição, apresentada por Paula, Motta & Nascimento (2021), foi proposta por Hirigoyen, referência internacional sobre o tema. Essa autora classifica o assédio moral nas organizações em quatro categorias:
Alternativas
Respostas
481: C
482: E
483: E
484: C
485: C
486: C
487: E
488: C
489: E
490: E
491: A
492: D
493: C
494: B
495: B
496: A
497: E
498: B
499: A
500: E